Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner für Führungskräfte und leite wichtige finanzielle Entscheidungen.
- Unternehmen: Dynamisches Startup mit innovativer Kultur und hohem Wachstumspotenzial.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Kollaboratives Team mit Fokus auf Innovation und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Erlebe hohe Sichtbarkeit und direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Finanzanalyse und starke Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen scharfen, agilen und strategischen Manager für Finanzplanung und Analyse, der unser schnelllebiges Team verstärkt. In dieser Rolle berichten Sie an den Senior Director, Strategic Finance. Während Sie ein Meister der Daten sein müssen, liegt Ihr wahrer Wert in Ihrer Fähigkeit, komplexe Zahlen in umsetzbare Geschäftsstrategien zu übersetzen und direkt mit unserem Führungsteam zusammenzuarbeiten. Als Finanzleiter in einem schnell wachsenden Startup haben Sie einen erheblichen Einfluss auf unsere Entwicklung.
Sie werden:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Als zentraler finanzieller Berater für die Unternehmensführung und Abteilungsleiter fungieren. Finanzkennzahlen in narrative Einblicke übersetzen, die strategisches Wachstum, Ressourcenallokation und operative Effizienz vorantreiben.
- Eigentum an der finanziellen Konsolidierung: Vollständige Verantwortung für den gesamten Konsolidierungsprozess über mehrere Einheiten/Einnahmequellen hinweg übernehmen und dabei Genauigkeit, Compliance sowie fristgerechte monatliche, vierteljährliche und jährliche Berichterstattung sicherstellen.
- Kritisches Denken & Analyse: Über die Oberfläche der Finanzdaten hinausblicken. Trends identifizieren, Risiken antizipieren und verborgene Chancen aufdecken, um den Cashflow und die Rentabilität zu optimieren.
- FP&A und Modellierung: Robuste Finanzmodelle (Drei-Stufen-Modelle, Prognosen und Szenarioplanung) aufbauen, pflegen und skalieren, die die sich schnell ändernden Realitäten eines Startups widerspiegeln.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Mit Teams in der gesamten Organisation zusammenarbeiten, um Budgetprozesse zu optimieren, KPIs zu verfolgen und finanzielle Disziplin zu fördern, ohne die Geschwindigkeit des Startups zu opfern.
Sie sind:
- Startup-DNA: Über 4 Jahre progressive Finanzerfahrung mit nachweislichem Erfolg in einem schnelllebigen, unklaren Startup oder einer Wachstumsumgebung. Sie wissen, wie man Prozesse aufbaut, wo keine existieren.
- Konsolidierungsexpertise: Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung für den finanziellen Konsolidierungsprozess über Geschäftseinheiten oder -gesellschaften hinweg.
- Power-User-Datenfähigkeiten: Hervorragende Kenntnisse in Excel und Google Sheets. Sie können komplexe, saubere und skalierbare Modelle erstellen, wissen aber auch, wann eine einfache, elegante Lösung besser ist.
- Präsenz auf Führungsebene: Außergewöhnliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Sie können finanzielle Konzepte selbstbewusst artikulieren und strategische Empfehlungen gegenüber Führungskräften und Vorstandsmitgliedern verteidigen.
- Problemlösungsmentalität: Starke kritische Denkfähigkeiten mit einer natürlichen Neugier, in Daten einzutauchen, Annahmen herauszufordern und komplexe Geschäftsprobleme zu lösen.
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich. Berufliche Zertifizierungen (CPA, CFA oder MBA) sind von großem Vorteil.
Warum Sie diese Rolle lieben werden:
- Hohe Sichtbarkeit: Sie haben einen Platz am Tisch der Unternehmensführung, was Ihnen einen unvergleichlichen Blick darauf gibt, wie ein Unternehmen skaliert.
- Autonomie & Einfluss: Wir micromanagen nicht. Sie besitzen Ihre Prozesse und sehen die direkten Auswirkungen Ihrer Entscheidungen auf das Ergebnis des Unternehmens.
- Dynamische Kultur: Treten Sie einem kollaborativen, zukunftsorientierten Team bei, das Innovation, Geschwindigkeit und kritisches Denken über bürokratische Hürden stellt.
Warum Teammitglieder gerne bei Top Hat arbeiten:
- Eine edle Mission, die sinnvolle, erfüllende Arbeit schafft.
- Ein Team, das sich tief um Kunden und um einander kümmert.
- Flexibles, remote-first Arbeitsumfeld.
- Berufliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Rollenebenen.
- Ein großartiger und einladender Hauptsitz in Toronto.
- Wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen, die am ersten Tag beginnen.
