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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: AKN Eisenbahn GmbH bietet nachhaltige Mobilität im Norden seit 1883.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Mobilität und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit spannenden Projekten und individueller Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
AKN schafft Mobilität für den Norden. Wir stellen Infrastruktur und Nahverkehr hochwertig, wirtschaftlich sowie nachhaltig bereit. Die AKN ist ein modernes Eisenbahnverkehrs- und Eisenbahninfrastrukturunternehmen, das tief in der Region verwurzelt ist: Seit 1883 verbinden wir Menschen in Hamburg und Schleswig-Holstein im öffentlichen Schienenpersonenverkehr. Rund 12 Millionen Fahrgäste jährlich profitieren von höchsten Pünktlichkeitsquoten sowie Bestnoten in den Bereichen Sauberkeit und Zustand der Bahnhöfe. Wir sind ein zuverlässiger und fortschrittlicher Mobilitätspartner für die Menschen in der Region. Werden Sie Teil unseres Teams und bewegen Sie die Zukunft mit uns!
Zur Unterstützung unseres Teams am Standort Kaltenkirchen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalleiter (m/w/d). Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalabteilung. Sie sind eine erfahrene HR-Führungskraft mit strategischem Weitblick, digitalem Verständnis und einem klaren Führungsstil? Sie möchten Personalprozesse ganzheitlich gestalten, moderne Personalarbeit vorantreiben und Mitarbeitende sowie Führungskräfte professionell begleiten? Dann übernehmen Sie bei uns die Leitung der Personalabteilung – mit viel Gestaltungsraum, Verantwortung und einem starken Team an Ihrer Seite.
Ihre Aufgaben – strategisch, operativ, zukunftsorientiert:
- Gesamtverantwortung für die Personalabteilung mit den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, Recruiting, Payroll, Betriebsrenten und Employer Branding
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, Stärkung der Fachbereichsleiter*innen in ihrer Funktion als fachliche & disziplinarische Führungskräfte der Teams
- Gestaltung und Umsetzung strategischer HR-Prozesse und -Instrumente: Personalstrategie, Nachfolgeplanung, Qualifizierungsprogramme
- Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Digitalisierung und Prozessoptimierung: Einführung moderner HR-Systeme und Förderung einer digitalen HR-Kultur
- Gestaltung personalpolitischer Grundsätze und Instrumente (Betriebsvereinbarungen, Vergütungsstrukturen und tarifliche Regelungen) in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Tarifparteien sowie Sicherstellung der Compliance im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
- Budgetverantwortung für die Personalabteilung sowie Reporting und Steuerung aller relevanten Kennzahlen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer komplexen Organisation (Erfahrung im Verkehrswesen / Eisenbahnwesen von Vorteil)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalentwicklung
- Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z. B. SAP, PAISY, AZS, MS Office o.ä.) und hohe Affinität für digitale Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke sowie strategische Denkweise, Hands-on Mentalität
- Hohe Empathie, Integrität und Teamorientierung
Das dürfen Sie erwarten:
- Führungsrolle mit Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Verantwortungsvolle Position in einem systemrelevanten Bereich
- Kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem gemischten Team aus langen Betriebszugehörigkeiten und frischen Talenten sowie familiärer Unternehmenskultur
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
- Attraktive Vergütung und umfangreiche betriebliche Sozialleistungen
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (Homeoffice)
- Kostenlose Mobilität in unserer AKN für Sie und Ihre Kinder, ein stark vergünstigtes JobTicket als Deutschlandticket sowie Bike Leasing
- Kostenfreies Laden des eigenen E-Fahrzeugs
- Externe Mitarbeitendenberatung für Sie und Ihre Familie
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
Sie haben Interesse? Dann bewerben Sie sich.
Ansprechpartnerin: Silvia Buchholz, Tel.: 04191 / 933 - 861
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: AKN Eisenbahn GMBH
Kontaktperson:
AKN Eisenbahn GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei AKN Eisenbahn GmbH arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ins Gespräch zu kommen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von AKN Eisenbahn GmbH auseinander. Besuche deren Website, lies aktuelle Nachrichten und schaue dir Social-Media-Kanäle an. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Überlege dir, welche spezifischen Herausforderungen im Personalwesen für ein Unternehmen im Verkehrswesen relevant sind. Bereite Antworten auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in diesen Bereichen beziehen. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da AKN Wert auf Digitalisierung legt, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit HR-IT-Systemen und digitalen Tools parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit digitale Prozesse optimiert hast und sei bereit, diese Erfolge im Gespräch zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die AKN Eisenbahn GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalleiter zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position des Personalleiters hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung im Personalbereich sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-IT-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine strategische Denkweise, Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AKN Eisenbahn GMBH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als Personalleiter wird von dir erwartet, dass du strategisch denkst. Überlege dir im Voraus, wie du die Personalabteilung zukunftsorientiert gestalten würdest und welche HR-Prozesse du optimieren möchtest.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position entscheidend sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Fragestellungen kompetent zu beantworten.
✨Erfahrungen mit HR-IT-Systemen hervorheben
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit HR-IT-Systemen gearbeitet hast. Dies könnte deine Affinität für digitale Tools unterstreichen und zeigen, dass du bereit bist, moderne HR-Kultur zu fördern.
✨Teamorientierung und Empathie betonen
In der Rolle des Personalleiters ist es wichtig, empathisch und teamorientiert zu sein. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams zusammengearbeitet hast und wie du Mitarbeiter unterstützt hast.
