Deine Challenge
- Initiierung Anmeldung/Vorstellung der Changes im Change-Board
- Mitglied des Change-Board
- Koordination der Changes gruppenintern bzw. interdisziplinäre Abstimmung
- Tracking von Changes innerhalb der Abteilung
- Tracking von Change-Implementierung in die Referenzen (BOM, Doku, ET, Manual, Eplan)
- Mitwirkung bei der Verbesserung des Change- bzw. Übergabeprozesses
- Änderungen in die Produktdokumentation einarbeiten oder delegieren
- Support des Prototypen Change-Prozesses sowie Sicherstellung der Einhaltung des Prozesses
- Zentraler Ansprechpartner für jegliche interne Meldungen (ECOPCMs, Qnote, Shopfloor, QIR), die einen Produktchange zur Folge haben
- Vertretung des Mechanical Change Engineers
- Enge Abstimmung mit Projekt Stakeholder wie Projektleitung, Engineering Produktion, Beschaffung und Supplieren
- Anwendung strukturierter Problemlösungsmethoden (RCA, 8D)
- Durchführung von FMEA- und Risikoanalysen
- Steuerung und Umsetzung von Engineering-Change-Prozessen
- Durchführung von Konzept und Design Reviews
Das bringst du dafür mit
- Fachliche Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder Mechatronik
- Erfahrung im Änderungswesen von Anlagen
- Erste Erfahrungen im Qualitätsmanagement
- Kenntnisse der Programme EPLAN, CREO und SAP wäre von Vorteil
- Organisations- und Kommunikationsstärke
- Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Fähigkeit zum selbständigen und teamorientierten Arbeiten
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Persönliche Kompetenzen
- Ausgeprägtes systemisches Denken und strukturierte, analytische Arbeitsweise
- Hohe Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Schnittstellenkompetenz
- Fähigkeit, technische Entscheidungen voranzutreiben und Teams fachlich auszurichten
Was du von uns erwarten darfst
- Flexible Arbeitszeiten: Bei uns kannst du deine Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeit flexibel gestalten, mobil arbeiten und somit zwischen Büro und Mobile Office wechseln.
- Urlaub: Du erhältst standardmäßig 30 Urlaubstage. Diese kannst du jedoch jährlich durch eine Gehaltsumwandlung aufstocken.
- Gewinnbeteiligung: Als Mitarbeiter:in hast du die Chance, am Unternehmenserfolg teilzuhaben und von einer Gewinnbeteiligung zu profitieren.
- Gesundheit: Wir fördern deine physische und mentale Gesundheit durch z.b. regelmäßige Gesundheitsaktionen.
- Weiterentwicklung: Uns ist es wichtig, dass du dich kontinuierlich weiterentwickelst. Sei es durch unsere eigene AIXTRON Academy oder durch individuelle Förderprogramme.
- Altersvorsorge und Zusatzversicherungen: Wir unterstützen dich bei deiner Altersvorsorge und bieten Vermögenswirksame Leistungen sowie individuelle Zusatzversicherungen an.
- Corporate Benefits: Du profitierst im Rahmen unseres Corporate Benefits-Programms von exklusiven Sonderkonditionen bei zahlreichen Partnern.
- Verpflegung: In unserer firmeneigenen Kantine erwarten dich subventionierte Menüs sowie frische Obstkörbe mit saisonalen Produkten.
- Offene Unternehmenskultur: Wir pflegen eine offene und respektvolle “Duz”-Kultur, die sich über alle Hierarchieebenen erstreckt.
- Nachhaltigkeit und Mobilität: Wir setzen auf Nachhaltigkeit und bieten E-Ladestationen für PKW und Fahrräder sowie eine gute Verkehrsanbindung mit kostenfreien Parkplätzen an.
- Empfehlungsprogramm: Wenn du neue Talente für AIXTRON gewinnst, belohnen wir dich großzügig im Rahmen unseres Empfehlungsprogramms.
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Electrical Change Engineer (all genders) in Herzogenrath Arbeitgeber: AIXTRON
AIXTRON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, mobil zu arbeiten. Mit 30 Urlaubstagen, Gewinnbeteiligung und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung durch die AIXTRON Academy schaffen wir eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren zudem von einer Vielzahl an Gesundheitsaktionen und Corporate Benefits, die das Arbeiten bei uns nicht nur sinnvoll, sondern auch angenehm machen.
