Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Talentakquise-Prozess und finde die besten Talente für unser wachsendes Team.
- Unternehmen: AIOS, das schnellste wachsende AI-Arztunternehmen der Welt.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Aktienoptionen, umfassende Gesundheitsversorgung und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und ein kinderfreundliches Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit und arbeite in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und ein Gespür für außergewöhnliche Talente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über AIOS
AIOS baut den weltweit ersten Full-Stack-AI-Arzt. Wir haben einen Umsatz von 400 Millionen USD ARR und sind von 10 Millionen USD pro Jahr vor 12 Monaten gewachsen. Wir sind der am schnellsten wachsende AI-Arzt der Welt und bedienen über 200.000 Patienten pro Monat über Bolt Pharmacy, unsere Hauptmarke im Vereinigten Königreich. Wir sind profitabel.
Unsere Strategie existiert an der Schnittstelle zweier starker Thesen:
- Der AI-Arzt, der gewinnt, wird mit GLP-1s, dem am schnellsten wachsenden Verbraucherprodukt in der Geschichte, die Fluchtgeschwindigkeit erreichen.
- Der 2 Billionen USD schwere europäische Gesundheitsmarkt wird von den talentiertesten Entwicklern übersehen.
Unser Masterplan:
- Schritt 0 → 100 Millionen USD/Jahr bis Ende 2025: Wir sind von 10 Millionen USD auf 100 Millionen USD in 6 Monaten gewachsen, indem wir den britischen GLP-1-Markt bedient haben.
- Schritt 1 → 1 Milliarde USD ARR bis Ende 2026: In den letzten 12 Monaten sind wir von 3.000 auf 150.000 aktive GLP-1-Patienten im Vereinigten Königreich gewachsen.
- Schritt 2 → 10 Milliarden USD ARR bis Ende 2028: Blitzscale Europa.
- Schritt 3 → 100 Milliarden USD/Jahr bis Ende 2031: Erhalten Sie die regulatorische Genehmigung in ganz Europa für unser System zur vollautonomen Verschreibung (FAP).
- Schritt 4 → 1 Billion USD/Jahr bis Ende 2035: Mit einer Codezeile und null menschlicher Zeit können Sie AIOS verwenden, um jeden Patienten weltweit mit jedem Medikament zu behandeln.
Wir sind ein junges, von Gründern geführtes Unternehmen. Dies ist noch Tag 1 und all unsere Arbeit liegt vor uns.
Über die Rolle des Talent Leads bei AIOS
Wir bauen ein erstklassiges Team auf. Als Talent Lead bei AIOS besteht Ihre grundlegende Rolle darin, unsere Talentfunktion (Rekrutierung) zu optimieren und sicherzustellen, dass ein Mangel an wichtigen Einstellungen das Wachstum niemals blockiert. Sie helfen dabei, zu definieren, wie ein effektiver Sourcing-Prozess aussieht, während Sie moderne Werkzeuge nutzen, um Ihre Effizienz und Geschwindigkeit bei der Rekrutierung von erstklassigen Mitarbeitern zu steigern.
Sie werden in verschiedenen Rollen arbeiten: traditionelle Direct-to-Consumer-Wachstumsrollen (Performance Marketing), technische Rollen (AI + SWE Engineering & Produkt) und klinische Rollen — flexibel zwischen Junior-Rollen und den höchsten Positionen in der Organisation.
Dies ist eine Vollzeit-Remote-Rolle, und Sie arbeiten hauptsächlich asynchron in der Zeitzone Ihrer Wahl — solange Sie bis zum Mittag pazifischer Zeit an jedem Wochentag verfügbar sind. Sie haben Flexibilität in Ihrem Kalender für Kinder, falls Sie welche haben — viele unserer Teammitglieder haben Kinder, daher sind wir kinderfreundlich.
Dies ist eine Rolle für Einzelbeiträge — keine direkten Berichte, vollständiger Zyklus von Sourcing/Sichtung/Abschluss, aktiv im Prozess.
Sie berichten direkt an Cierra Olsen (Leiterin Talent). Sie arbeiten auch eng mit dem Rest des Talentteams zusammen: Zoe Wheeler (UK Talent Lead), Mika Mansilla (Gründerassistent) und Jordan Pellikan (VP Ops).
Hauptverantwortlichkeiten
- Vollständiger Zyklus: Übernehmen Sie die Suche von Anfang bis Ende, einschließlich Sourcing, Outbound, Sichtung, Interviewkoordination, Kalibrierung und Abschluss.
- Sourcing: Bauen Sie wiederholbare Sourcing-Engines für schwer zu besetzende Rollen auf.
- Prozesse: Schärfen Sie ständig unsere Einstellungsstandards.
- Hygiene: Halten Sie Pipelines, Phasen und die Kommunikation mit Kandidaten sauber und aktuell.
