Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte dein eigenes Kundengebiet und berate Kunden zu unseren Produkten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das in Mitarbeiter:innen investiert und gesellschaftlichen Mehrwert schafft.
- Mitarbeitervorteile: Starte mit 70.000€ Gehalt und tollen Karrierechancen, inklusive Team-Events bei Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, lerne von Mentoren und entwickle deine Vertriebsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabsolvent oder staatlich geprüfter Techniker, kommunikativ und wissbegierig.
- Andere Informationen: Virtuelle Infotermine und ein spannender Talent Day erwarten dich im Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Du bist extrovertiert, kommunikativ und wissbegierig – Verkauf ist dein Ding? Dann bist du bei uns genau richtig! Unser Ziel ist es den Status quo für die Gesellschaft und für die Welt durch die Schaffung eines stetigen Mehrwerts zu verändern. Um dies zu erreichen investieren wir nicht nur in unsere Produkte, sondern vor allem in unsere Mitarbeiter:innen. Vorerfahrung ist kein Muss und nach einem 8-wöchigen Onboarding startest du in den Job.
Dabei verantwortest du dein eigenes Kundengebiet und baust dies kontinuierlich und zielgerichtet aus. Jeder startet als Junior, daher erwarten dich tolle Karriere-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Du erhältst ein Startgehalt von 70.000€. In der Regel erreichst du nach 3-5 Jahren ein sechsstelliges Jahresgehalt und kannst dein eigenes Team leiten. Interessiert? Dann bewirb dich und komm ins Team!
Tätigkeiten- Du verantwortest dein eigenes Kundengebiet und baust dies kontinuierlich und zielgerichtet aus.
- An drei Tagen der Woche bist du im Vertriebsgebiet unterwegs und eruierst die Wünsche und Probleme unserer Kunden und berätst diese zu unseren Produkten.
- Die anderen beiden Tage verbringst du gemeinsam mit deinem Team in unseren Vertriebsbüros, um Kundentermine zu organisieren und dich auszutauschen.
- Du beobachtest den Markt und Wettbewerb und entwickelst so ein sicheres Gespür für neue Absatzmärkte.
- Du bist Studienabsolvent (m/w/d) oder staatlich geprüfter Techniker (m/w/d).
- Du startest als Junior – daher ist Berufserfahrung kein Muss.
- Du bist kommunikativ, proaktiv und wissbegierig – Verkauf ist dein Ding.
- Du besitzt Offenheit und Neugierde für Mensch und Technik.
- PKW-Führerschein.
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch.
Das Team, in dem du starten wirst, hängt von deiner Wunschregion sowie der Produktlinie ab, in der du startest. Generell besteht das Team aus 5-10 Mitarbeiter:innen. Zu Beginn bekommst du einen Mentor beiseite gestellt, der dir mit Tipps & Tricks zur Seite steht. Gerade an den Bürotagen ist der Austausch im Team von Bedeutung. Ihr könnt voneinander lernen und den Erfolg der Produktlinie gemeinsam vorantreiben. Erreicht ihr euer Teamziel, geht ihr gemeinsam auf Firmenkosten essen!
Bewerbungsprozess- Teilnahme am virtuellen Infotermin inkl. kurzem Erstgespräch (virtuell): Im Rahmen eines ca. dreistündigen Termins erfährst du von unseren Kolleg:innen aus dem Sales und Recruiting alles über uns als Firma, unseren Kernkompetenzen und dem Job im technischen Vertrieb. Ebenfalls Teil der Veranstaltung ist eine Q&A Session, bei der du deine Fragen offen ansprechen kannst.
- Interviewrunden: Nachdem du an der Inforunde teilgenommen hast und deine wesentlichen Fragen klären konntest, wollen wir dich kennenlernen! Hierzu wirst du erneut zu einem virtuellen Termin eingeladen, bei dem du je 15 Minuten mit Kolleg:innen aus unserem Recruiting über dich und deine Motivation für den Job sprichst.
- Talent Day in Neu-Isenburg: Wir sehen bei dir einen KEYENCE fit und laden dich zu uns ins Head Quarter ein! An diesem Tag lernst du uns, das Recruiting Team, aber auch unsere Manager persönlich und vor Ort kennen. Neben einer kleinen Hausmesse, bei der du unsere Systeme vorgestellt bekommst, erwarten dich viele weitere Highlights und kleine Aufgaben, damit wir dich noch besser kennenlernen können.
- Vertragsangebot: Du hast es geschafft! Nach dem Talent Day bekommst du von einem, oder sogar gleich mehreren Managern ein Angebot ausgesprochen und entscheidest mit uns gemeinsam, wann und wo (Vertriebsgebiet) du mit uns starten möchtest!
Junior VertriebsmitarbeiterIn im Außendienst / Trainee Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Aimwel
Kontaktperson:
Aimwel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior VertriebsmitarbeiterIn im Außendienst / Trainee Vertrieb (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze den virtuellen Infotermin, um gezielte Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Firma und dem Vertrieb, indem du spezifische Informationen über die Produkte und den Markt erfragst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Interviewrunden vor, indem du deine Motivation für den Job klar formulierst. Überlege dir, welche Erfahrungen oder Fähigkeiten du mitbringst, die dich zu einem idealen Kandidaten machen.
✨Tip Nummer 3
Nutze den Talent Day, um aktiv mit den Managern und dem Recruiting-Team zu interagieren. Stelle Fragen zu den Herausforderungen im Vertrieb und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Kommunikationsfähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Ein freundliches und offenes Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior VertriebsmitarbeiterIn im Außendienst / Trainee Vertrieb (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über das Unternehmen: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und die Zielgruppe. Dies hilft dir, deine Motivation und dein Interesse im Anschreiben klar zu formulieren.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Begeisterung für den Vertrieb betonen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, auch wenn sie nicht direkt im Vertrieb sind, hervor. Zeige deine Soft Skills wie Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit auf.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deiner Motivation für den Vertrieb und deine Erfahrungen im Umgang mit Kunden. Überlege dir auch Fragen, die du den Recruitern stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aimwel vorbereitest
✨Sei du selbst
Zeige deine extrovertierte und kommunikative Seite. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen, denn das Unternehmen sucht nach jemandem, der gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu den Produkten und dem Vertrieb hast. Zeige dein Interesse und deine Wissbegierde, indem du gezielte Fragen stellst, die deine Motivation für den Job unterstreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensphilosophie und den Kernkompetenzen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Nutze die Q&A Session
Nutze die Gelegenheit während der Q&A Session, um Fragen zu stellen, die dir wichtig sind. Dies zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.