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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: AKN ist ein innovatives Unternehmen im öffentlichen Nahverkehr in Norddeutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Mobilität und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
AKN schafft Mobilität für den Norden. Wir stellen Infrastruktur und Nahverkehr hochwertig, wirtschaftlich sowie nachhaltig bereit. Die AKN ist ein modernes Eisenbahnverkehrs- und Eisenbahninfrastrukturunternehmen, das tief in der Region verwurzelt ist: Seit 1883 verbinden wir Menschen in Hamburg und Schleswig-Holstein im öffentlichen Schienenpersonenverkehr. Rund 12 Millionen Fahrgäste jährlich profitieren von höchsten Pünktlichkeitsquoten sowie Bestnoten in den Bereichen Sauberkeit und Zustand der Bahnhöfe. Wir sind ein zuverlässiger und fortschrittlicher Mobilitätspartner für die Menschen in der Region. Werden Sie Teil unseres Teams und bewegen Sie die Zukunft mit uns!
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalabteilung. Sie sind eine erfahrene HR-Führungskraft mit strategischem Weitblick, digitalem Verständnis und einem klaren Führungsstil? Sie möchten Personalprozesse ganzheitlich gestalten, moderne Personalarbeit vorantreiben und Mitarbeitende sowie Führungskräfte professionell begleiten? Dann übernehmen Sie bei uns die Leitung der Personalabteilung – mit viel Gestaltungsraum, Verantwortung und einem starken Team an Ihrer Seite.
Ihre Aufgaben – strategisch, operativ, zukunftsorientiert:
- Gesamtverantwortung für die Personalabteilung mit den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, Recruiting, Payroll, Betriebsrenten und Employer Branding
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, Stärkung der Fachbereichsleiter*innen in ihrer Funktion als fachliche & disziplinarische Führungskräfte der Teams
- Gestaltung und Umsetzung strategischer HR-Prozesse und -Instrumente: Personalstrategie, Nachfolgeplanung, Qualifizierungsprogramme
- Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Digitalisierung und Prozessoptimierung: Einführung moderner HR-Systeme und Förderung einer digitalen HR-Kultur
- Gestaltung personalpolitischer Grundsätze und Instrumente (Betriebsvereinbarungen, Vergütungsstrukturen und tarifliche Regelungen) in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Tarifparteien sowie Sicherstellung der Compliance im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
- Budgetverantwortung für die Personalabteilung sowie Reporting und Steuerung aller relevanten Kennzahlen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer komplexen Organisation (Erfahrung im Verkehrswesen / Eisenbahnwesen von Vorteil)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalentwicklung
- Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z. B. SAP, PAISY, AZS, MS Office o.ä.) und hohe Affinität für digitale Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke sowie strategische Denkweise, Hands-on Mentalität
- Hohe Empathie, Integrität und Teamorientierung
Das dürfen Sie erwarten:
- Führungsrolle mit Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Verantwortungsvolle Position in einem systemrelevanten Bereich
- Kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem gemischten Team aus langen Betriebszugehörigkeiten und frischen Talenten sowie familiärer Unternehmenskultur
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
- Attraktive Vergütung und umfangreiche betriebliche Sozialleistungen
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (Homeoffice)
- Kostenlose Mobilität in unserer AKN für Sie und Ihre Kinder, ein stark vergünstigtes JobTicket als Deutschlandticket sowie Bike Leasing
- Kostenfreies Laden des eigenen E-Fahrzeugs
- Externe Mitarbeitendenberatung für Sie und Ihre Familie
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
Sie haben Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Dann bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über den Button „jetzt bewerben“.
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an: Frau Silvia Buchholz 04191 / 933-861 AKN Eisenbahn GmbH Rudolf-Diesel-Straße 2 24568 Kaltenkirchen
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: AKN Eisenbahn GMBH
Kontaktperson:
AKN Eisenbahn GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der AKN geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich Digitalisierung und HR-IT-Systeme. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in der AKN umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Prozesse gestaltet hast und welche Maßnahmen du für die AKN vorschlagen würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mobilitätsbranche! Informiere dich über die AKN und deren Rolle im öffentlichen Verkehr. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AKN Eisenbahn GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Position des Personalleiters zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position des Personalleiters hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung im Personalbereich sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-IT-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine strategische Denkweise, Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über den Button „jetzt bewerben“ auf der Website der AKN ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AKN Eisenbahn GMBH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der AKN. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Personalleiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten und deine Expertise in diesem Bereich klar kommunizieren.
✨Fragen zur Digitalisierung stellen
Die AKN sucht jemanden mit digitalem Verständnis. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen zeigen und wie du moderne HR-Systeme implementieren möchtest.
