Business Development Manager WSP DACH (f/m/x)

Warranty and Service Programs (WSP) bietet Versicherungslösungen für große Organisationen wie Hersteller, Einzelhändler, Telekommunikationsanbieter und Finanzinstitute, die maßgeschneiderte Versicherungsprodukte für ihre Kunden anbieten möchten. Der Business Development Manager WSP Deutschland (f/m/x) ist verantwortlich für die Erreichung ehrgeiziger, profitabler Wachstumsziele durch die strategische Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten im Einklang mit AIGs Risikobereitschaft.

Sie werden die Verkaufsstrategie von WSP Deutschland definieren und umsetzen, um unseren Marktanteil zu erhöhen, wobei der Fokus auf großen, in Deutschland ansässigen Herstellern, Einzelhändlern, Telekommunikationsanbietern und Finanzinstituten liegt. Sie sind Teil des AIG WSP-Teams in Europa und berichten an den AIG DACH WSP-Manager.

Was Sie wissen müssen:

• Bestimmung klarer Geschäftsentwicklungsstrategien, die kurzfristige, mittelfristige und langfristige Wachstumschancen umreißen.
• Aufbau einer starken Pipeline neuer Möglichkeiten, die AIGs Risikobereitschaft und Rentabilitätsziele erfüllen, mit dem Fokus auf große, in Deutschland ansässige Unternehmen in ausgewählten Branchen.
• Förderung eines ehrgeizigen Umsatz- und Gewinnwachstums der WSP-Produktlinie in enger Zusammenarbeit mit mehreren internen und externen Stakeholdern in Deutschland.
• Vertretung von AIGs Warranty & Service Program auf dem Markt bei wichtigen Kunden und Maklern als Botschafter für Produktinnovationen, einschließlich der Teilnahme als Sprecher auf Konferenzen.

Was wir suchen:

• Nachweisliche Erfolge bei der Erzielung profitablen Wachstums in einer relevanten allgemeinen Versicherungsproduktlinie auf dem deutschen Markt.
• Nachgewiesenes Wissen über die Affinity / Warranty Service Programs-Szene in Deutschland, deren Entwicklung und ein wichtiges Netzwerk in Affinity / WSP.
• Erfolgreiche Entwicklung von Pipelines in der Affinity/Warranty Service Programs-Branche in Deutschland.
• Starke Vertriebs- und Beziehungsmanagementfähigkeiten sowie Erfahrung in der Geschäftsentwicklung (Hunting).
• Gutes Verständnis branchenspezifischer Geschäftsprobleme und -treiber.
• Erfahrung im Umgang mit C-Level-Kunden und beim Aufbau von Beziehungen.
• Starke zwischenmenschliche, kommunikative und Präsentationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in interdisziplinären Teams zu arbeiten, die geografisch verteilt sind.
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Rückversicherung und ein robustes Captives-Netzwerk wären von großem Vorteil.
• Ein Hochschulabschluss in einem wirtschaftlichen Fachbereich sowie Versicherungsqualifikationen.
• Fließend in Englisch zusätzlich zur Muttersprache.

Wenn Sie sich von dieser Herausforderung angezogen fühlen, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören. Treten Sie dem AIG Europe WSP-Team bei, einem Expertenteam, um an sehr interessanten Möglichkeiten zu arbeiten und echten Erfolg zu erzielen!

Bei AIG schätzen wir die persönliche Zusammenarbeit als einen wesentlichen Bestandteil unserer Kultur, weshalb wir unsere Teammitglieder bitten, hauptsächlich im Büro zu sein. Dieser Ansatz hilft uns, effektiv zusammenzuarbeiten und eine unterstützende, verbundene Umgebung für unser Team und unsere Kunden zu schaffen.

Vorteile:

Genießen Sie Vorteile, die sich um das kümmern, was wichtig ist. Bei AIG sind unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital. Wir wissen, wie wichtig es ist, das zu schützen und zu investieren, was Ihnen am wichtigsten ist. Deshalb haben wir unser Total Rewards-Programm ins Leben gerufen, ein umfassendes Leistungspaket, das über die Arbeitszeit hinausgeht und Leistungen bietet, die sich auf Ihre Gesundheit, Ihr Wohlbefinden und Ihre finanzielle Sicherheit sowie Ihre berufliche Entwicklung konzentrieren, um Ihnen und Ihrer Familie Ruhe zu bringen.

AIG ist ein globaler Marktführer in kommerziellen und persönlichen Versicherungslösungen; wir sind eines der weltweit am weitesten verbreiteten Netzwerke für Sachversicherungen. Es ist eine aufregende Zeit, uns anzuschließen – in unseren Betrieben denken wir neu und innovativ, um unseren Kunden immer bessere Lösungen zu bieten. Bei AIG können Sie weiter gehen, um Einzelpersonen, Unternehmen und Gemeinschaften zu unterstützen, ihnen zu helfen, Risiken zu managen, auf Zeiten der Unsicherheit zu reagieren und neues Potenzial zu entdecken.

Wir investieren in unser größtes Kapital, unsere Mitarbeiter, durch kontinuierliches Lernen und Entwicklung in einer Kultur, die jeden für das feiert, was er ist und was er werden möchte. Willkommen in einer Kultur der Inklusion. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur zu schaffen, die die Talente, Hintergründe, Kulturen, Meinungen und Ziele jedes Einzelnen wirklich respektiert und feiert. Wir fördern eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit durch Lernen, kulturelle Bewusstseinsaktivitäten und Employee Resource Groups (ERGs). Mit globalen Kapiteln sind ERGs ein Eckpfeiler unserer Kultur der Inklusion. Das Talent unserer Mitarbeiter ist eines der größten Vermögenswerte von AIG, und wir sind stolz darauf, dass unser Streben nach positivem Wandel von zahlreichen aktuellen Auszeichnungen und Akkreditierungen anerkannt wurde. AIG bietet allen qualifizierten Personen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Kategorien Chancengleichheit. AIG verpflichtet sich, mit Bewerbern und Mitarbeitern mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie glauben, dass Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail.