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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und begleite Performance- und Talentmanagement-Programme in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: AIDA ist ein führendes, innovatives Kreuzfahrtunternehmen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein internationales Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer nachhaltigen Mission und fördere Talente in einer kreativen Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie; Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite an spannenden HR-Projekten auf nationaler und internationaler Ebene.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Willkommen bei AIDA – dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. Um die Schönheit der Meere und der Erde zu schützen, sind wir Vorreiter für nachhaltige Kreuzfahrt. Entdecke bei uns deinen #PlaceToWe.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Unternehmenssitz in Rostock
- Gestaltung und Begleitung der Performance & Talent Management Programme in allen relevanten Fachbereichen landseitig
- Verantwortung für die Ableitung und Umsetzung von individuellen Entwicklungsmaßnahmen sowie die zielgerichtete Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren im Rahmen von Recruitment und Promotion Verfahren
- Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in entwicklungsrelevanten Fragestellungen sowie Förderung von Potenzial- und Leistungsträgern sowie deren Nachfolgeplanung
- Unterstützung und Begleitung bei der Identifizierung individueller und Teamentwicklungsmaßnahmen
- Aktive Mitwirkung bei übergreifenden HR Projekten auf nationaler und internationaler Ebene, die kollaboratives und innovatives Denken unterstützten und unsere Werte und kulturellen Leitlinien etablieren
- Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Performance- und Talentmanagement
- Kenntnisse in der Anwendung von eignungsdiagnostischen Verfahren sowie im Projektmanagement
- Erfahrungen in der Durchführung von Präsentation, Moderation und Coachings
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine vorausschauende sowie strukturierte Arbeitsweise
People Development Partner (m/w/d) (Sofort einstellen) Arbeitgeber: AIDA Cruises
Kontaktperson:
AIDA Cruises HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Development Partner (m/w/d) (Sofort einstellen)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von AIDA, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Performance- und Talentmanagement demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit individuelle Entwicklungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Human Resources, insbesondere in der Personalentwicklung. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliches Lernen und deine Fähigkeit, innovative Ansätze in die Arbeit bei AIDA einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Überlege dir, wie AIDA seine Werte und kulturellen Leitlinien in der täglichen Arbeit umsetzt und wie du dazu beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Development Partner (m/w/d) (Sofort einstellen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AIDA und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung von Nachhaltigkeit im Kreuzfahrtbereich zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als People Development Partner zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du Teil der AIDA Familie werden möchtest. Hebe deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIDA Cruises vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AIDA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamspirit und nachhaltiger Entwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Performance- und Talentmanagement-Programme gestaltet oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele der Position beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle des People Development Partners.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich moderiert, präsentiert oder gecoacht hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
