Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess in Europa und entwickle Strategien für die Talentakquise.
- Unternehmen: AIT Worldwide Logistics, ein globales Unternehmen im Bereich Fracht und Logistik.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Sozialleistungen und 5 Stunden Freiwilligenarbeit pro Jahr.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bewege die Welt mit uns! AIT ist ein globales Fracht- und Logistikunternehmen mit Hauptsitz in Chicago. Bist du auf der Suche nach einem spannenden und abwechslungsreichen Job? Dann bist du genau richtig bei uns! Werde Teil der internationalen Lieferkette und bewege die Welt mit uns!
Als Talent Acquisition Manager Europe bist du verantwortlich für die Steuerung und Koordination der Rekrutierungsaktivitäten im europäischen Geschäft. Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, berätst sie während des Rekrutierungsprozesses und stellst einen qualitativ hochwertigen, integrativen und konformen Einstellungsansatz in allen Ländern sicher. Die Rolle kombiniert praktische Rekrutierung mit strategischer Verantwortung für die konzeptionelle Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung des Talent Acquisition Setups in Europa, in enger Zusammenarbeit mit dem Global TA Manager und dem VP HR Europe. Darüber hinaus leitest du Initiativen zur Arbeitgebermarke, einschließlich Frühkarriere-, dualer Ausbildung und Ausbildungsprogrammen, während du konsequent ein hervorragendes Kandidatenerlebnis auf allen Einstellungsebenen lieferst.
Verantwortlichkeiten:
- Leite und manage den Rekrutierungszyklus in Europa, von der Rollenaufnahme und Stellenanzeige im ATS (iCIMS) über Screening und Interviews, wobei du rechtzeitige, qualitativ hochwertige und konforme Ergebnisse sicherstellst.
- Arbeite eng mit Abteilungsleitern und Führungskräften zusammen, um Rollenanforderungen, Einstellkriterien und effektive Rekrutierungsstrategien zu definieren, die mit den organisatorischen Zielen und den Bedürfnissen der Personalplanung übereinstimmen.
- Entwickle und führe die europäische Rekrutierungsstrategie in Übereinstimmung mit den übergeordneten Unternehmenszielen, Markttrends und der Verfügbarkeit von Talenten aus.
- Nutze verschiedene Beschaffungsquellen – einschließlich Jobbörsen, sozialer Medien, direkter Ansprache, Mitarbeiterempfehlungen und Branchennetzwerken – um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und proaktiv Talentpools aufzubauen.
- Nimm aktiv an Branchenmessen teil, um das Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl zu fördern und qualifizierte Fachkräfte in der Frachtbranche anzuziehen.
- Arbeite mit globalen HR- und lokalen HR-Business-Partnern zusammen, um eine hervorragende Unterstützung für das Geschäft bei der Einstellung von Top-Talenten zu gewährleisten.
- Stelle KPIs (offene Stellen pro Land, Zeit bis zur Einstellung, Fluktuationsrate, Rekrutierungserfahrung, Anzahl der Ausbildungen, Trainingsprogramme usw.) bereit und bereite aussagekräftige Berichte vor.
Qualifikationen:
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- 7+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus
- 2+ Jahre Teammanagement oder Führungsrolle
- 1+ Jahr nachweislicher Erfolg in der Leitung von Rekrutierungsteams und dem Aufbau effektiver Einstellungsstrategien, die auf die europäischen Märkte zugeschnitten sind.
- Kenntnisse über Rekrutierungstools, Beschaffungsstrategien und Talentplattformen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Fracht- oder Logistikbranche mit einem etablierten beruflichen Netzwerk in Europa und der Branche.
- Starkes Verständnis von Frachtrollen, Talentprofilen und Marktdynamiken, das eine effektive Beschaffung und Einstellung von spezialisiertem Talent ermöglicht.
- Verständnis von Arbeitsrecht und Rekrutierungskonformität.
- Interpersonelle, kollaborative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und mit Führungskräften auf hoher Ebene zusammenzuarbeiten.
- Datengetriebenes Denken mit starken analytischen und Berichtsfähigkeiten.
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) und HRIS-Plattformen.
Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt und Sozialleistungen bieten wir großartige Programme für unsere Mitarbeiter, zum Beispiel 5 Freiwilligenstunden pro Jahr, um der Gemeinschaft bei einer gemeinnützigen Veranstaltung etwas zurückzugeben.
Talent Acquisition Manager Europe Arbeitgeber: AIT Worldwide Logistics, Inc.
AIT Worldwide Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in der internationalen Logistikbranche zu arbeiten, ist AIT der ideale Ort für Talente, die ihre Karriere vorantreiben möchten. Zudem engagiert sich das Unternehmen aktiv in der Gemeinschaft, indem es seinen Mitarbeitern Freiwilligenstunden für wohltätige Zwecke anbietet.
Kontaktdaten:
AIT Worldwide Logistics, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager Europe erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei AIT sind. Oft erfährst du so Insider-Infos über offene Stellen und kannst dich direkt empfehlen lassen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf die Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über AIT, ihre Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die besten Chancen, von uns gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die Welt bewegen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten. Das hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Sei authentisch!:Wir suchen nach echten Menschen mit Leidenschaft für das, was sie tun. Zeig uns in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIT Worldwide Logistics, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Talent Acquisition Managers und den spezifischen Anforderungen von AIT vertraut. Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur, um zu zeigen, dass du nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die richtige Einstellung mitbringst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Recruiting und Teammanagement verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente erfolgreich zu gewinnen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie AIT seine Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle einen datengestützten Ansatz erfordert, sei bereit, über KPIs und Analysen zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Rekrutierungsstrategien zu optimieren und den Erfolg zu messen.
