Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kampagnen und Workshops zur Steigerung des Mitarbeiterengagements.
- Arbeitgeber: DHL Group ist der weltweit führende Logistikdienstleister mit über 594.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Interns profitieren von Mentorship, Workshops und einem großen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Erhalte internationale Erfahrung und verbessere deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Geeignet für Studierende in HR, Betriebswirtschaft oder Marketing.
- Andere Informationen: Das Praktikum dauert 6 Monate mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Erhalten Sie internationale Erfahrung in einem Unternehmensumfeld.
Notwendige Sprachen: Die lokal gesprochenen Sprachen, die Sie kennen müssen.
Geeignete Hintergründe: Geeignet für Hintergründe in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Marketing.
Bruttogehalt: 2.190 EUR pro Monat.
Standortdetails: Werden noch spezifiziert.
Über die DHL Group: Die DHL Group ist das weltweit führende Logistikunternehmen, das in über 220 Ländern und Gebieten mit 594.000 Mitarbeitern weltweit präsent ist. Unsere Kultur des persönlichen Engagements treibt uns an, Menschen zu verbinden und Leben zu verbessern.
Das UPGRADE-Programm bietet jungen Talenten ein Praktikum mit Vorteilen wie:
- Eine große Praktikantengemeinschaft
- Mentorenprogramme mit AIESEC-Alumni
- Maßgeschneiderte Workshops, Networking-Möglichkeiten und digitale Lernpläne
- Unterstützung durch spezielle Plattformen und Materialien
Hinweis: Der Praktikumsvertrag dauert 6 Monate, mit der Option auf eine Verlängerung um weitere 6 Monate.
Das Team entwickelt Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements innerhalb unseres digitalen Arbeitsplatzes, mit Fokus auf Tools wie 'Smart Connect' und 'Career Marketplace'. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung von Kampagnen, die Durchführung von Workshops, die Unterstützung beim Onboarding, die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, die Erstellung von Inhalten und das Sammeln von Mitarbeiterfeedback.
Auswahlprozess in Kanada: Die Bewerbung dauert in der Regel etwa 32 Tage und umfasst:
- Überprüfung der Berechtigung: Masterstudenten (müssen während des Praktikums Studenten bleiben), kürzlich graduierte Bachelor-Absolventen (innerhalb von 2 Monaten nach dem Abschluss)
- Lebenslauf-Screening
- Auswahlprozess
Logistik, die während Ihres Aufenthalts bereitgestellt wird:
- Ein Computer
- Führungstraining von AIESEC
- Arbeitsvisum (erforderlich)
- Krankenversicherung
Vorteile des Global Talent: Wenden Sie Fähigkeiten praktisch an, gewinnen Sie internationale Erfahrungen, verkörpern Sie Führungswerte, erhalten Sie Unterstützung bei der Bewerbung und möglicherweise eine Vergütung oder Unterkunft während der Erfahrung.
FAQs: Informationen über Programmdauer, Berechtigung, Standorte, Vorteile, Vergütung und Kosten.
Employee Experience Engagement Arbeitgeber: AIESEC Mexico
Kontaktperson:
AIESEC Mexico HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employee Experience Engagement
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Praktikanten oder Mitarbeitern von DHL, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Networking kann dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung einbringen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Employee Experience und Engagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Initiativen bei DHL angewendet werden können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit zwischen Abteilungen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Tools und Plattformen, die zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements beitragen. Informiere dich über 'Smart Connect' und 'Career Marketplace' und überlege dir, wie du diese Tools in deiner zukünftigen Rolle nutzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employee Experience Engagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die DHL Group und ihre Unternehmenskultur. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Engagement und persönliche Verantwortung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen im Bereich Human Resources, Business Administration oder Marketing hervorhebst. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Rolle im Employee Experience Engagement vorbereiten.
Sprache und Kommunikation: Da die Stelle Sprachkenntnisse erfordert, solltest du deine Sprachfähigkeiten klar angeben. Füge Nachweise über deine Sprachkenntnisse hinzu, um deine Eignung zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an diesem Praktikum interessiert bist und wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung beitragen kannst. Gehe auf spezifische Initiativen ein, die du entwickeln möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIESEC Mexico vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von DHL Group und wie sie sich auf die Mitarbeitererfahrung auswirkt. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du Engagement und Teamarbeit gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Sprich über digitale Tools
Da die Rolle sich auf digitale Arbeitsplatztools konzentriert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit ähnlichen Technologien zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools nutzen würdest, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
