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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue einen Kandidatenpool auf und betreue potenzielle Talente.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf innovative Recruiting-Strategien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Teilnahme an spannenden Events und Messen für Networking.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und eine strukturierte Arbeitsweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Aufbau eines Kandidatenpools + weiterführende Betreuung der Kandidaten
- Durch Deine kommunikative und aufgeschlossene Art im Umgang mit Menschen begeisterst Du potenzielle Kandidaten für unser Unternehmen
- Active Sourcing
- Entwicklung von Recruitingstrategien
- Dein Ziel ist es, einen eigenen Kandidatenstamm aufzubauen und diesen eigenständig zu betreuen
- Teilnahme an Recruiting-Events und Messen
- Durchführung von Telefon-, Video- und Vorstellungsgesprächen
- Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen
Dein Profil:
- Du bist im Besitz einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung o.ä. (idealerweise im kaufmännischen Bereich / Personalwesen)
- Du zeichnest Dich durch eine selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus
- Du bringst erste Berufserfahrung im Recruiting mit
- Du zeichnest Dich durch eine Abschlusssicherheit aus
- Weiterhin arbeitest Du zielorientiert und eigenverantwortlich
- Dein Auftreten ist selbstbewusst, seriös und überzeugend
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: AITIVA NL Hamburg
Kontaktperson:
AITIVA NL Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrem Unternehmen und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Stelle unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Recruiting-Events und Messen, um direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten ins Gespräch zu kommen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich von der Masse abheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Bewirb dich direkt und zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation: Erkläre uns, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position als Recruiter reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AITIVA NL Hamburg vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um im Gespräch zu zeigen, dass du gut dazu passt.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Recruiter viel mit Menschen arbeitest, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und begeistern kannst, und sei bereit, Fragen zu stellen, die das Gespräch lebendig halten.
✨Zeige deine Recruiting-Strategien
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gefunden und betreut hast. Diskutiere deine Ansätze zur Entwicklung von Recruitingstrategien und wie du einen Kandidatenpool aufbauen würdest.
✨Selbstbewusst auftreten
Dein Auftreten sollte selbstbewusst und überzeugend sein. Übe deine Körpersprache und Stimme, um sicherzustellen, dass du während des Interviews einen positiven Eindruck hinterlässt.