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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch unser SEA-Budget und optimiere bezahlte Online-Marketing-Kanäle.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im B2B-E-Commerce mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Online-Marketings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im SEA-Bereich und technisches Know-how sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und hast direkten Kontakt zur Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ziel der Stelle: Maximierung der Profitabilität und Skalierbarkeit aller bezahlten Online-Marketing-Kanäle durch strategische Steuerung, datengetriebene Optimierung und technisches Feintuning.
Tätigkeiten:
- Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für unser SEA-Budget von rund 2,7 Mio. Euro jährlich – mit Fokus auf Profitabilität, Skalierbarkeit und Exzellenz.
- Du steuerst alle Paid Channels (Google Ads, Criteo, Display & Social Ads) für unsere DACH- und internationalen Märkte.
- Du entwickelst kanalübergreifende Kampagnenstrategien und setzt diese datengetrieben und performanceorientiert um.
- Du optimierst Tracking, Attribution und Conversion Rates – technisch und inhaltlich – mit höchstem Anspruch an Qualität und Effizienz.
- Du arbeitest eng mit dem Entwicklungsteam an Landingpages, Tracking-Setups und Feed-Strukturen.
- Du überwachst die Kampagnenperformance mit BI-Tools wie Google Analytics und Looker Studio und entwickelst darauf aufbauend kontinuierliche Verbesserungen.
- Du führst Tests durch, dokumentierst Learnings und stellst sicher, dass Fehler frühzeitig erkannt und behoben werden.
- Du reportest direkt an den Head of Marketing und arbeitest bereichsübergreifend mit Geschäftsführung, Einkauf und IT zusammen.
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung im SEA-Bereich mit Fokus auf Google Ads und Feed-basierten Kampagnen (z. B. Criteo), idealerweise im B2B-E-Commerce.
- Sehr gutes technisches Verständnis in den Bereichen Tracking (GTM, UTM, DataLayer), Kampagnenautomatisierung und Toolscripting.
- Know-how im Umgang mit Social Ads (Meta, LinkedIn, ggf. TikTok).
- Analytische Stärke und eine ausgeprägte Ownership-Mentalität.
- Erfahrung mit individuell entwickelten Shopsystemen und in der Zusammenarbeit mit Entwicklerteams.
- Sicherer Umgang mit BI-Tools und Performance-Analyse.
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Team: Neben Olga, unserer Teamleitung, besteht das Team aktuell aus 4 weiteren, tollen Kollegen.
Bewerbungsprozess: Im 1. Schritt machen wir ein Teamsinterview mit dir aus. Wenn beide Seiten das Gespräch toll finden, kommt es zu einem zweiten (meist) persönlichen Treffen bei uns vor Ort. Im Anschluss daran beraten wir uns Final und es kommt zu einem Angebot oder einer Absage.
Senior SEA Manager (m/w/d) Hamburg Arbeitgeber: Aimwel
Kontaktperson:
Aimwel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SEA Manager (m/w/d) Hamburg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen bei StudySmarter oder in der SEA-Branche zu knüpfen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Teamsinterview vor, indem du aktuelle Trends und Entwicklungen im SEA-Bereich recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Tools und Techniken informiert bist, die für die Optimierung von Kampagnen wichtig sind.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfolge im SEA-Bereich belegen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen und zu erläutern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, indem du im Interview Beispiele nennst, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle bereichsübergreifende Zusammenarbeit erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SEA Manager (m/w/d) Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior SEA Managers wichtig sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen im SEA-Bereich und deine Erfolge mit Google Ads und anderen bezahlten Kanälen hervorhebt. Zeige, wie du zur Profitabilität und Skalierbarkeit der Marketingkanäle beitragen kannst.
Hebe technische Fähigkeiten hervor: Betone dein technisches Verständnis in den Bereichen Tracking, Kampagnenautomatisierung und BI-Tools. Nenne konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Bereite dich auf das Interview vor: Da der Bewerbungsprozess ein Teamsinterview umfasst, bereite dich darauf vor, Fragen zu deinen Erfahrungen und deinem Ansatz im SEA-Management zu beantworten. Überlege dir auch, welche Fragen du an das Team stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aimwel vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Stelle ein hohes technisches Verständnis erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Tracking, Kampagnenautomatisierung und Toolscripting vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, eine Kampagnenperformance zu analysieren oder Optimierungsvorschläge zu machen. Nutze BI-Tools wie Google Analytics als Referenz für deine Erfolge.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
