Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Rekrutierungsprozess und gewinne qualifizierte KandidatInnen.
- Unternehmen: Familienunternehmen Aiya, Japans größter Hersteller von Premium Matcha Grüntee.
- Vorteile: Spannende Aufgaben, Weiterbildung, exklusive Angebote und ein persönliches Budget für Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität sind gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Wir suchen eine motivierte und engagierte Persönlichkeit als Recruiter (w/m/d) in Vollzeit für unsere Niederlassung in Wien.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
- Du unterstützt beim gesamten Rekrutierungsprozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer MitarbeiterInnen.
- Du setzt Recruiting-Strategien operativ um und trägst aktiv dazu bei, qualifizierte KandidatInnen zu gewinnen.
- Du betreibst Active Sourcing und identifizierst potenzielle KandidatInnen auf dem Arbeitsmarkt.
- Du baust nachhaltige Kandidatenbeziehungen auf und pflegst unsere Talent-Pipeline.
- Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen an neue Teammitglieder zu verstehen.
Dein Profil:
- Du bringst 1-3 Jahre relevante Erfahrung im Recruiting mit.
- Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder Psychologie ist von Vorteil.
- Du sprichst Deutsch und Englisch fließend und hast Lust, unser Team in unserer Phase der Skalierung tatkräftig zu unterstützen.
- Du kommunizierst klar, professionell und empathisch.
- Du arbeitest selbstständig, bist flexibel und gehst Herausforderungen mit Hands-on-Mentalität an.
Wir bieten dir:
- Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem internationalen Team.
- Zugang zu exklusiven Angeboten für Veranstaltungen, Online-Shop uvm. über unsere Vorteilsplattform.
- Unsere exklusive Aiya Card mit monatlich 50 € für dein Mittagessen ab dem 7. Monat.
- Ein persönliches Weiterbildungsbudget von 500 € pro Jahr.
- Matcha - Energy for free in unserem Büro im Herzen Wiens.
Onboarding Gehalt: Für diese Stelle ist ein Jahresgehalt von mindestens 40.000€ auf Vollzeitbasis vorgesehen. Je nach Qualifikation ist eine höhere Bezahlung möglich.
Geheimhaltung: Selbstverständlich behandeln wir deine Bewerbung vertraulich. Solltest du dich aktuell in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, kannst du dich auf unsere Diskretion verlassen. Deine Daten werden intern gespeichert und auf Wunsch nach Abschluss des Prozesses gelöscht.
Dein Ansprechpartner: Max Noack, Recruiter, AIYA Europe GmbH KISSA TEA GmbH, Am Sandtorkai 62, D-20457 Hamburg, Julius-Tandler-Platz 2B Stiege 2 Tür 72a.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Aiya Europe GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Aiya Europe GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Aiya Europe GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aiya Europe GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Aiya Europe GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
