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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Einkauf von Rohstoffen und Preisverhandlungen mit Lieferanten.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Geschmackstoff- und Aromenbranche mit über 80 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Essenszuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Produkte in einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Einkauf und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
AKRAS Flavours ist ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche. Wir blicken mittlerweile auf über 80 erfolgreiche Wachstumsjahre zurück. „Wir haben es uns seit vielen Jahren als Aufgabe gemacht, bewusst und verantwortungsvoll maßgeschneiderte Rezepturen und geschmackliche Innovationen für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie zu entwickeln. Darauf sind wir stolz.“
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine(n) Einkaufsmanager/in (w/m/d) Lebensmittelindustrie mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben:
- Rohstoff-Einkauf (Marktbeobachtung, Qualitäts- und Preisvergleiche, Bestell- und Lieferterminüberwachung, Fakturenkontrolle)
- Selbständiges Einkaufs- und Dokumentenmanagement
- Selbständige Preisverhandlungen mit nationalen und internationalen Lieferanten
- Entwicklung/Erweiterung der Lieferantenbasis – intensives Kontaktmanagement
- Kalkulation der Rohstoff- sowie der Verkaufspreise
- Schrittweise Führungsverantwortung und Stellvertretung der Einkaufsleitung
Profil:
- Einschlägige Fachhochschule, Universitätsabschluss (z.B. chemische Ausbildung, …) oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung (mind. 5 Jahre)
- Grundkenntnisse aus dem Bereich Lebensmittel/Industrie und hohe Affinität zu Lebensmitteln/Chemie
- Erfahrung in der B2B Industrie von großem Vorteil
- Schnelle Auffassungsgabe und Verhandlungsgeschick
- Selbststrukturierte, genaue Arbeitsweise
- Hohes Qualitätsbewusstsein
- Flexible, belastbare und teamorientierte Persönlichkeit
- Sehr gute Englisch- und Microsoft Office-Kenntnisse
- Organisations- und Kommunikationsstärke sowie Führungskompetenzen
Wir bieten:
- Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- Eine systematische Einschulung auf unsere Produkte
- Die Stelle bietet ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Ein attraktives Gleitzeitmodell, individuelle Weiterbildung
- Essenszuschuss für unsere Betriebsküche
- Mitarbeiterparkplätze (gratis) auf dem Betriebsgelände
- Wir bieten einer engagierten Persönlichkeit eine attraktive, vielfältige Position mit einem Jahresbruttogehalt ab € 42.000,00 bis € 60.000,00 (14mal/38,5 Std./Woche). Überzahlung ist nach Prüfung der tatsächlichen Qualifikation und Berufserfahrung selbstverständlich.
Einkaufsmanager/in (w/m/d) - Lebensmittelindustrie Arbeitgeber: AKRAS Flavours GmbH
Kontaktperson:
AKRAS Flavours GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einkaufsmanager/in (w/m/d) - Lebensmittelindustrie
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Unternehmen, die dich interessieren, und besuche deren Karriereseiten. Oft gibt es dort Stellenangebote, die nicht auf großen Jobportalen zu finden sind.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einkaufsmanager/in (w/m/d) - Lebensmittelindustrie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Einkaufsmanager/in passen. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AKRAS Flavours GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über AKRAS Flavours verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Geschichte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Einkauf und in der Verhandlungsführung demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren und überzeugend argumentieren.
✨Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen
Da die Position viel mit Preisverhandlungen zu tun hat, sei bereit, deine Strategien und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Überlege dir auch, wie du auf mögliche Fragen zu schwierigen Verhandlungen reagieren würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur von AKRAS Flavours. Frage nach den Erwartungen an die Rolle und wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du langfristig denkst.