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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team an Bord und sorge für ein starkes Teamgefühl.
- Arbeitgeber: AIDA ist ein führendes, innovatives Kreuzfahrtunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe die Weltmeere, arbeite in einem internationalen Team und genieße zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kreuzfahrt mit und entwickle Talente in einer dynamischen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil unserer AIDA Familie und entdecke deinen #PlaceToWe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Willkommen bei AIDA – dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. Um die Schönheit der Meere und der Erde zu schützen, sind wir Vorreiter für nachhaltige Kreuzfahrt. Entdecke bei uns deinen #PlaceToWe.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an Bord unserer Schiffe.
Stellenanforderungen:
- Betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsorganisation/-psychologie oder Personalmanagement
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im operativen Human Resources Bereich eines international agierenden Unternehmens
- Nachweisliche Erfahrungen in Themen der Führungskräfteentwicklung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office 365
- Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz, Empathie, analytisches Denkvermögen und Flexibilität
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Personalleiter / Human Resources Manager an Bord (m/w/d) Arbeitgeber: AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A.
Kontaktperson:
AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter / Human Resources Manager an Bord (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Kreuzfahrtbranche oder im Human Resources Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf ein Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Unternehmenskultur von AIDA auseinandersetzt. Zeige, dass du die Bedeutung von Teamspirit und Nachhaltigkeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine interkulturelle Kompetenz hervor! Da AIDA international agiert, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Teams darstellst. Das kann ein entscheidender Vorteil sein.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und zeige deine Bereitschaft, an Bord zu arbeiten. Betone in Gesprächen, dass du bereit bist, dich auf die Herausforderungen des Lebens und Arbeitens auf einem Schiff einzulassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter / Human Resources Manager an Bord (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AIDA und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources und Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei AIDA arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskräfteentwicklung vor
Da die Stelle umfangreiche Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Überlege dir, wie du Führungskräfte unterstützt und entwickelt hast und welche Methoden dabei besonders erfolgreich waren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
In einem internationalen Unternehmen wie AIDA ist es wichtig, interkulturelle Sensibilität zu zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsstärke
Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend für die Rolle des Personalleiters. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo deine Kommunikationsfähigkeiten einen positiven Einfluss hatten.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
Die Kreuzfahrtbranche kann unvorhersehbar sein. Zeige im Interview, dass du flexibel bist und dich schnell an neue Situationen anpassen kannst. Teile Beispiele, in denen du deine Anpassungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast.
