Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger (m/w/d) für unsereinterdisziplinäre Zentrale Notfallambulanz

Menschlich näher. Medizinisch weiter. Wir sind die innovative, wachsende und den Kindern und Jugendlichen zugewandte Kinderklinik im Westen von Hamburg. Die AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH ist ein gemeinnütziges Kinderkrankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 237 Betten. Als Tochterunternehmen des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) und Akademisches Lehrkrankenhaus nehmen wir an der klinischen Ausbildung der Studierenden teil. Im vergangenen Jahr wurden im AKK 12.500 stationäre, 3.500 teilstationäre und 45.000 ambulante Kinder und Jugendliche aus ganz Deutschland betreut. In unserer Zentralen Notfallambulanz (ZNA) behandeln wir Kinder und Jugendliche jeden Alters mit pädiatrischen, kinderchirurgischen und unfallchirurgischen Erkrankungen. Zu unserer ZNA gehört räumlich und personell auch unsere Interdisziplinäre Not- und Aufnahmestation (INA). Auf dieser 10 Betten großen Station wird entschieden, ob ein längerer stationärer Aufenthalt notwendig ist oder sich eher eine ambulante Weiterbehandlung eignet.

Unsere Fachabteilungen im Überblick:

• Pädiatrie
• Neonatologie und Intensivmedizin
• Kinderorthopädie
• Kinderchirurgie
• Kinderneurochirurgie
• Kinderunfallchirurgie
• Kinderurologie
• Kinder- und Jugendpsychosomatik
• Pädiatrische Anästhesiologie
• Pädiatrische Radiologie
• Pädiatrische Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde

Haben auch Sie Interesse, Teil unserer AKK-Familie zu werden? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Aufgaben

• Ersteinschätzung, Aufnahme und Erstbetreuung der Patient:innen in unserer Zentralen Notfallambulanz (insbesondere Triagierung nach dem Manchester Triage System)
• Versorgung von Akutpatient:innen (auch in unserem Schockraum)
• Vorbereitung und Assistenz bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• Unterstützung und Mitgestaltung der pflegerischen und organisatorischen Prozesse
• Übernahme der mit dem Behandlungsprozess verknüpften administrativen Aufgaben

Profil

• abgeschlossene Berufsausbildung in der Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege oder auch gerne zum Medizinischen Fachangestellten (m/w/d)
• Berufserfahrung im genannten Tätigkeitsfeld und/oder in der Pädiatrie wünschenswert
• Freude am Beruf und im Umgang mit unseren kleinen und großen Patient:innen und deren Eltern
• Fähigkeit, sich schnell in bestehende Arbeitsabläufe einzuarbeiten
• hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein

Wir bieten

Unser Altonaer Kinderkrankenhaus soll nicht nur in Hamburg, sondern bundesweit als das Kinderzentrum gelten, das geschätzt wird für die Qualität seiner medizinischen Versorgung und Pflege, den ganzheitlichen Blick auf seine Patient:innen, das Engagement seiner Mitarbeitenden, die motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Wir bieten Ihnen einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen. Und das bietet Ihnen das AKK als künftiger Arbeitgeber noch:

• Überzeugende Vergütungspakete: eine der Qualifikation entsprechende tarifliche Vergütung inklusive Jahressonderzahlung, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Zuschläge für Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie Schichtzulage, Zulagen für Zusatzqualifikationen, eine betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung), zusätzlich zum Tabellenentgelt, außerdem ermöglichen wir eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung)
• Leben und Arbeiten in Balance: flexible Arbeitszeitregelungen, damit bei allem beruflichen Einsatz Sie selbst und Ihre eigene Familie nicht zu kurz kommen, mit Hilfe eines Jahresarbeitszeitkontos können Sie arbeitsintensivere Phasen mit Freizeitphasen ausgleichen, 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr, bis zu 9 Tage Zusatzurlaub für Schichtdienst/ Nachtdienste
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket in Höhe von € 30 monatlich, Stadtrad-Station auf dem Gelände, Fahrradleasing-Konzept: Sie können Ihr Wunschfahrrad über einen Leasinganbieter beziehen und die Finanzierungsvorteile einer Entgeltumwandlung nutzen
• Mitarbeiterparkplatz direkt am Krankenhausgebäude, finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug nach Hamburg, wir beteiligen uns mit € 75 monatlich an den Kosten für Ihre Kinderbetreuung (steuer- und sozialversicherungsfrei)
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise kostenlose Sport- und Ernährungskurse u.v.m.
• Standort in Elbnähe, der Stadtteil Hamburg-Altona bietet Restaurants und Cafés, Kultur- und Sportangebote und ganz viel Zugang zur Natur
• eine Cafeteria mit Sommerterrasse, die ein vielfältiges, ausgewogenes Speisenangebot zu vergünstigten Preisen bietet, außerdem Salatbar, Nachtischangebot und saisonale Aktionen
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

Chancen für Ihre persönliche Entwicklung:

• eine umfassende Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept, Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
• Ermöglichung der Teilnahme an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen sowie sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kooperation mit der Akademie für Beruf und Karriere (ABK des UKE)

Einzigartige Unternehmenskultur:

• Mit unserem Leitbild, dem "Stern des AKK", haben wir uns das anspruchsvolle Ziel gesteckt, zu einem der bedeutendsten Kinderkrankenhäuser Deutschlands zu werden. Diesen Weg begleiten wir mit modernem Führungsverständnis und positiver Arbeitsatmosphäre.
• kooperatives Führungsverständnis mit Führungstandems bestehend aus Arzt (m/w/d) und Pflegekraft auf den Stationen
• jährliche Strategietagungen mit allen Leitungskräften aus Pflege, Medizin und Verwaltung
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein hoher Grad an Flexibilität
• das kooperative, wertschätzende Betriebsklima eines Kinderkrankenhauses
• regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche und eine individuelle Mitarbeiterführung
• Mitarbeiterevents zum besseren Kennenlernen der Kolleg:innen
• kleine Aufmerksamkeiten als Dank zu runden Geburtstagen, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Dienstjubiläum oder Weihnachten
• ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• ein wertschätzendes Arbeitsklima
• engagierte und professionelle Behandlungsteams
• ein Konzept für interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive betriebliche Sozialleistungen: eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, eine HVV-Ticket Vergünstigung sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung