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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache HR- und Recruiting-Funktionen und koordiniere die Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Air Apps, ein innovatives Unternehmen in Lissabon.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, jährlicher Bonus und Umzugsunterstützung.
- Andere Informationen: Onsite-Position in Lissabon mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch effektives Recruiting und HR-Management.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Recruiting und HR-Operationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Air Apps sucht einen People Operations Specialist, der die HR- und Recruiting-Funktionen überwacht. Die Rolle erfordert mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und in den HR-Operationen, einschließlich Fachkenntnissen mit Applicant Tracking Systems.
Zu den Aufgaben gehören:
- Koordination der Gehaltsabrechnung
- Candidate Sourcing
- Koordination des Onboardings
Kandidaten sollten über starke organisatorische Fähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch verfügen. Die Position ist vor Ort in Lissabon, mit Unterstützung bei der Umsiedlung. Wettbewerbsfähige Leistungen und ein jährlicher Bonus werden angeboten.
People Ops Specialist — Onsite Lisbon HR & Recruiting Arbeitgeber: Air Apps
Kontaktperson:
Air Apps HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Ops Specialist — Onsite Lisbon HR & Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen zu HR und Recruiting durchgehst. Wir sollten auch unsere eigenen Erfahrungen und Erfolge parat haben, um sie überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für People Operations! Sprich darüber, wie wichtig dir eine positive Unternehmenskultur ist und wie du dazu beitragen kannst. Das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen, um mehr über die Stelle zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Ops Specialist — Onsite Lisbon HR & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und in HR-Operationen klar hervorhebst. Zeig uns, wie du mit Applicant Tracking Systems gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Organisier dich gut: Da wir starke organisatorische Fähigkeiten schätzen, achte darauf, dass deine Bewerbung strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten bearbeiten und du erhöhst deine Chancen auf ein schnelles Feedback!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Air Apps vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als People Operations Specialist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Recruiting und in HR-Operationen dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Nutzung von Applicant Tracking Systems und in der Koordination von Onboarding-Prozessen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe deine Antworten laut. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, um deine Gedanken effektiv zu vermitteln. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.