Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente im Engineering-Bereich für spannende Projekte.
- Unternehmen: Globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering mit über 50.000 Expert:innen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, exklusive Mercedes-Vorteile und Karriere-Boost.
- Weitere Informationen: Coole Events und Prämien für Empfehlungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Technologien und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Mit mehr als 50.000 Expert:innen in über 30 Ländern verbinden wir Branchen und Technologien miteinander – von AI und Data Analytics bis zu Cloud, Edge, Automatisierung und Cybersecurity.
Für unseren Standort in Mannheim suchen wir einen Recruiter (m/w/d) mit Leidenschaft für die Identifikation und Gewinnung von Talenten im Engineering-Bereich. Du verantwortest die Besetzung spannender Kundenprojekte über verschiedene Vertragsformen hinweg, darunter Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung sowie Dienst- und Werkverträge.
Deine Aufgaben:
- Active Sourcing & Netzwerkaufbau: Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Engineering-Talente sowie kontinuierlicher Ausbau eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
- Interviewführung & Auswahl: Durchführung von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews sowie Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung
- Kandidatenmanagement: Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess
- Zusammenarbeit mit Vertrieb & Kunden: Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern und Kunden zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen und Projekte
- Verhandlungen & Prozessmanagement: Führen von Vertrags- und Konditionsgesprächen sowie Pflege und Dokumentation aller relevanten Informationen im CRM-System
Dein Profil:
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, idealerweise im Engineering-, IT- oder technischen Umfeld, sind von Vorteil, aber kein Muss
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres, professionelles Auftreten, sowohl am Telefon als auch in virtuellen Gesprächen
- Eigenständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Deine Benefits bei uns:
- Flexibel arbeiten & Workation genießen – 3 Tage im Büro, 2 Tage Homeoffice - bis zu 30 Tage unterwegs, plus 30 Tage Urlaub
- Mercedes-Vorteile sichern – exklusive Konditionen & Specials nur für Dich
- Sicher starten – unbefristeter Vertrag, Welcome Days & persönlicher Pate
- Wachsen & profitieren – Karriere-Boost, Rabatte, Bezuschussung der Altersvorsorge
- Team & Spaß – coole Events, Get-togethers & Prämien fürs Empfehlen und vieles mehr!
Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine vollständige Übersicht findest Du auf unserer Webseite unter "Karriere & Benefits".
Recruiter (m/w/d) bereich: engineering Arbeitgeber: Akkodis
Akkodis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien und eine dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamkultur fördern wir kreatives Denken und bieten zahlreiche Wachstumschancen in der Schweiz. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem unterstützenden Team und der Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) bereich: engineering erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Akkodis als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) bereich: engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Akkodis relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Akkodis-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Akkodis vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Akkodis, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
