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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze beim Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen und wachsenden Unternehmens mit einem jungen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung in der HR-Administration sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Führen der gesamten Personaladministration entlang des Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Führen des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum professionellen Onboarding
- Aktive Mitarbeit und Abwicklung der Sozialversicherungen und Absenzmanagement (Unfall-, Krankentaggeld, EO, MSE, FAK, Quellensteuer etc…)
- Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung
- Koordination und Bearbeitung der administrativen Aufgaben innerhalb des HR-Teams
- Mitwirkung bei HR- und Digitalisierungsprojekten
- Betreuung der kaufmännischen Lernenden (Berufsbildung)
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung (mind. HR-Fachausweis)
- Berufserfahrung in der HR-Administration
- Erfahrung in Sozialversicherung und Lohnbuchhaltung in Theorie und Praxis
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, französisch von Vorteil
- Erfahrung in der Berufsbildung (KV)
- Sozialkompetent, motiviert, vielseitig interessiert, unternehmerische Denkweise, Hands-on-Mentalität
Warum wir?
- Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
- Ein spannendes, wachsendes und dynamisches Umfeld
- Abwechslung und Chancen viel zu bewegen sowie mitzugestalten
- Bei uns wirst du gefordert und gefördert mit diversen Weiterbildungen
- Eine moderne Infrastruktur und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
- Ein hilfsbereites, junges und gut funktionierendes Team – ait Schweiz eben!
Mache den nächsten Schritt:
Wir freuen uns auf deine Online Bewerbung.
Hast du Fragen? Melde dich direkt bei Oliver Vogt Leiter HR, Tel. +41 58 252 23 05.
Bewerbungsdossiers von Personaldienstleistern werden, ohne vorgängige Rücksprache, nicht berücksichtigt.
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HR-Fachperson mit Payroll Erfahrung (60-80%) Arbeitgeber: ait Schweiz AG
Kontaktperson:
ait Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachperson mit Payroll Erfahrung (60-80%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Payroll und Sozialversicherungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Sozialversicherung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation für die Mitarbeit an HR- und Digitalisierungsprojekten. Informiere dich über unsere aktuellen Projekte und überlege, wie du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachperson mit Payroll Erfahrung (60-80%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen in der HR-Administration, Sozialversicherung und Lohnbuchhaltung hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und Grammatik, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ait Schweiz AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personaladministration vor
Da die Position viel mit der Personaladministration zu tun hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in diesem Bereich betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Personalverwaltung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, ist es wichtig, dass du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machst. Sei bereit, über relevante Themen zu sprechen und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Sozialversicherungen und Lohnbuchhaltung verstehen
Die Stelle erfordert Erfahrung in Sozialversicherungen und Lohnbuchhaltung. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und erkläre, wie du in der Vergangenheit mit diesen Prozessen umgegangen bist.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der HR-Rolle ist soziale Kompetenz entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Dies könnte auch deine Erfahrungen in der Betreuung von Lernenden umfassen.
