Talent Acquisition Manager Europe

Move the world with us! AIT ist ein globales Unternehmen für Frachtvermittlung und Logistik mit Hauptsitz in Chicago. Sind Sie auf der Suche nach einem spannenden und abwechslungsreichen Job? Dann sind Sie genau richtig bei uns! Werden Sie Teil der internationalen Lieferkette und bewegen Sie die Welt mit uns!

Als Talent Acquisition Manager Europe sind Sie verantwortlich für die Steuerung und Koordination der Rekrutierungsaktivitäten im europäischen Geschäft. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, beraten sie während des Rekrutierungsprozesses und stellen einen qualitativ hochwertigen, integrativen und konformen Einstellungsansatz in allen Ländern sicher. Die Rolle kombiniert praktische Rekrutierung mit strategischer Verantwortung für die konzeptionelle Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung des Talent Acquisition-Setups in Europa, in enger Zusammenarbeit mit dem Global TA Manager und dem VP HR Europe. Darüber hinaus leiten Sie Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung, einschließlich Frühkarriere-, dualer Ausbildung und Ausbildungsprogrammen, während Sie konsequent eine hervorragende Kandidatenerfahrung auf allen Einstellungsebenen bieten.

Verantwortungsbereiche:

• Leitung und Verwaltung des Rekrutierungszyklus in Europa, von der Rollenaufnahme und Stellenanzeige im ATS (iCIMS) über Screening und Interviews, wobei Timeliness, Qualität und Compliance sichergestellt werden.
• Enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Führungskräften zur Definition von Rollenanforderungen, Einstellkriterien und effektiven Rekrutierungsstrategien, die mit den organisatorischen Zielen und den Bedürfnissen der Personalplanung übereinstimmen.
• Entwicklung und Umsetzung der europäischen Rekrutierungsstrategie in Übereinstimmung mit den übergeordneten Unternehmenszielen, Markttrends und der Verfügbarkeit von Talenten.
• Nutzung verschiedener Beschaffungsquellen – einschließlich Jobbörsen, sozialer Medien, direkter Beschaffung, Mitarbeiterempfehlungen und Branchennetzwerken – um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und proaktiv Talentpools aufzubauen.
• Aktive Teilnahme an Branchenmessen, um das Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl zu fördern und qualifizierte Fachkräfte in der Frachtvermittlungsbranche anzuziehen.
• Zusammenarbeit mit globalen HR- und lokalen HR-Business-Partnern, um eine hervorragende Unterstützung für das Geschäft bei der Einstellung von Top-Talenten zu gewährleisten.
• Bereitstellung von KPIs (offene Stellen pro Land, Zeit bis zur Einstellung, Fluktuationsrate, Rekrutierungserfahrung, Anzahl der Auszubildenden, Ausbildungsprogramme usw.) und Erstellung aufschlussreicher Berichte.

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 7+ Jahre vollständiger Rekrutierungszyklus.
• 2+ Jahre Teammanagement oder Führungsrolle.
• 1+ Jahre nachgewiesener Erfolg im Management von Rekrutierungsteams und im Aufbau effektiver Einstellungsstrategien, die auf europäische Märkte zugeschnitten sind.
• Kenntnisse über Rekrutierungstools, Beschaffungsstrategien und Talentplattformen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Frachtvermittlungs- oder Logistikbranche mit einem etablierten beruflichen Netzwerk in Europa und der Branche.
• Starkes Verständnis von Frachtvermittlungsrollen, Talentprofilen und Marktdynamik, die eine effektive Beschaffung und Einstellung von spezialisiertem Talent ermöglichen.
• Verständnis des Arbeitsrechts und der Rekrutierungskompliance.
• Interpersonelle, kollaborative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und mit Führungskräften auf hoher Ebene zusammenzuarbeiten.
• Datengetriebenes Denken mit starken analytischen und Berichtsfähigkeiten.
• Kenntnisse in Applicant Tracking Systems (ATS) und HRIS-Plattformen.

Was AIT Ihnen bieten kann:

Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt und Sozialleistungen bieten wir großartige Programme für unsere Mitarbeiter, zum Beispiel 5 Freiwilligenstunden pro Jahr, um der Gemeinschaft bei einer gemeinnützigen Veranstaltung etwas zurückzugeben.