Talent Acquisition Specialist Europe

Als Talent Acquisition Manager Europa sind Sie verantwortlich für die Steuerung und Koordination der Rekrutierungsaktivitäten im gesamten europäischen Geschäft. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, beraten sie während des Rekrutierungsprozesses und stellen einen qualitativ hochwertigen, integrativen und konformen Einstellungsansatz in allen Ländern sicher. Die Rolle kombiniert praktische Rekrutierung mit strategischer Verantwortung für die konzeptionelle Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung des Talent Acquisition-Setups in Europa, in enger Zusammenarbeit mit dem Global TA Manager und dem VP HR Europa. Darüber hinaus leiten Sie Initiativen zur Arbeitgebermarke, einschließlich Programme für Berufseinsteiger, duale Ausbildung und Praktika, während Sie konsequent ein hervorragendes Kandidatenerlebnis auf allen Einstellungsebenen bieten.

Verantwortlichkeiten

• Leiten und Verwalten des Rekrutierungszyklus in Europa, von der Rollenaufnahme und Stellenanzeige im ATS (iCIMS) über Screening und Interviews, wobei Timeliness, Qualität und Compliance sichergestellt werden.
• Eng mit Abteilungsleitern und Führungskräften zusammenarbeiten, um Rollenanforderungen, Einstellkriterien und effektive Rekrutierungsstrategien zu definieren, die mit den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Personalplanung übereinstimmen.
• Entwickeln und Umsetzen der europäischen Rekrutierungsstrategie in Übereinstimmung mit den übergeordneten Unternehmenszielen, Markttrends und der Verfügbarkeit von Talenten.
• Diverse Beschaffungsquellen nutzen – einschließlich Jobbörsen, sozialer Medien, direkter Ansprache, Mitarbeiterempfehlungen und Branchennetzwerken – um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und proaktiv Talentpools aufzubauen.
• Aktiv an Branchenmessen teilnehmen, um das Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl zu fördern und Fachkräfte in der Speditionsbranche anzuziehen.
• Mit globalen HR- und lokalen HR-Business-Partnern zusammenarbeiten, um eine hervorragende Unterstützung für das Geschäft bei der Einstellung von Top-Talenten sicherzustellen.
• KPI’s bereitstellen (offene Stellen pro Land, Zeit bis zur Einstellung, Fluktuationsrate, Rekrutierungserfahrung, Anzahl der Praktika, Ausbildungsprogramme usw.) und aufschlussreiche Berichte erstellen.

Qualifikationen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 7+ Jahre vollständiger Rekrutierungszyklus.
• 2+ Jahre Teammanagement oder Führungsrolle.
• 1+ Jahr nachweislicher Erfolg im Management von Rekrutierungsteams und im Aufbau effektiver Einstellungsstrategien, die auf die europäischen Märkte zugeschnitten sind.
• Kenntnisse über Rekrutierungstools, Beschaffungsstrategien und Talentplattformen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Speditions- oder Logistikbranche mit einem etablierten beruflichen Netzwerk in Europa und der Branche.
• Starkes Verständnis von Speditionsrollen, Talentprofilen und Marktdynamik, das eine effektive Beschaffung und Einstellung von spezialisiertem Talent ermöglicht.
• Verständnis des Arbeitsrechts und der Rekrutierungskompliance.
• Interpersonelle, kollaborative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und mit Führungskräften auf hoher Ebene zusammenzuarbeiten.
• Datengetriebenes Denken mit starken analytischen und Berichtsfähigkeiten.
• Applicant Tracking Systems (ATS) und HRIS-Plattformen.

Was AIT Ihnen bieten kann

Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt und Sozialleistungen bieten wir großartige Programme für unsere Mitarbeiter, zum Beispiel 5 Freiwilligenstunden pro Jahr, um der Gemeinschaft bei einer gemeinnützigen Veranstaltung etwas zurückzugeben.