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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Kundenbindungsprozesse und entwickle datenbasierte Lösungen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Weiterbildung neu definiert und Maßstäbe setzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, ein kreatives Team und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung mit einem dynamischen Team und einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung in Growth Operations oder ähnlichen Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Hierarchiearm und teamorientiert – dein neuer Arbeitsplatz im Herzen von Stuttgart!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das seit 3 Jahren die Weiterbildung neu definiert. Mit kreativen Konzepten und einem starken Team setzen wir neue Maßstäbe und suchen dich als Growth Operations Manager/in (m/w/d), um gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern die Zukunft der Weiterbildung zu gestalten.
Deine Mission
Du optimierst unsere Prozesse zur Kundenbindung, Onboarding und Retention, entwickelst datenbasierte Lösungen und sorgst für eine reibungslose Customer Journey.
Tätigkeiten
- Optimierung von Onboarding- und Retentionprozessen
- Analyse von Nutzerdaten zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Automatisierung und Skalierung von Kundenbindungsmaßnahmen
- Aufbau und Monitoring relevanter KPIs
- Mitwirkung an der Preisgestaltung unserer Weiterbildungsangebote
Anforderungen
Mindestens drei Jahre Erfahrung in Growth Operations, Customer Success, Sales oder Prozessmanagement in einem dynamischen Unternehmen. Analytische Denkweise mit Fokus auf Effizienz und Automatisierung. Erfahrung mit Datenanalyse-Tools (z. B. Google Analytics, Tableau, SQL) von Vorteil. Hands-on-Mentalität eines jungen Unternehmens. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Team
Ein hierarchiearmes, dynamisches und hochkompetentes Team im Herzen von Stuttgart, das sich schon jetzt auf dich freut!
Bewerbungsprozess
Erster Call, Video-Interview, Triff das Team.
Growth Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Aimwel
Kontaktperson:
Aimwel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth Operations Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Video-Interview vor, indem du häufige Fragen zu Growth Operations und Kundenbindung durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Customer Success und Growth Operations. Zeige im Gespräch, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Optimierung von Prozessen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite einige Datenanalysen oder KPIs vor, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Erfolge zu messen und Prozesse zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Operations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Growth Operations Manager/in zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Optimierung von Onboarding- und Retentionprozessen zeigen.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle eine analytische Denkweise erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Datenanalyse-Tools und deine Fähigkeit zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen anführen.
Bereite dich auf das Interview vor: Denke an mögliche Fragen, die im Video-Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Kundenbindung und Prozessoptimierung. Bereite auch Fragen vor, die du dem Team stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aimwel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte von StudySmarter teilst und wie du zur Optimierung der Kundenbindung und Retention beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Prozesse optimiert oder datenbasierte Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnisse in Datenanalyse betonen
Da Erfahrung mit Datenanalyse-Tools wichtig ist, solltest du deine Kenntnisse in Google Analytics, Tableau oder SQL hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Zeige Interesse an der Teamkultur und stelle Fragen zur Zusammenarbeit im Team. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das bestehende Team einfügen kannst.
