Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Schulungen und Projekten in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Air Liquide, ein führendes Unternehmen in der Gasindustrie mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Lerne von Experten, erhalte ein wettbewerbsfähiges Gehalt und genieße soziale Absicherung.
- Weitere Informationen: Erlebe eine internationale Karriere mit der VIE-Programm-Möglichkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und Diversity in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Masterabschluss in BWL/HR und analytische sowie kommunikative Fähigkeiten.
CARBAGAS AG, ein Unternehmen der Air Liquide Gruppe, produziert und liefert hochwertige Gase für industrielle und medizinische Anwendungen. In der Schweiz ist Carbagas in Gümligen bei Bern sowie an 5 weiteren Standorten tätig. Das HR-Team betreut 270 Mitarbeiter von Carbagas sowie 40 von Vital Aire Schweiz. Der VIE wird sich hauptsächlich auf die Unterstützung des HR-Teams bei der laufenden HR-Transformation konzentrieren, insbesondere in den Bereichen Lernen & Entwicklung sowie Schulung & Qualifikationen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Organisation von Schulungen (ALU, lokale Anbieter, länderübergreifend) und Verwaltung einschließlich Dokumentation in myHR
- Aktualisierung und Überarbeitung des Schulungskatalogs für Carbagas und Air Liquide Österreich
- Unterstützung des IMS GP03 (Verantwortung mit Operations) von HR-Seite und für Dokumentationszwecke einschließlich der Implementierung von Intelex
- Unterstützung und Planung des Schulungsprozesses (2025/2026) einschließlich Zielgruppenanalyse, Bewertung des Schulungsbedarfs der verschiedenen Abteilungen, Planung, Koordination und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
- Unterstützung bei Initiativen zur Personalentwicklung (TCL, ALLEX, VIE,…)
- Implementierung von D&I-Initiativen vor Ort und Unterstützung von HR-Projekten (z.B. Onboarding-Programm)
- Unterstützung bei E&W-Rekrutierungen
- Unterstützung bei der HR-Administration und TT&A
- Unterstützung bei HR-Transformation & Prozessen (AODOC)
Bildung: Masterabschluss in Betriebswirtschaft / HR mit Spezialisierung in HR.
Soft- und Hard Skills:
- Analytische Fähigkeiten
- Teamarbeit und multikulturelle Umgebung (FR/DE/EN)
- Hohe Organisationsfähigkeit sowie strukturiert, unabhängig & autonom
- Lernbereitschaft
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
Sprachen:
- Fließendes Englisch
- Deutsch (oder Basis + Lernbereitschaft)
- Französisch ist von Vorteil
Sie werden die Möglichkeit haben, mehr über alle HR-Prozesse entlang der People Journey mit einem Fokus auf Talententwicklung und Schulung sowie Diversität zu lernen. Besonders das HR-Team, das zwei Länder abdeckt, bietet die Gelegenheit, über die Harmonisierung von Prozessen, rechtliche und kulturelle Unterschiede zu lernen.
Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben in Englisch! Die Position ist nur für Kandidaten offen, die für das VIE-Programm berechtigt sind.
Bei Air Liquide setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften weltweit schätzt.
VIE - HR Training & Projects(M/F/D) Arbeitgeber: Air Liquide
Air Liquide, vertreten durch CARBAGAS AG in Gümligen, bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt und Inklusion setzt. Als Teil eines internationalen Teams haben Sie die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem multikulturellen Umfeld weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einer unterstützenden Unternehmenskultur, die persönliches Wachstum fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so VIE - HR Training & Projects(M/F/D) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Air Liquide aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Air Liquide, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VIE - HR Training & Projects(M/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Air Liquide klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Air Liquide vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Air Liquide die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
