Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Lösungen in SAP HCM und SuccessFactors für spannende Projekte.
- Unternehmen: HENSOLDT – führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklung und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige und integrative Firmenkultur, die alle Bewerbungen willkommen heißt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in internationalen Projekten und forme die Zukunft der Verteidigungstechnologie.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung im SAP HCM-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Sind Sie der/die richtige Bewerber/in für diese Stelle? Lesen Sie sich die Rollenübersicht unten durch.
HENSOLDT – Innovationen für eine sicherere Welt. HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space. 2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.
Für den Bereich “Information Management” suchen wir am Standort Immenstaad zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Steuerung und Umsetzung moderner HR-Lösungen in SAP Human Capital Management (HCM) sowie optional in SAP SuccessFactors und Employee Central Payroll (ECP)
- Analyse von Anforderungen aus dem Personalbereich sowie Erarbeitung und Implementierung passender IT-Lösungen
- Analyse, Konfiguration und Customizing von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichsverantwortlichen
- Überwachung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie deren Schnittstellen
- Mitarbeit sowie Koordination von HR-Projekten mit Schwerpunkt auf IT-relevanten Themen
- Durchführung der Benutzer- und Berechtigungsverwaltung innerhalb der HR-Systemlandschaft
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im SAP Human Capital Management (HCM)-Umfeld
- Umfangreiche Kenntnisse in der Konzeption, im Customizing sowie in der ABAP Objects (ABAP OO)-Entwicklung im SAP HCM-Umfeld
- Gute Kenntnisse von HR-Prozessen sowie idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors und/oder Employee Central Payroll (ECP)
- Erfahrung in der Projektarbeit sowie Projektsteuerung im HR-IT-Umfeld
- Strukturierte und agile Arbeitsweise sowie Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten
- Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise sowie hohe Ziel- und Ergebnisorientierung
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
Freuen Sie sich auf:
- Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
- Vergütung & Sozialleistungen
- Persönliche & berufliche Entwicklung
- Arbeitsatmosphäre
- Gesundheit & Vorsorge
- Mobilität & Nachhaltigkeit
Sie wollen Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens werden? Und sind bereit Verantwortung in spannenden internationalen und nationalen Projekten zu übernehmen? Dann sind Sie unser Kandidat!
HENSOLDT setzt sich für Vielfalt und eine integrative Firmenkultur ein. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, Identität oder Weltanschauung.
HR IT Solution Architect mit Schwerpunkt SAP HCM und SuccessFactors (w/m/d) Arbeitgeber: Akademiker
Die DPT – Deutsche Prüftechnik GmbH bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld für Vertriebsmitarbeiter, die eigenverantwortlich arbeiten und ihre Ideen einbringen möchten. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexibler Arbeitsgestaltung und zahlreichen Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatten und bezahlten Fortbildungen fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unsere offene und familiäre Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, mit modernster Technologie zu arbeiten, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Branche.
