Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Akkodis, ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, Firmenwagen und exklusive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und coole Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Technologien und einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Beratung oder Recruiting und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Mit mehr als 50.000 Expert:innen in über 30 Ländern verbinden wir Branchen und Technologien miteinander – von AI und Data Analytics bis zu Cloud, Edge, Automatisierung und Cybersecurity.
Für unseren Standort in Köln suchen wir für unser Team einen Teamleiterin (m/w/d). Du übernimmst eine Schlüsselrolle im Ausbau unserer Kundenbeziehungen (Bereich Direktvermittlung), steuerst unser Sales- und Recruiting-Team und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Kunden, Kandidat:innen und deinem Team.
Deine Aufgaben
- Du baust langfristige Kundenbeziehungen auf, betreust unsere Bestandskunden und erkennst frühzeitig ihren Bedarf an externer Projektunterstützung.
- Du begleitest Kund:innen und Kandidat:innen durch den gesamten Besetzungsprozess – von der Bedarfsermittlung bis zur Organisation von Fachgesprächen und Interviews.
- Du führst und entwickelst unser Sales- und Recruiting-Team weiter, teilst Wissen und stärkst die interne Zusammenarbeit.
- Du analysierst Markt- und Wettbewerbsentwicklungen, leitest strategische Maßnahmen ab und behältst die relevanten KPIs im Blick.
- Du unterstützt beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen und sorgst dafür, dass sie schnell ankommen und erfolgreich starten.
Dein Profil
- Du bringst fundierte Erfahrung aus Beratung, Vermittlung oder projektbezogenem Recruiting mit.
- Du erkennst Kundenbedarfe schnell und kannst sowohl Kund:innen als auch Kandidat:innen professionell durch den gesamten Prozess führen.
- Führung motiviert dich: Du hast bereits ein Team geleitet oder bist bereit, den nächsten Schritt zu gehen und unser Sales- und Recruiting-Team nachhaltig zu entwickeln.
- Du arbeitest strukturiert, denkst analytisch, beobachtest Markt- und Wettbewerbsdynamiken aufmerksam und steuerst KPIs sicher.
- Du bist teamorientiert, teilst Wissen gerne und bringst die Fähigkeit mit, neue Kolleg:innen schnell einzuarbeiten und zu stärken.
Deine Benefits bei uns
- Flexibel arbeiten & Workation genießen – Büro, Homeoffice oder bis zu 30 Tage unterwegs, plus 30 Tage Urlaub
- Mercedes-Vorteile sichern – exklusive Konditionen & Specials nur für Dich
- Firmenwagen – nutze unseren attraktiven Fuhrpark für Dich und Deine Mobilität
- Sicher starten – unbefristeter Vertrag, Welcome Days & persönlicher Pate
- Wachsen & profitieren – Karriere-Boost, Rabatte & Altersvorsorge
- Team & Spaß – coole Events, Get-togethers & Prämien fürs Empfehlen und vieles mehr!
i️ Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine vollständige Übersicht findest Du auf unserer Webseite unter "Karriere & Benefits".
Meine Kontaktdaten: jaqueline.karrasch@akkodis.com +49 15174632248
Teamlead (m/w/d) Direktvermittlung Arbeitgeber: Akkodis
Akkodis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Köln eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, innovative Projekte in einem globalen Kontext zu leiten und exklusive Vorteile wie Firmenwagen und spezielle Rabatte zu genießen, macht Akkodis zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead (m/w/d) Direktvermittlung erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Akkodis als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead (m/w/d) Direktvermittlung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Akkodis relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Akkodis-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Akkodis vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Akkodis, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
