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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung, Coaching von Führungskräften und Umsetzung von HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Aide PersonalService ist ein führendes Unternehmen in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: 750€ Treuebonus, flexible Arbeitszeiten und volle soziale Absicherung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR Management oder Wirtschaftsrecht und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft erforderlich, attraktive Entlohnung nach Vereinbarung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, einen führenden europäischen Dienstleister für Militärfahrzeuge, Trainingsanlagen und Simulatoren, suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin:
Ihr Aufgabengebiet
- Strategische Steuerung und Beratung der HR-Organisation von Fachbereichen sowie Betreuung und Coaching von Führungskräften, inkl. Töchterunternehmen
- Management in personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen inkl. Übernahme und Verantwortung von arbeitsrechtlichen Thematiken
- Initiation und Umsetzung von HR-Programmen und Inhalten
- Entwicklung, Leitung und Begleitung von HR-Projekten inkl. Implementierung
- Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung und enge Zusammenarbeit mit allen HR-Funktionen
- Funktion als Sparringspartner und Multiplikator
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Übernahme der strategischen Personalplanung
- Durchführung von arbeitsrechtlichen arbeitgeberseitigen Maßnahmen, Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung und Mitwirkung an der Anpassung und Neukonzeption von Richtlinien und Anweisungen
- Teilnahme an der paritätischen Kommission
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team in der Personalbeschaffung
- Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
- Langjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion in einem produzierenden Unternehmen
- Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Personalwirtschaft und Erfahrung im Coaching
- Beratungskompetenzen, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsübernahme sowie Konfliktfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit und proaktive, selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Reisebereitschaft aufgrund standortübergreifender Aufstellung
Wir bieten
- Ein Treuebonus in Höhe von 750 € brutto (Für eine Einsatzdauer von jeweils 4 und 14 Monaten wird eine Prämie von 750€ brutto ausgezahlt)
- Tagschicht/Gleitzeit (Arbeitszeit möglich ab 06 Uhr bis 19:30 Uhr / 40 Wochenstunden)
- Übernahmeoption beim Kunden
- Attraktive branchenorientierte Entlohnung nach Vereinbarung
- Volle soziale Absicherung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Persönliche Beratung und Betreuung
Aide PersonalService ist seit über 30 Jahren ein erfolgreiches inhabergeführtes Unternehmen für die Bereiche Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Durch unsere strukturierten Fachabteilungen und die permanente Sicherung unserer Qualitätsstandards arbeiten wir seit Jahrzehnten erfolgreich mit Spitzenunternehmen der europäischen Wirtschaft zusammen. Somit sind wir bestens über die aktuelle Marktlage informiert und können auf die anspruchsvollen Bedürfnisse unserer Kunden zuverlässig reagieren.
HR Business Partner (m/w/d) Stundenlohn plus 750€ brutto Prämie Arbeitgeber: AIDE Personalservice
Kontaktperson:
AIDE Personalservice HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Stundenlohn plus 750€ brutto Prämie
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über den Dienstleister für Militärfahrzeuge, um ein tiefes Verständnis für deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen zu entwickeln. Dies wird dir helfen, in Gesprächen gezielt auf deren Bedürfnisse einzugehen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und deiner Erfahrung im Coaching von Führungskräften. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da hohe Reisebereitschaft gefordert ist, solltest du in Gesprächen betonen, dass du flexibel bist und bereit, standortübergreifend zu arbeiten. Dies zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit an die Anforderungen der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Stundenlohn plus 750€ brutto Prämie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Aide PersonalService und deren Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Coaching-Erfahrungen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine strategischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIDE Personalservice vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in HR-Management, Coaching oder Konfliktlösung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und den Herausforderungen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder den Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
