HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) TZ oder VZ in Halstenbek

Wir suchen eine erfahrene HR-Generalistin bzw. einen erfahrenen HR-Generalisten, die oder der das operative Personalgeschäft sicher beherrscht und zugleich unsere Personalarbeit weiterentwickeln möchte. Im Mittelpunkt steht für uns eine Personalentwicklung, die Fähigkeiten stärkt, Führung unterstützt und einen konkreten Beitrag zur Leistungsfähigkeit des Unternehmens leistet.

Worum es in dieser Rolle geht: Die Position verbindet zuverlässige operative Personalarbeit mit einem klaren Schwerpunkt auf Entwicklung und Weiterbildung. Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende, verstehst HR dabei aber nicht nur als Servicefunktion: Du bringst eine fundierte HR-Perspektive ein, erkennst Handlungsbedarf und entwickelst praktikable Vorschläge, die zu unserem Unternehmen passen.

Das bringst du mit:

• mehrjährige praktische Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• sichere Erfahrung in der operativen Personalarbeit und gute Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung oder Kompetenzentwicklung
• Erfahrung aus einer professionell organisierten Personalabteilung und die Fähigkeit, daraus passende Lösungen für ein mittelständisches Umfeld abzuleiten
• eine strukturierte, selbständige und verlässliche Arbeitsweise
• klare und präzise Kommunikation schriftlich wie mündlich
• gutes Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen sachlich abzuwägen und eine eigene Position zu vertreten
• Pragmatismus, Umsetzungsstärke und ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
• sicherer Umgang mit MS Office und schnelle Einarbeitung in HR-Systeme; wir arbeiten mit HR-Works
• Diskretion und einen verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Informationen

Das erwartet dich:

• Du entwickelst mit uns eine pragmatische Personalentwicklung, die weder Selbstzweck noch Großprojekt ist. Entscheidend ist, dass Maßnahmen einen erkennbaren Nutzen für Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmen haben.
• Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe gemeinsam mit den Führungskräften systematisch erkennen und priorisieren.
• Geeignete Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen ableiten, organisieren und nachhalten.
• Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche sinnvoll strukturieren und die Führungskräfte bei deren Anwendung unterstützen.
• Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale transparenter machen und mögliche interne Entwicklungspfade unterstützen.
• Bei wesentlichen Maßnahmen prüfen, ob der angestrebte Nutzen tatsächlich erreicht wird.

Personalarbeit weiterentwickeln: Unsere HR-Strukturen sind gewachsen und sollen gezielt weiterentwickelt werden. Wir wünschen uns deshalb jemanden, der aus eigener Berufserfahrung gute HR-Praxis kennt, diese aber nicht schematisch überträgt. Du sollst beurteilen können, was für AKKU SYS sinnvoll ist und was wir bewusst nicht brauchen.

• Bestehende HR-Prozesse und Instrumente überprüfen und pragmatisch verbessern.
• Erfahrungen und bewährte Vorgehensweisen aus anderen Personalabteilungen einbringen.
• Verbesserungsvorschläge strukturiert aufbereiten und mit einer klaren Empfehlung versehen.
• Einfache, tragfähige Lösungen bevorzugen und mit überschaubaren Ressourcen wirksam umsetzen.
• Geeignete Prozesse vereinfachen, standardisieren oder digitalisieren.

Operative Personalarbeit: Zur Rolle gehört ausdrücklich auch das operative HR-Handwerk. Konzeption und Umsetzung gehören für uns zusammen.

• Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weitere Personaldokumente erstellen.
• Zeitwirtschafts- und Personaldaten pflegen und bei Bedarf korrigieren.
• Eintritte, Veränderungen und Austritte sowie ein strukturiertes On- und Offboarding begleiten.
• Recruiting von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis zum Vorstellungsgespräch unterstützen bzw. koordinieren.
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen einordnen und bei Bedarf die Zusammenarbeit mit unseren externen arbeitsrechtlichen Beratern koordinieren.
• Eine vollständige und verlässliche Personaladministration sicherstellen.

Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen. Die Führungsverantwortung bleibt dabei dort, wo sie hingehört: bei der jeweiligen Führungskraft. HR unterstützt, strukturiert und berät. Wenn du Handlungsbedarf erkennst, erwarten wir zugleich, dass du ihn sachlich ansprichst, eine eigene fachliche Einschätzung entwickelst und konkrete Lösungswege vorschlägst. Wichtig ist uns eine Arbeitsweise, die Zuhören und Klarheit verbindet. Du verschaffst dir zunächst ein vollständiges Bild, ordnest die wesentlichen Informationen und kommst anschließend mit einem durchdachten Vorschlag auf den Punkt. Du musst nicht auf jede Frage sofort eine Antwort haben, wohl aber bereit sein, Verantwortung für die Klärung und Umsetzung zu übernehmen.

Freue dich auf: Du erhältst echten Gestaltungsspielraum in einer Personalfunktion, die sich weiterentwickeln soll. Wir bieten kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Erfahrung sichtbar einzubringen. Gleichzeitig arbeiten wir mittelständisch und ressourcenbewusst: Gute Lösungen überzeugen bei uns nicht durch Größe oder Komplexität, sondern dadurch, dass sie zum Unternehmen passen und im Alltag funktionieren.

Arbeitsatmosphäre: Sei Teil eines inhabergeführten Unternehmens, das sich trotz eines enormen Wachstums den agilen Charakter beibehalten hat. Wir schätzen und fördern eigenständiges Denken und sind offen für Ideen und Impulse aus den eigenen Reihen. Die Wege sind kurz und Entscheidungen fallen zügig. Wir duzen uns intern auf allen Ebenen.

Flexibilität: Gestalte deine Arbeitszeiten weitestgehend eigenverantwortlich im Rahmen der Anforderungen, die sich durch deinen Arbeitsbereich ergeben. Wir bieten verschiedene flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle an.

Weiterbildung: Je nach Aufgabenschwerpunkt bieten wir Möglichkeiten für die individuelle Entwicklung unserer Kolleg:innen, denn wir glauben an lebenslanges Lernen.

Standort: Unser Hauptstandort in Halstenbek ist sowohl mit dem Auto als auch mit dem HVV (S3) gut erreichbar. Wir haben gut ausgestattete Büros mit Tageslicht und eigenen Schreibtischen für diejenigen von uns, die regelmäßig vom Standort aus arbeiten. Unsere Kolleg:innen mit einem Hybrid-Modell können sich bei Bedarf feste Arbeitsplätze buchen.

Konditionen: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, unbefristete Arbeitsverträge.

Benefits: Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, einmal im Monat ein großes, gemeinsames Frühstück, jährliche Team-Events, Mitarbeitendenvorteile bei über 400 Partnerunternehmen, Rabatte auf unsere eigenen Produkte, betriebliche Altersvorsorge.