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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du baust Kundenbeziehungen auf und betreust Anfragen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Sales-Team, das Wachstum und Innovation fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein offenes, kollegiales Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle deine Sales-Skills weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Vertrieb oder Marketing.
- Andere Informationen: Transparenter Bewerbungsprozess mit persönlichem Kennenlernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sales ist deine Leidenschaft? Werde Teil unseres Sales-Teams und unterstütze uns mit deinem Know-how, aus potenziellen Leads starke und nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Tätigkeiten
- Leadgenerierung: Du identifizierst und kontaktierst potenzielle Kund*innen (u.a. Telefonakquise).
- Anfragen qualifizieren: Du prüfst Anfragen, betreust Outbound- und Inbound-Kontakte und sicherst einen reibungslosen Ablauf.
- Kundenkontakt: Als erster Ansprechpartnerin berätst und betreust du unsere Kund*innen.
- CRM-Management: Du pflegst und aktualisierst unser CRM-System.
- Webinare: Du organisierst (online) Webinare – von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Nachbereitung.
- Kampagnenmanagement: Du steuerst Print-, Mail- und Call-Kampagnen und analysierst deren Erfolg.
Anforderungen
- Du bist ein Kommunikationstalent und gehst proaktiv und selbstbewusst auf Kunden zu?
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Vertrieb, Marketing oder vergleichbarer Qualifikation.
- Wünschenswert sind (erste) Erfahrungen im B2B-Bereich, Inside Sales, Telefonakquise und mit Leadmanagement.
- Kenntnisse im Umgang mit CRM-Systemen (idealerweise Odoo - Dies ist kein Must-have).
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Eine kunden- und serviceorientierte Einstellung, selbstsicheres Auftreten und proaktive Herangehensweise.
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Prioritäten.
- Teamgeist, um gemeinsam mit uns zu wachsen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess ist transparent und wertschätzend – damit du dich von Anfang an wohlfühlst. Deshalb setzen wir auf offene Gespräche auf Augenhöhe - das 'Du' ist bei uns selbstverständlich. Flexibel, strukturiert und fair: Du weißt immer, was als nächstes kommt. Remote? Kein Problem! Ein persönliches Kennenlernen vor Ort gehört für uns jedoch immer dazu.
- 1️⃣Virtuelles Kennenlernen (30 Minuten): Was suchst du? Was ist dir wichtig, damit du dich bei uns wohlfühlst? Und was erwartet dich bei uns? Im ersten Gespräch geht es um ein Kennenlernen auf hoher Flughöhe.
- 2️⃣Fachliches Interview (30-45 Minuten): Jetzt geht’s ins Detail: Gemeinsam mit unserem Teamlead sprechen wir über deine Skills, fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen.
- 3️⃣Case Study oder Probearbeiten (45-60 Minuten): Last but not least - der letzte Schritt in unserem Bewerbungsprozess. Je nach Position laden wir dich zu einer kurzen Probearbeit oder einer Case Study ein. Die Case Study ist eine praxisnahe Aufgabe, die du zu Hause vorbereitest und uns präsentierst. Dabei geht es nicht um „richtig oder falsch“, sondern um deinen Lösungsweg.
✅Entscheidung & Angebot – Willkommen im Team: Geschafft – It’s a Match! Du bekommst zeitnah ein Angebot von uns per E-Mail. Wir brauchen keine „Vergleiche“: Hast du uns überzeugt, sagen wir dir zu. Sobald wir deine Zusage haben, erstellen wir den Vertrag, den du bequem digital unterschreiben kannst.
Inside Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Aimwel
Kontaktperson:
Aimwel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inside Sales Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Vertrieb tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das virtuelle Kennenlernen vor, indem du dir überlegst, was dir wichtig ist und welche Fragen du hast. Zeige Interesse an unserer Unternehmenskultur und den Werten, die uns leiten.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im B2B-Vertrieb und Leadmanagement. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, während des Interviews relevante Themen anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! Simuliere Verkaufsgespräche mit Freunden oder Familie, um dein Verhandlungsgeschick zu verbessern. Dies wird dir helfen, selbstbewusst und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inside Sales Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Überlege, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen mit den Anforderungen der Position in Verbindung bringen kannst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Rolle des Inside Sales Managers zugeschnitten ist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrungen im B2B-Bereich und deine proaktive Herangehensweise an Kundenkontakte.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Leadmanagement, Telefonakquise und CRM-Systeme klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Bereite dich auf das Interview vor: Informiere dich über das Unternehmen und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Denke auch an Fragen, die du dem Team stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aimwel vorbereitest
✨Bereite dich auf die Leadgenerierung vor
Da die Leadgenerierung eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über Strategien machen, wie du potenzielle Kunden identifizieren und ansprechen würdest. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Telefonakquise unter Beweis stellen.
✨Verstehe das CRM-System
Auch wenn Kenntnisse im Umgang mit CRM-Systemen nicht zwingend erforderlich sind, kann es von Vorteil sein, sich mit Odoo oder ähnlichen Systemen vertraut zu machen. Zeige im Interview, dass du bereit bist, dich in neue Tools einzuarbeiten und erkläre, wie du bisherige Systeme genutzt hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kundeninteraktionen zu teilen.
✨Bereite eine Case Study vor
Falls du zu einer Case Study eingeladen wirst, nimm dir Zeit, um diese gründlich vorzubereiten. Überlege dir einen strukturierten Lösungsansatz und sei bereit, deinen Denkprozess zu erläutern. Es geht nicht nur um das Ergebnis, sondern auch um die Art und Weise, wie du an die Aufgabe herangehst.
