Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde Talente für unser Vertriebsteam.
- Unternehmen: Aira – Pionier in nachhaltiger Energie für Zuhause.
- Vorteile: Einstiegsgehalt von 38.000 € bis 42.000 € und flexible Sachbezüge.
- Weitere Informationen: Offene Teamkultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Recruiting-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 42000 € pro Jahr.
Gemeinsam installieren wir die Zukunft!
Aira steht für eine neue Ära der Energie zuhause.
Mit unserem vollständig integrierten Home Energy System aus Wärmepumpe, Batteriespeicher, Wechselrichter und Solarlösungen helfen wir Menschen dabei, Energie nachhaltiger, unabhängiger und kosteneffizienter zu nutzen.
In unseren eigenen Handwerksbetrieben und Teams in ganz Deutschland arbeiten bereits hunderte
Kolleg: innen daran, die Energiewende Wirklichkeit werden zu lassen.
Werde Teil von Aira und gestalte mit uns die Zukunft sauberer Energie.
Wann startest du?
- Über die Rolle
- Du steuerst den Recruiting-Prozess für unsere Commercial-Positionen, insbesondere im Vertrieb.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen und identifizierst zudem aktiv Talente über Linked In.
- Du führst erste Interviews, bewertest Kandidat: innen hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung und berätst unsere Führungskräfte zu dem Personalaufbau in ihren Teams.
- Du bist Teil der Organisation des monatlichen Welcome Days und unterstützt unseren neuen Aeros bei ihrem Start im Unternehmen.
- Zudem hilfst du bei Bedarf bei administrativen Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles mit.
- Was Du mitbringen solltest
- Du hast bereits erste relevante Recruiting-Erfahrung (z. B. in Form eines Praktikums oder einer Werkstudentenstelle).
- Du bist kommunikationsstark und hast Freude daran, mit unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten.
- Du arbeitest lösungsorientiert sowie strukturiert und bist bereit, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- Was wir bieten
- Die Möglichkeit, von Anfang an viel Verantwortung zu übernehmen, eng mit erfahrenen Talent Acquisition und People Experten zusammenzuarbeiten und eine steile Entwicklungskurve hinzulegen.
- Ein Einstiegsgehalt von
42.000 € .
- Monatlicher Sachbezug in Höhe von
50 € über die Plattform Hrmony – flexibel einlösbar z. B. für Tanken, Einkäufe, Sportangebote oder Mobilität.
- Sinnstiftende Arbeit mit Wirkung
- gestalte aktiv die Energiewende und eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen mit.
Offene, kollaborative Teamkultur mit schneller Lernkurve, viel Eigenverantwortung und vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Junior Recruiter (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Airahome
Aira ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und 31 Urlaubstage bietet, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in einem zukunftsorientierten Unternehmen weiterzuentwickeln und aktiv zur Energiewende beizutragen, während sie in einem unterstützenden und kollegialen Team arbeiten, das sich für nachhaltige Lösungen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Airahome als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Airahome relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Airahome-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Airahome vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Airahome, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