- Ein Managementteam, das sich auf Leistung, Wachstum, Engagement und Verbindung konzentriert.
- Unsere gewinnende Strategie und Marktpotenzial.
- Innovative PTO-Richtlinie mit viel Zeit und Raum für Selbstpflege.
- Leidenschaftliche Kunden, die an uns und das, was wir tun, glauben.
- Die Möglichkeit, mit neuer Technologie wie generativer KI zu arbeiten und die Auswirkungen auf die Kunden zu sehen.
Manager, Financial Planning and Analysis Arbeitgeber: Aktiv Learning
Top Hat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten. Mit einem flexiblen, remote-first Arbeitsansatz und einem starken Fokus auf berufliche Weiterbildung fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und bieten gleichzeitig eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements. In unserem Toronto HQ erwartet Sie ein unterstützendes Team, das sich leidenschaftlich für unsere Kunden und für einander einsetzt, während Sie direkten Einfluss auf die Unternehmensstrategie und -entwicklung haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Financial Planning and Analysis erhalten könntest
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In der Bankenbranche gibt's regelmäßig Karriere-Events und Messen. Nimm die Chance wahr, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die potenziell nach neuen Talenten wie dir suchen. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und dich vom Rest der Bewerber abheben!
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Schau dir spezielle Plattformen oder Gruppen an, die sich auf die Finanz- und Bankenbranche konzentrieren. Communities wie Xing oder relevante LinkedIn-Gruppen bieten oft Stellenangebote oder interne Empfehlungen an, die nicht auf den großen Jobbörsen zu finden sind.
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Das Bankwesen verändert sich ständig, vor allem mit dem Aufkommen von FinTechs. Halte dich über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden, damit du in Gesprächen mit Recruitern glänzen kannst. Es zeigt Leidenschaft und Engagement für das Feld!
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Hier bei StudySmarter haben wir viele wertvolle Ressourcen und Jobangebote im Bankwesen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die beste Chance auf den Job deiner Träume und bist immer auf dem neuesten Stand!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Financial Planning and Analysis mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Qualifikationen hervor:Im Bankwesen sind quantitative Fähigkeiten und relevante Abschlüsse von großer Bedeutung. Stelle sicher, dass du deinen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich klar und ansprechend in deinem Lebenslauf präsentierst. Eventuelle Zertifikate wie CFA oder Bankwesen-spezifische Schulungen können ebenfalls einen großen Pluspunkt darstellen!
Verwende konkrete Erfolge:Wenn du bereits Erfahrung im Bankbereich hast, zögere nicht, konkrete Ergebnisse in deinem Lebenslauf zu kommunizieren. Zeige, wie du zum Beispiel die Effizienz eines bestimmten Prozesses steigern oder zur Gewinnmaximierung deines vorherigen Unternehmens beitragen konntest. Zahlen sagen mehr als Worte!
Motivation klar kommunizieren:Da dies eine Vollzeitstelle ist, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machen, warum du gerade bei Aktiv Learning arbeiten möchtest. Erkläre, was dich an der Bank und der Position als Manager, Financial Planning and Analysis besonders interessiert und wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Netzwerk und Verbände nutzen:Im Bankwesen ist es oft hilfreich, Netzwerke zu nutzen. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben etwaige Verbindungen zu Branchenverbänden oder spezielle Netzwerke, zu denen du gehörst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann dir auch einen Vorteil verschaffen. Wenn du Begeisterung für den Sektor zeigen kannst, finden wir das super!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aktiv Learning vorbereitet
✨Verstehe die Finanzinstrumente
Im Bankenbereich ist es super wichtig, ein gutes Verständnis für verschiedene Finanzinstrumente wie Aktien, Anleihen und Derivate zu haben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen über deren Funktionsweise sowie die aktuellen Markttrends bei Aktiv Learning zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten durch konkrete Beispiele demonstrieren kannst. Bereite dich auf Fallstudien vor, die typischerweise in Interviews im Bankenbereich vorkommen. Zeige, wie du vergangene Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Erstelle ein starkes Portfolio
Auch wenn es sich um eine Vollzeitstelle handelt, kann ein Portfolio von Projekten oder Erfahrungen im Finanzbereich sehr hilfreich sein. Zeige deine theoretischen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen, um zu zeigen, was du für Aktiv Learning leisten kannst.
✨Soft Skills im Fokus
Vergiss nicht, auch über deine Soft Skills zu sprechen! Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind im Bankenwesen unerlässlich. Bereite Anekdoten vor, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast oder schwierige Situationen mit Kunden gemeistert hast.
