Personalleiter (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
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Personalleiter (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']

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Kaltenkirchen Vollzeit 43200 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leitung der Personalabteilung mit Verantwortung für Recruiting, Entwicklung und HR-Prozesse.
  • Arbeitgeber: AKN ist ein modernes Eisenbahnunternehmen, das Mobilität in Norddeutschland fördert.
  • Mitarbeitervorteile: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Mobilität und umfangreiche Sozialleistungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit spannenden Projekten und individueller Weiterbildung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.

AKN schafft Mobilität für den Norden. Wir stellen Infrastruktur und Nahverkehr hochwertig, wirtschaftlich sowie nachhaltig bereit. Die AKN ist ein modernes Eisenbahnverkehrs- und Eisenbahninfrastrukturunternehmen, das tief in der Region verwurzelt ist: Seit 1883 verbinden wir Menschen in Hamburg und Schleswig-Holstein im öffentlichen Schienenpersonenverkehr. Rund 12 Millionen Fahrgäste jährlich profitieren von höchsten Pünktlichkeitsquoten sowie Bestnoten in den Bereichen Sauberkeit und Zustand der Bahnhöfe. Wir sind ein zuverlässiger und fortschrittlicher Mobilitätspartner für die Menschen in der Region. Werden Sie Teil unseres Teams und bewegen Sie die Zukunft mit uns!

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalabteilung. Sie sind eine erfahrene HR-Führungskraft mit strategischem Weitblick, digitalem Verständnis und einem klaren Führungsstil? Sie möchten Personalprozesse ganzheitlich gestalten, moderne Personalarbeit vorantreiben und Mitarbeitende sowie Führungskräfte professionell begleiten? Dann übernehmen Sie bei uns die Leitung der Personalabteilung – mit viel Gestaltungsraum, Verantwortung und einem starken Team an Ihrer Seite.

Ihre Aufgaben – strategisch, operativ, zukunftsorientiert:

  • Gesamtverantwortung für die Personalabteilung mit den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, Recruiting, Payroll, Betriebsrenten und Employer Branding
  • Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, Stärkung der Fachbereichsleiter*innen in ihrer Funktion als fachliche & disziplinarische Führungskräfte der Teams
  • Gestaltung und Umsetzung strategischer HR-Prozesse und -Instrumente: Personalstrategie, Nachfolgeplanung, Qualifizierungsprogramme
  • Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Digitalisierung und Prozessoptimierung: Einführung moderner HR-Systeme und Förderung einer digitalen HR-Kultur
  • Gestaltung personalpolitischer Grundsätze und Instrumente (Betriebsvereinbarungen, Vergütungsstrukturen und tarifliche Regelungen) in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Tarifparteien sowie Sicherstellung der Compliance im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
  • Budgetverantwortung für die Personalabteilung sowie Reporting und Steuerung aller relevanten Kennzahlen

Das bringen Sie mit:

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer komplexen Organisation (Erfahrung im Verkehrswesen / Eisenbahnwesen von Vorteil)
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalentwicklung
  • Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z. B. SAP, PAISY, AZS, MS Office o.ä.) und hohe Affinität für digitale Tools
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke sowie strategische Denkweise, Hands-on Mentalität
  • Hohe Empathie, Integrität und Teamorientierung

Das dürfen Sie erwarten:

  • Führungsrolle mit Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien
  • Verantwortungsvolle Position in einem systemrelevanten Bereich
  • Kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem gemischten Team aus langen Betriebszugehörigkeiten und frischen Talenten sowie familiärer Unternehmenskultur
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
  • Attraktive Vergütung und umfangreiche betriebliche Sozialleistungen
  • Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (Homeoffice)
  • Kostenlose Mobilität in unserer AKN für Sie und Ihre Kinder, ein stark vergünstigtes JobTicket als Deutschlandticket sowie Bike Leasing
  • Kostenfreies Laden des eigenen E-Fahrzeugs
  • Externe Mitarbeitendenberatung für Sie und Ihre Familie
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote

Sie haben Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Dann bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über den Button „jetzt bewerben“. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an: Frau Silvia Buchholz 04191 / 933-861 AKN Eisenbahn GmbH Rudolf-Diesel-Straße 2 24568 Kaltenkirchen.

Personalleiter (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: AKN Eisenbahn GMBH

Die AKN Eisenbahn GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsposition im Personalbereich bietet, sondern auch ein modernes und familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit zum Homeoffice und umfangreichen Sozialleistungen fördert die AKN eine ausgewogene Work-Life-Balance und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, während sie gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur Mobilität in der Region leistet.
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Kontaktperson:

AKN Eisenbahn GMBH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei AKN tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.

Bringe deine digitale Affinität zur Geltung

Da die Digitalisierung ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du dich mit modernen HR-IT-Systemen vertraut machen. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, neue Technologien zu implementieren und die HR-Kultur digital zu gestalten.

Bereite dich auf strategische Fragen vor

Da die Rolle eine strategische Denkweise erfordert, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im Personalwesen machen. Überlege dir, wie du innovative HR-Prozesse gestalten und umsetzen würdest, und sei bereit, diese Ideen im Gespräch zu präsentieren.

Zeige deine Empathie und Teamorientierung

In der Personalabteilung ist es wichtig, empathisch und teamorientiert zu sein. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mit verschiedenen Persönlichkeiten umzugehen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']

Führungskompetenz
Strategisches Denken
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Personalentwicklung
Budgetverantwortung
Kommunikationsfähigkeit
Beratungskompetenz
Durchsetzungsvermögen
Digitale Affinität
Kenntnisse in HR-IT-Systemen
Teamorientierung
Empathie
Prozessoptimierung
Verhandlungsgeschick
Gestaltung von Betriebsvereinbarungen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AKN Eisenbahn GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Position des Personalleiters zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position des Personalleiters hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung im Personalbereich sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-IT-Systemen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategische Denkweise, Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein.

Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über den Button „jetzt bewerben“ auf der Website der AKN ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und deine Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin enthalten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AKN Eisenbahn GMBH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Mission der AKN. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsstärke, strategisches Denken oder digitale Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.

Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen

Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Zusammenarbeit im Team oder wie die AKN die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördert.

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