Junior HR‑Manager (m/w/d)

Als Junior HR‑Manager (m/w/d) unterstützt du mit deinem Know‑how und deiner HR‑Expertise den HR‑Manager (m/w/d) sowie das gesamte HR‑Team bei unserem Kunden am Standort Leuna. Du wirkst aktiv an strategischen wie operativen HR‑Themen mit und begleitest insbesondere die Einführung und Umsetzung eines neuen Haustarifvertrags.

Mitwirkung bei der Implementierung und Kommunikation des Haustarifvertrags (HTV).

• Mitarbeit an der gesamtstrategischen Implementierung des neuen Haustarifvertrags, inklusive Unterstützung bei der Roadmap‑Planung, der Definition von Meilensteinen und der Risikobetrachtung.
• Unterstützung bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen (BVs) auf Basis des HTV (Struktur, Geltungsbereich, zeitliche Abfolge).
• Mitwirkung bei der Überführung von HTV und BVs in HR‑Frameworks und Governance‑Regelwerke, z. B. Eingruppierungslogiken, Anwendungsprinzipien und Eskalationsprozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance und Legal, um eine regelkonforme sowie kostenbewusste System‑ und Prozessimplementierung sicherzustellen.
• Vorbereitung und Aufbereitung von Entscheidungsunterlagen für Management, inklusive Handlungsoptionen, Impact‑Analysen und Maßnahmen zur Risikominimierung.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung eines zielgruppengerechten Change‑ und Kommunikationskonzepts für Führungskräfte und HR zu HTV und BVs.
• Unterstützung bei entwicklungsbezogenen Themen und HR‑Initiativen, z. B. Feedback‑Prozessen, individuellen Entwicklungsplänen oder Performance‑Themen.
• Begleitung von People‑Themen im Rahmen von Wachstumsprojekten und organisatorischen Veränderungen, inklusive Change‑Management‑Kommunikation.
• Übernahme von operativen HR‑Aufgaben im Tagesgeschäft (z. B. Mitarbeiterbetreuung, HR‑Administration, Unterstützung bei HR‑Projekten).

Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts‑/Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise in einem Konzern oder in einem Unternehmen mit komplexen Tarifstrukturen (z. B. Chemie oder Metall).
• Sichere Kenntnisse im Arbeits‑ und Tarifvertragsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ein gutes Verständnis für HR‑Prozesse und Zusammenhänge.
• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern.
• Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR‑Systemen von Vorteil.

Das Angebot:

• Teamspirit und Diversität.
• Work‑Life‑Balance.
• Attraktive Vergütung.
• Sozialleistungen.
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Team- und Sportevents.
• Globales Netzwerk.
• Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm.

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine Übersicht über unsere Benefits befindet sich auf unserer Webseite unterhalb Karriere und Benefits.