Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne die besten Talente für spannende IT-Projekte.
- Unternehmen: Akkodis, ein globaler Akteur in der Ingenieur- und IT-Branche.
- Vorteile: Dynamisches Team, inklusive Kultur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit über 50.000 Experten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der smarten Industrie mit und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im IT-Bereich, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Informations sur le poste : Lieu : Genève Type de contrat : CDI Autorisation de travail : Les candidats doivent être titulaires d'un permis de travail suisse valide ou avoir la nationalité Suisse ou d'un pays membre de l'Union européenne.
A bientôt pour l'aventure Akkodis !
Description Présentation de l'entreprise : Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de la IT et un leader dans la smart industrie.
Présents dans 30 pays, nos 50 000 experts allient expertise technologique et connaissance sectorielle pour bâtir un avenir durable, portés par une culture d'inclusion et de diversité.
Akkodis est la marque technologique de The Adecco Group.
Description du poste : Pour soutenir notre croissance en Suisse, nous recherchons un(e) Recruteur(euse) motivé(e) et orienté(e) résultats pour intégrer notre équipe dynamique à Genève sur des profils Tech / IT.
Vos missions En tant que Recruteur chez Akkodis, vous jouerez un rôle central dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents pour nos projets.
Vos responsabilités incluent : 1 - Recrutement et sourcing : Identifier les meilleurs candidats via des outils tels que Linked In Recruiter, job boards, réseaux sociaux et bases de données internes.
Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la rédaction des annonces jusqu'à l'intégration des candidats.
Développer des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des talents dans les domaines de l'ingénierie et de l'IT. 2 - Gestion de la relation avec les candidats : Effectuer les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Conseiller et accompagner les candidats dans leur parcours de recrutement.
Maintenir une base de données de talents à jour et alimenter un vivier stratégique pour les projets futurs. 3 - Collaboration avec les équipes internes : Travailler en étroite collaboration avec les Business Managers pour comprendre les besoins des clients.
Participer aux réunions d'équipe pour aligner les objectifs de recrutement avec les priorités commerciales. 4 - Marque employeur : Promouvoir la marque Akkodis auprès des candidats en Suisse.
Participer à des événements de recrutement et de networking (forums, salons, etc.).
Profile Formation : Diplôme universitaire (Bachelor ou Master) en ressources humaines, commerce, ou domaine connexe.
Expérience : 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs IT ou ingénierie.
Compétences : Excellentes capacités d'écoute, de négociation et de communication.
Maîtrise des outils de sourcing et des ATS (Applicant Tracking Systems).
Connaissance approfondie des tendances du marché suisse de l'emploi dans les secteurs IT/ingénierie.
Langues : Anglais et Français obligatoire, l'Allemand est un atout #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist IT Arbeitgeber: Akkodis
Akkodis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien und eine dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamkultur fördern wir kreatives Denken und bieten zahlreiche Wachstumschancen in der Schweiz. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem unterstützenden Team und der Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist IT erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Akkodis als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist IT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Akkodis relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Akkodis-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Akkodis vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Akkodis, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
