Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe cross-funktionale Teams mit Mut und modernen Ansätzen zur Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Aktion Mensch, die größte deutsche Soziallotterie mit Fokus auf Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 29 Urlaubstage, Urban Sports Mitgliedschaft und kostenfreies Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Gesellschaft und entwickle Talente in einem positiven Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung und Zusammenarbeit mit agilen, cross-funktionalen Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
WIR suchen dich! Die Aktion Mensch ist die größte deutsche Soziallotterie und arbeitet in der Flight Level Organisationsstruktur. In dieser Struktur sind fachliche (Product Owner*innen) und disziplinarische Führung (People Leads) voneinander getrennt. Wir suchen jemanden wie dich, der / die mit Mut und modernen Führungsansätzen die disziplinarische Führung von cross-funktionalen Teams übernimmt.
Disziplinarische Führung
Du übernimmst die disziplinarische Führung für die Product Owner*innen und deren Mitarbeiter*innen, die für unsere Lotteriezielgruppen Nutzen und Mehrwerte schaffen. Deine Führung beruht auf Respekt, Vertrauen und klarem Erwartungsmanagement gegenüber den Mitarbeiter*innen sowie einer ausgewogenen und strategischen Förderung der Weiterentwicklung der Teams.
Strategie
Du spielst eine entscheidende Rolle bei der strategischen Unternehmensentwicklung der Aktion Mensch, indem du passende Teams zusammenstellst, um maßgeblich zum Erreichen der Unternehmensziele beizutragen. Du identifizierst unternehmensweite Entwicklungsbedarfe und übernimmst die Verantwortung für die strategische Ressourcen- und Kompetenzplanung.
Mitarbeiterentwicklung
In enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Product Owner*innen identifizierst du das Potenzial und die Lernfelder der Mitarbeiter*innen. Du entwickelst Perspektiven für deren persönliche und fachliche Weiterentwicklung, evaluierst diese und verantwortest das Personalentwicklungsbudget. Du konzipierst Formate sowie Instrumente zur Mitarbeiterentwicklung, die der gesamten Organisation Orientierung bieten.
Employee Lifecycle
Entlang des gesamten Employee Lifecycle verantwortest du alle personellen Maßnahmen, von der Begleitung des Recruitings bis zum Austritt. Zudem führst du Feedback- und Entwicklungsgespräche. Als People Lead kümmerst du dich auch um administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Personalmanagement, wie z.B. Onboarding, Gehaltsverhandlungen, Urlaubsplanung oder Sabbatical.
HR-Team
Du bist Teil des 12-köpfigen Personalteams und arbeitest eng mit den drei anderen People Leads zusammen.
Zeig, was du kannst
Seit vielen Jahren ist die Mitarbeiterführung deine Leidenschaft, und du kannst deine Führungsqualitäten effektiv einsetzen, unabhängig von den Fachgebieten, in denen die Mitarbeiter ihre Expertise haben. Du verfügst über Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams, insbesondere unter Anwendung agiler Methoden. Zu deinen Stärken zählen ein souveränes Auftreten, Mut, Veränderungsbereitschaft, Freude an Kommunikation, Empathie, Organisationsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken. Du bist vertraut im Umgang mit Ressourcen- und Budgetplanung sowie KPIs. Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium absolviert und verfügst über mehrjährige Führungserfahrung.
Unser Erfolgsrezept: Das WIR gewinnt
- Ein Job, in dem man mit viel Spaß und freier Zeiteinteilung Gutes tun kann.
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch individuelle Fortbildungen, Masterplan und Entwicklungspläne.
- Abwechslungsreiche Projektarbeit in einem agilen Arbeitsumfeld.
- Positives, offenes, freundliches und nachhaltiges Arbeitsumfeld.
- Wir bieten individuelle Hilfsmittel, um barrierefreies Arbeiten zu ermöglichen.
- Attraktives Gehalt.
- Kostenfreies Deutschlandticket.
- Urban Sports Mitgliedschaft.
- Umfangreiche Sozialleistungen (Kindergeld, Erfolgsbeteiligung etc.).
- 29 Urlaubstage (plus Rosenmontag, Heilig Abend, Silvester).
- Kostenloser Parkplatz in unserer Tiefgarage, kostenloser Fahrradverleih, Fahrgemeinschaften.
Über uns
Inklusion ist unser Herzensanliegen. Als größte private Förderorganisation begeistern wir die Menschen für eine Gesellschaft, in der Unterschiede normal sind. Auch in unserem Unternehmen leben wir Vielfalt. Mit 280 Kolleg*innen arbeiten wir jeden Tag daran, dass Menschen mit und ohne Behinderung selbstverständlich zusammenleben können. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind bei uns willkommen! Du möchtest dabei sein und gemeinsam mit uns die Welt von morgen gestalten?
People Lead (m/w/d) in Bonn Arbeitgeber: Aktion Mensch e. V.
Die Aktion Mensch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive und inklusive Arbeitskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, flexibler Zeiteinteilung und einem attraktiven Gehalt bietet das Unternehmen zahlreiche Vorteile, darunter individuelle Hilfsmittel für barrierefreies Arbeiten und umfangreiche Sozialleistungen. In Bonn erwartet dich ein engagiertes Team, das sich leidenschaftlich für Inklusion und Vielfalt einsetzt und dir die Möglichkeit gibt, in einem agilen Umfeld an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Lead (m/w/d) in Bonn erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Aktion Mensch, ihre Werte und Ziele. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Product Owner*innen und dir aussehen könnte.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du die besten Chancen, direkt in den Auswahlprozess einzutauchen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Lead (m/w/d) in Bonn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Leidenschaften.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verbindung zur Stellenbeschreibung:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu den Aufgaben als People Lead passen. Das macht es uns leichter, dich als idealen Kandidaten zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aktion Mensch e. V. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Aktion Mensch. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Führungserfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich cross-funktionale Teams geleitet hast. Bereite Geschichten vor, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Herausforderungen verdeutlichen.
✨Fragen zur Mitarbeiterentwicklung
Überlege dir Fragen, die du den Interviewern stellen kannst, insbesondere zu den Entwicklungsprogrammen und -möglichkeiten für Mitarbeiter*innen. Das zeigt dein Interesse an der Förderung von Talenten und deiner Rolle als People Lead.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine deiner Stärken ist, nutze das Interview, um dies zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
