Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Einführung eines neuen Haustarifvertrags und operativen HR-Themen.
- Unternehmen: Akkodis, ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering mit über 50.000 Experten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Weitere Informationen: Teamspirit und Diversität sind uns wichtig – werde Teil unseres globalen Netzwerks!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Projekten und wachse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Junior HR‑Manager (m/w/d) unterstützt du mit deinem Know‑how und deiner HR‑Expertise den HR‑Manager (m/w/d) sowie das gesamte HR‑Team bei unserem Kunden. Du wirkst aktiv an strategischen wie operativen HR‑Themen mit und begleitest insbesondere die Einführung und Umsetzung eines neuen Haustarifvertrags.
Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und eine intelligentere Zukunft zu gestalten.
Aufgaben
- Mitwirkung bei der Implementierung und Kommunikation des Haustarifvertrags (HTV)
- Mitarbeit an der gesamtstrategischen Implementierung des neuen Haustarifvertrags, inklusive Unterstützung bei der Roadmap‑Planung, der Definition von Meilensteinen und der Risikobetrachtung
- Unterstützung bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen (BVs) auf Basis des HTV (Struktur, Geltungsbereich, zeitliche Abfolge)
- Mitwirkung bei der Überführung von HTV und BVs in HR‑Frameworks und Governance‑Regelwerke, z. B. Eingruppierungslogiken, Anwendungsprinzipien und Eskalationsprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance und Legal, um eine regelkonforme sowie kostenbewusste System‑ und Prozessimplementierung sicherzustellen
- Vorbereitung und Aufbereitung von Entscheidungsunterlagen für Management, inklusive Handlungsoptionen, Impact‑Analysen und Maßnahmen zur Risikominimierung
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung eines zielgruppengerechten Change‑ und Kommunikationskonzepts für Führungskräfte und HR zu HTV und BVs
- Unterstützung bei entwicklungsbezogenen Themen und HR‑Initiativen, z. B. Feedback‑Prozessen, individuellen Entwicklungsplänen oder Performance‑Themen
- Begleitung von People‑Themen im Rahmen von Wachstumsprojekten und organisatorischen Veränderungen, inklusive Change‑Management‑Kommunikation
- Übernahme von operativen HR‑Aufgaben im Tagesgeschäft (z. B. Mitarbeiterbetreuung, HR‑Administration, Unterstützung bei HR‑Projekten)
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts‑/Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise in einem Konzern oder in einem Unternehmen mit komplexen Tarifstrukturen (z. B. Chemie oder Metall)
- Sichere Kenntnisse im Arbeits‑ und Tarifvertragsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ein gutes Verständnis für HR‑Prozesse und Zusammenhänge
- Kommunikationsstärke, Diskretion und ein souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
- Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR‑Systemen von Vorteil
Unser Angebot
- Teamspirit und Diversität
- Work-Life-Balance
- Attraktive Vergütung
- Sozialleistungen
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Team- und Sportevents
- Globales Netzwerk
- Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine Übersicht über unsere Benefits befindet sich auf unserer Webseite unterhalb Karriere und Benefits.
Junior HR‑Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Akkodis
Akkodis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine ausgeglichene Work-Life-Balance fördert. Mit einem globalen Netzwerk und einem starken Teamgeist ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, aktiv an bedeutenden HR-Projekten mitzuwirken und sich in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Die attraktive Vergütung und die sozialen Leistungen machen Akkodis zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR‑Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile deine Gedanken zu aktuellen HR-Themen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Webseite. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und deinen Enthusiasmus unter Beweis stellen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR‑Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Junior HR-Manager interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du im HR-Bereich gesammelt hast. Ob Praktika oder Projekte – wir wollen wissen, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du eine strukturierte Arbeitsweise hast.
Bewirb dich über unsere Webseite!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Webseite einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Akkodis vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen und -Strukturen vertraut, insbesondere im Hinblick auf Tarifverträge. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Haustarifvertrags verstehst und wie er in die Unternehmensstrategie integriert wird.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich an HR-Projekten mitgewirkt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Akkodis, indem du gezielte Fragen stellst. Informiere dich über Teamdynamik, Werte und wie das Unternehmen Diversität fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Integration ins Team.
