Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Personalbeschaffung und Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und echte Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein international tätiges, produzierendes Technologieunternehmen, suchen wir ab sofort Sie in Vollzeit (40 Std./Woche) in Geretsried als HR-Sachbearbeiter.
IHRE AUFGABEN
- Sie verantworten die Personalbeschaffung, vom Schalten der Anzeigen bis zur Begleitung der Einstellung.
- Sie sichten eingehende Bewerbungen, treffen eine Vorauswahl und leiten passende Profile gezielt an die zuständigen Führungskräfte weiter.
- Sie pflegen und kontrollieren die Zeiterfassung und kümmern sich um das Fehlzeitenmanagement.
- Sie unterstützen bei allen vorbereitenden Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Sie erstellen Auswertungen für die Personalabteilung.
- Zusätzlich übernehmen Sie das Fuhrparkmanagement sowie Aufgaben im Front Office (Post, Telefon, Empfang von Besuchern, Anlaufstelle für Mitarbeitende).
- Sie übernehmen Urlaubsvertretungen innerhalb des Teams.
IHR PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse im Personalbereich.
- Erfahrung im Recruiting ist von großem Vorteil.
- Erste Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen und der Vorbereitung von Lohnabrechnungen.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Freude am Umgang mit Menschen und Spaß an Zahlen.
WIR BIETEN IHNEN
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit (bis 40 Std./Woche).
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Entwicklungsperspektiven.
- Kollegiales, wertschätzendes Team.
- Gute Verkehrsanbindung.
- Intensive Einarbeitung und volle Unterstützung vom ersten Tag an.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich noch heute persönlich, per E-Mail: geretsried@ak-personalmanagement.de oder telefonisch unter Tel: 08171 3852678.
Wir freuen uns sehr über Ihre Bewerbung!
HR-Sachbearbeiter / Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Geretsried Arbeitgeber: AK Personalmanagement
AK-Personalmanagement ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Weilheim und Penzberg nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive bietet, sondern auch eine wertschätzende und loyale Unternehmenskultur pflegt. Durch persönliche Unterstützung und individuelle Betreuung fördern wir aktiv die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen wie übertarifliche Bezahlung und Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Sachbearbeiter / Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Geretsried erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AK Personalmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AK Personalmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiter / Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Geretsried mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AK Personalmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AK Personalmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AK Personalmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
