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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: AKN ist ein innovatives Unternehmen im Nahverkehr mit über 140 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Mobilität und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
AKN schafft Mobilität für den Norden. Wir stellen Infrastruktur und Nahverkehr hochwertig, wirtschaftlich sowie nachhaltig bereit. Die AKN ist ein modernes Eisenbahnverkehrs- und Eisenbahninfrastrukturunternehmen, das tief in der Region verwurzelt ist: Seit 1883 verbinden wir Menschen in Hamburg und Schleswig-Holstein im öffentlichen Schienenpersonenverkehr. Rund 12 Millionen Fahrgäste jährlich profitieren von höchsten Pünktlichkeitsquoten sowie Bestnoten in den Bereichen Sauberkeit und Zustand der Bahnhöfe. Wir sind ein zuverlässiger und fortschrittlicher Mobilitätspartner für die Menschen in der Region.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalabteilung. Sie sind eine erfahrene HR-Führungskraft mit strategischem Weitblick, digitalem Verständnis und einem klaren Führungsstil? Sie möchten Personalprozesse ganzheitlich gestalten, moderne Personalarbeit vorantreiben und Mitarbeitende sowie Führungskräfte professionell begleiten? Dann übernehmen Sie bei uns die Leitung der Personalabteilung – mit viel Gestaltungsraum, Verantwortung und einem starken Team an Ihrer Seite.
Ihre Aufgaben – strategisch, operativ, zukunftsorientiert:
- Gesamtverantwortung für die Personalabteilung mit den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, Recruiting, Payroll, Betriebsrenten und Employer Branding
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, Stärkung der Fachbereichsleiter*innen in ihrer Funktion als fachliche & disziplinarische Führungskräfte der Teams
- Gestaltung und Umsetzung strategischer HR-Prozesse und -Instrumente: Personalstrategie, Nachfolgeplanung, Qualifizierungsprogramme
- Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Digitalisierung und Prozessoptimierung: Einführung moderner HR-Systeme und Förderung einer digitalen HR-Kultur
- Gestaltung personalpolitischer Grundsätze und Instrumente (Betriebsvereinbarungen, Vergütungsstrukturen und tarifliche Regelungen) in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Tarifparteien sowie Sicherstellung der Compliance im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
- Budgetverantwortung für die Personalabteilung sowie Reporting und Steuerung aller relevanten Kennzahlen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer komplexen Organisation (Erfahrung im Verkehrswesen / Eisenbahnwesen von Vorteil)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalentwicklung
- Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z. B. SAP, PAISY, AZS, MS Office o.ä.) und hohe Affinität für digitale Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke sowie strategische Denkweise, Hands-on Mentalität
- Hohe Empathie, Integrität und Teamorientierung
Das dürfen Sie erwarten:
- Führungsrolle mit Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Verantwortungsvolle Position in einem systemrelevanten Bereich
- Kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem gemischten Team aus langen Betriebszugehörigkeiten und frischen Talenten sowie familiärer Unternehmenskultur
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
- Attraktive Vergütung und umfangreiche betriebliche Sozialleistungen
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (Homeoffice)
- Kostenlose Mobilität in unserer AKN für Sie und Ihre Kinder, ein stark vergünstigtes JobTicket als Deutschlandticket sowie Bike Leasing
- Kostenfreies Laden des eigenen E-Fahrzeugs
- Externe Mitarbeitendenberatung für Sie und Ihre Familie
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
Sie haben Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Dann bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über den Button „jetzt bewerben“. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an: Frau Silvia Buchholz 04191 / 933-861 AKN Eisenbahn GmbH Rudolf-Diesel-Straße 2 24568 Kaltenkirchen www.akn.de
Kontaktperson:
AKN Eisenbahn GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement und Eisenbahnwesen konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends im Verkehrswesen und der Personalentwicklung auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und strategisches Denken unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Digitalisierung von HR-Prozessen betreffen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Informiere dich über moderne HR-IT-Systeme und digitale Tools, die in der Branche verwendet werden. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien nutzen kannst, um Prozesse zu optimieren und die HR-Abteilung zukunftssicher zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die AKN Eisenbahn GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung im Personalbereich sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-IT-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine strategische Denkweise, Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klar deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Ausschreibung ernst nimmst und bereit bist, transparent zu kommunizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AKN Eisenbahn GMBH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als Personalleiter wird von dir erwartet, dass du strategisch denkst. Überlege dir im Voraus, wie du die Personalabteilung zukunftsorientiert gestalten würdest und welche HR-Prozesse du optimieren möchtest.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Fragestellungen kompetent zu beantworten.
✨Digitale Tools und Systeme ansprechen
Bereite Beispiele vor, wie du HR-IT-Systeme in der Vergangenheit genutzt hast. Zeige deine Affinität für digitale Tools und erkläre, wie du diese zur Prozessoptimierung einsetzen würdest.
✨Teamführung und Kommunikation betonen
Hebe deine Erfahrungen in der Führung von Teams hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Mitarbeiter unterstützt und gefördert hast, um deine Kommunikations- und Beratungskompetenz zu unterstreichen.