- Kalibrierung: Kennzeichnen Sie Pipeline-Risiken frühzeitig und bringen Sie Kalibrierungsfragen ein, bevor sie zu Problemen werden.
- Abschluss: Verwalten Sie die Kandidatenerfahrung bis zur Unterzeichnung des Angebots.
KPIs
- Time-to-fill für Ihre eigenen Suchen, ohne die Standards zu opfern.
- Quellen (Outbound)-Kandidaten als Prozentsatz Ihrer gesamten Pipeline.
- Akzeptanzquote für Angebote bei geschlossenen Kandidaten.
- Hygiene der Ashby-Pipeline.
Erforderliche Qualifikationen
- Exzellenz: Sie haben mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung großartiger Kandidaten.
- Hunter: Sie können ein vages Kandidatenprofil in Zielunternehmen und qualitativ hochwertige Outbound-Pipelines umsetzen.
- Senior Hiring: Sie haben erfolgreich Führungskräfte rekrutiert.
- Urteilsvermögen: Sie können außergewöhnliche Personen von Kandidaten unterscheiden.
- Bereich: Sie können zwischen sehr unterschiedlichen Suchen wechseln.
- Multi-Workstream: Sie können mehrere Suchen gleichzeitig durchführen.
- Dringlichkeit: Sie treiben Suchen voran, ohne darauf zu warten, dass Sie verwaltet werden.
- Hohe Standards: Sie legen mehr Wert auf außergewöhnliche Einstellungen als auf das bloße Besetzen eines Platzes.
Wünschenswerte Qualifikationen
- Startups/Scale-ups: Sie haben in einem schnelllebigen Startup oder Scale-up rekrutiert.
- Technische Rekrutierung: Sie haben erfolgreich für technische Rollen rekrutiert.
- Regulierte Branchen: Sie haben in regulierten Branchen rekrutiert.
- AI-nativ: Sie nutzen aktiv KI und Automatisierung zur Verbesserung der Rekrutierung.
- Systembauer: Sie haben Recruiting-Prozesse oder -Werkzeuge verbessert.
- Netzwerk: Sie haben ein bestehendes Netzwerk von außergewöhnlichen Fachleuten.
Unsere kulturellen Standards
Wir streben danach, dies zu Ihrer Lebensarbeit zu machen. Dies sollte die herausforderndste und lohnendste Rolle Ihres Lebens sein. Daher sind dies die zentralen kulturellen Standards, an denen wir uns und unsere Teammitglieder messen:
- Glaube an die Mission: Wir werden bis Ende 2035 100 Millionen Patienten betreut haben.
- Unerschütterliche Integrität: Wir leben oft in Ungewissheit.
- Nur die Paranoiden überleben: Schlechte Dinge kommen.
- Wenn wir durchschnittlich sind, scheitern wir: Wir sind nur an „wahnsinnig großartig“ interessiert.
- Engagement für Offenheit: Was durch die Wahrheit zerstört werden kann, sollte es auch sein.
- Maniakal Dringlichkeitssinn: Wir führen mit einer Intensität aus, die die meisten Menschen für unmöglich halten.
- Beständige Sparsamkeit: Wir sind sparsam.
- Barrieren niederreißen: Die Welt ist formbar und wir gestalten sie.
- Kopf unten halten: Wir sind langweilige Menschen, die aufregende Arbeit leisten.
- Die Kraft des Fokus: Wir leben in einer Welt der Machtgesetze.
Vergütung & Vorteile
Sie erhalten ein überdurchschnittliches Gehalt und frühe Beteiligungen, sodass Sie wirklich reich werden, wenn wir erfolgreich sind.
Vergütung: 100.000 - 200.000 USD/Jahr, einschließlich Beteiligungen.
Vorteile: Umfassende medizinische Versicherung, vollständig remote, persönliches Entwicklungsbudget, Budget für persönliche Wellness, kostenlose Mitgliedschaft in einer Klinik, kostenlose Gesundheits- und Arbeitscoaching, bereitgestellte Ausrüstung.
Was fehlt uns? Wir sind noch früh, also können Sie unsere Kultur mitgestalten.
Talent Lead at AIOS- Remote, $100-200k inc equity Arbeitgeber: AIOS (YC W20/S21)
AIOS ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der KI-Revolution im Gesundheitswesen zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem umfassenden Leistungspaket, einschließlich Gesundheits- und Wellnessangeboten, fördert AIOS eine Kultur des Wachstums und der Exzellenz. Hier haben Sie die Chance, Teil eines schnell wachsenden Unternehmens zu sein, das sich leidenschaftlich für seine Mission einsetzt und dabei die Lebensqualität von Millionen von Patienten verbessert.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AIOS (YC W20/S21) als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AIOS (YC W20/S21) relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AIOS (YC W20/S21)-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIOS (YC W20/S21) vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AIOS (YC W20/S21), sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
