Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für unsere kinder- und jugendpsychiatrische Station un[...]

Wir suchen für unsere kinder- und jugendpsychiatrische Station und Tagesklinik mit psychosomatischem Schwerpunkt eine stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) in Vollzeitbeschäftigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Wer wir sind

Das Altonaer Kinderkrankenhaus, gegründet 1859, verfügt heute über 221 stationäre Betten und 31 Plätze für teilstationäre Behandlungen.

In insgesamt 11 medizinischen Fachabteilungen werden pro Jahr ca. 16.000 Patienten stationär sowie teilstationär und 45.000 Patienten ambulant behandelt.

Das AKK verfügt über modernste diagnostische, therapeutische und operative Techniken und ist als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg an der Ausbildung von Medizinstudenten beteiligt.

Das AKK beschäftigt in allen Fachabteilungen ein interdisziplinäres Team aus Ärzten, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegekräften sowie

Therapeut: innen, die die medizinische Behandlung und die pflegerische und therapeutische Versorgung unserer Patienten 'rund um die Uhr' gewährleisten.

Das AKK ist eine Tochtergesellschaft des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE).

• Ihr Aufgabengebiet
• Unterstützung der Stationsleitung im laufenden Stations- und Tagesklinikbetrieb sowie deren Vertretung
• Unterstützung bei der Dienstplangestaltung sowie Steuerung der Personaleinsatzplanung
• Übernahme der Bezugspflege (d. h. die pädagogisch-pflegerische Begleitung individuell zugewiesener Patient: innen in enger Zusammenarbeit mit dem/der fallführenden Therapeut: in)
• Anleitung und Unterstützung der Patient: innen im klinischen Alltag
• Konzeption und Weiterentwicklung von Behandlungsstrukturen und Pflegekonzepten für

Patient: innen auf der Station sowie in der Tagesklinik unter enger Einbindung der Stationsleitung, der ärztlichen Leitung und des Teams

• Mitwirkung bei der Personalentwicklung durch Mitarbeitendengespräche und entsprechender Förderung durch Planung von Fort- und Weiterbildungen
• Sicherstellung der Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Auszubildender
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung regelmäßiger abteilungsinterner Besprechungen
• Kontrolle der korrekten Durchführung der Behandlungsdokumentation und die Einstufung innerhalb des Abrechnungsprogramms ID Diacos
• Vertrauensvolle berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit der Stationsleitung, der ärztlichen Leitung und der Pflegedirektion
• Ihr Profil
• abgeschlossene Berufsausbildung in der Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpflege oder als Erzieher: in
• erste Erfahrung in der Leitung z. B. als (stellvertretende) Leitung einer Station wünschenswert
• berufspraktischer Schwerpunkt im Bereich Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychosomatik
• Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• gute Benutzerkenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen
• verbindliches Auftreten, Flexibilität, Belastbarkeit und eine ausgeprägte soziale Kompetenz
• berufsgruppenübergreifendes Organisations- und Arbeitsverständnis
• Fähigkeit, auch in Krisensituationen lösungsorientiert und ruhig zu agieren
• Unsere Stärken

Unser Altonaer Kinderkrankenhaus soll nicht nur in Hamburg, sondern bundesweit als das Kinderzentrum gelten, das geschätzt wird für die Qualität seiner medizinischen Versorgung und Pflege, den ganzheitlichen Blick auf seine

Patient: innen, das Engagement seiner Mitarbeitenden, die motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre.

Wir bieten Ihnen einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen.

Und das bietet Ihnen das AKK als künftiger Arbeitgeber noch

Überzeugende Vergütungspakete

• eine der Qualifikation entsprechende tarifliche Vergütung inklusive Jahressonderzahlung
• Zuschläge für Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie Schichtzulage
• Zulagen für Zusatzqualifikationen
• eine betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung), zusätzlich zum Tabellenentgelt
• außerdem ermöglichen wir eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung)

Leben und Arbeiten in Balance

• flexible Arbeitszeitregelungen, damit bei allem beruflichen Einsatz Sie selbst und Ihre eigene Familie nicht zu kurz kommen
• mit Hilfe eines Jahresarbeitszeitkontos können Sie arbeitsintensivere Phasen mit Freizeitphasen ausgleichen
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum HVV-Profi Ticket in Höhe von € 30 monatlich, Stadtrad- und MOIA-Stationen auf dem Gelände
• Fahrradleasing-Konzept: Sie können Ihr Wunschfahrrad über einen Leasinganbieter beziehen und die Finanzierungsvorteile einer Entgeltumwandlung nutzen
• Mitarbeiterparkplatz direkt am Krankenhausgebäude
• wir beteiligen uns mit € 75 monatlich an den Kosten für Ihre Kinderbetreuung (steuer- und sozialversicherungsfrei)
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise kostenlose Sport- und Ernährungskurse u. v. m.
• Standort in Elbnähe, der Stadtteil Hamburg-Altona bietet Restaurants und Cafés, Kultur- und Sportangebote und ganz viel Zugang zur Natur
• eine Cafeteria mit Sommerterrasse, die ein vielfältiges, ausgewogenes Speisenangebot zu vergünstigten Preisen bietet, außerdem Salatbar, Nachtischangebot und saisonale Aktionen
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

Chancen für Ihre persönliche Entwicklung

• eine umfassende Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
• Ermöglichung der Teilnahme an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen sowie sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kooperation mit der Akademie für Beruf und Karriere (ABK des UKE)

Einzigartige Unternehmenskultur

• Mit unserem Leitbild, dem "Stern des AKK", haben wir uns das anspruchsvolle Ziel gesteckt, zu einem der bedeutendsten Kinderkrankenhäuser Deutschlands zu werden.

Diesen Weg begleiten wir mit modernem Führungsverständnis und positiver Arbeitsatmosphäre.

• kooperatives Führungsverständnis mit Führungstandems bestehend aus Arzt (m/w/d) und Pflegekraft auf den Stationen
• jährliche Strategietagungen mit allen Leitungskräften aus Pflege, Medizin und Verwaltung
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein hoher Grad an Flexibilität
• das kooperative, wertschätzende Betriebsklima eines Kinderkrankenhauses
• regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche und eine individuelle Mitarbeiterführung
• Mitarbeiterevents zum besseren Kennenlernen der Kolleg: innen
• kleine Aufmerksamkeiten als Dank zu runden Geburtstagen, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Dienstjubiläum oder Weihnachten
• Falls Sie Fragen haben, stehen wir Ihnen unter der Telefonnummer 040/

(Pflegedirektion) gerne zur Verfügung.

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