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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Talenten im nautisch/technischen Bereich und organisiere HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: AIDA ist ein innovatives Kreuzfahrtunternehmen, das Teamgeist und Nachhaltigkeit großschreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein internationales Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Familie, die sich für den Schutz der Meere einsetzt und Talente fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftspsychologie, Erfahrung in Personalentwicklung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Standort: Rostock; flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Team erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Willkommen bei AIDA – dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. Um die Schönheit der Meere und der Erde zu schützen, sind wir Vorreiter für nachhaltige Kreuzfahrt. Entdecke bei uns deinen #PlaceToWe.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Unternehmenssitz in Rostock
- Koordination, Umsetzung und Begleitung verschiedener Development-Aktivitäten sowie individueller Entwicklungspläne für Potenzialträger:innen im nautisch/technischen Bereich
- Individuelle Förderung und Entwicklung von Marine-Personal entlang geforderter Skills und Kompetenzen durch gezielte Personalentwicklungsinitiativen
- Zusammenarbeit mit Potenzialträgern und Fachabteilungen, um Talent-Pools zu definieren und Entwicklungsempfehlungen abzuleiten
- Vorbereitung, Durchführung und Organisation der HR-Roundtable, Assessmentverfahren, halbjährlichen Interviews, 360-Grad-Feedbacks, Trainings, Coachings etc
- Umsetzung und Implementierung von HR-Initiativen der Carnival Corporation, unter Berücksichtigung unserer Werte und kulturellen Leitlinien (Umsetzung von DEI-Initiativen)
- Studium im Bereich Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfassende Kenntnisse der maritimen Industrie und des maritimen Personalmanagements
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Development – und Personalentwicklungsaktivitäten sowie erste Führungserfahrung wünschenswert
- Trainer-, Moderator- oder Business-Coach-Ausbildung
- Erfahrungen in der Durchführung von Feedbackverfahren, deren Auswertung sowie im Erstellen und Begleiten individueller Entwicklungspläne
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Systemaffinität und sicher im Umgang mit MS Office 365, insbesondere Excel und Power -BI
- Organisatorische Fähigkeiten und eine vorausschauende sowie strukturierte Arbeitsweise
- Empathie und Teamgeist
Manager Maritime People Development (m/w/d) (Sofort einstellen) Arbeitgeber: AIDA Cruises
Kontaktperson:
AIDA Cruises HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Maritime People Development (m/w/d) (Sofort einstellen)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der maritimen Industrie, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei AIDA zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die HR-Roundtable und Assessmentverfahren vor, indem du dich mit den gängigen Methoden und Techniken vertraut machst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Coaching am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die maritime Industrie und nachhaltige Praktiken in deinem Gespräch. AIDA legt großen Wert auf Umweltschutz und Teamgeist, also bringe Beispiele, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist. Denke daran, dass Empathie und Teamarbeit ebenfalls wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Maritime People Development (m/w/d) (Sofort einstellen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AIDA und die Werte des Unternehmens. Verstehe, wie sie Teamgeist und Nachhaltigkeit in ihrer Unternehmenskultur leben, um dies in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und maritime Industrie hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Qualifikationen, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Entwicklung von Talenten und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind und alle geforderten Qualifikationen abgedeckt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIDA Cruises vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für die maritime Industrie
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen und dein Wissen in der maritimen Branche zu sprechen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du zur Entwicklung des Marine-Personals beitragen kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, Feedback zu geben und zu empfangen, sowie deine Erfahrung in der Durchführung von Trainings und Coachings.
✨Bereite dich auf Fragen zu DEI-Initiativen vor
Da die Umsetzung von Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI) ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist, solltest du konkrete Ideen oder Erfahrungen mitbringen, wie du DEI-Initiativen in der Personalentwicklung umsetzen würdest.
✨Demonstriere deine organisatorischen Fähigkeiten
Erzähle von Projekten, die du organisiert hast, und wie du dabei strukturiert und vorausschauend gearbeitet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, mehrere Entwicklungsaktivitäten gleichzeitig zu koordinieren und dabei den Überblick zu behalten.
