Vollstationäre Pflegedienstleitung (m/w/d)

Zweck und Ziel der Stelle: Die Pflegedienstleitung trägt die gesamtverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des Pflegebereichs innerhalb des vollstationären Seniorenpflegeheims. Ihr wesentliches Ziel ist es, eine hochwertige, sichere und individuelle Pflegequalität für die Bewohnerinnen und Bewohner sicherzustellen und gleichzeitig die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern. Sie gewährleistet eine reibungslose organisatorische, fachliche und personelle Führung des gesamten Pflegebereichs, stellt die Einhaltung gesetzlicher, qualitativer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen sicher und prägt eine moderne, wertschätzende Führungskultur.

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung:

• Aufgaben der Pflegedienstleitung: Fachliche und organisatorische Leitung, Mitarbeiterführung und Personalmanagement, Qualitätsmanagement und Prüfungssicherheit, Kommunikation und Zusammenarbeit, Organisations- und Konzeptentwicklung.
• Kompetenzen der Pflegedienstleitung: Fachliche Kompetenzen, soziale und kommunikative Kompetenzen, methodische und strategische Kompetenzen.
• Verantwortung der Pflegedienstleitung: Verantwortung für Pflegequalität und Bewohnerwohl, Verantwortung für Qualität, Wirtschaftlichkeit und Compliance, Verantwortung gegenüber Träger und Einrichtungsleitung.

Entwicklungspotential / Perspektiven: Die Position bietet Ihnen nicht nur eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion, sondern auch nachhaltige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Diakonieverbundgesellschaft. Als Pflegedienstleitung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle, die Ihnen langfristige Perspektiven eröffnet.

• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Erweiterung der Führungsverantwortung
• Entwicklung zur Einrichtungsleitung (WL / Heimleitung)
• Gestaltungs- und Innovationsfreiheit im Pflegebereich
• Stabilität, Werteorientierung und langfristige Perspektive

Arbeiten in einem krisensicheren, werteorientierten Träger, der auf Nachhaltigkeit und Qualität setzt. Langfristige berufliche Perspektiven durch die breite Aufstellung der Diakonieverbundgesellschaft. Verlässliche Rahmenbedingungen durch tarifliche Vergütung (AVR-C/Ost), klare Strukturen und eine unterstützende Unternehmenskultur.

Bedeutung für das Unternehmen: Die Pflegedienstleitung nimmt innerhalb der Diakonieverbundgesellschaft eine strategisch zentrale Schlüsselrolle ein. Ihre Arbeit hat für den Träger eine besondere Bedeutung:

• Sicherstellung einer hochwertigen, werteorientierten Versorgung
• Stärkung der Team- und Führungskultur
• Qualitäts- und Prüfungsrelevanz
• Wirtschaftliche und organisatorische Stabilität
• Weiterentwicklung des Trägerverbunds
• Repräsentation der Werte und Außenwirkung

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot: Die Diakonieverbundgesellschaft bietet Ihnen als Pflegedienstleitung (m/w/d) ein attraktives, nachhaltiges Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern.

• Verantwortungsvolle Leitungsfunktion: Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Gestaltung der Pflegequalität und tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Teams und der Einrichtung bei.
• Familienfreundliche Angebote: Kostenfreie, betriebsnahe Kinderbetreuung ermöglicht eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Vergütung und Sozialleistungen: Markt- und leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien des AVR-C/Ost.
• Fort- und Weiterbildung: Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im Bereich Pflege, Führung und Management.
• Wertegerichtetes Arbeitsumfeld: Arbeiten in einem starken, werteorientierten Träger.
• Zukunftsperspektiven: Langfristige Karrieremöglichkeiten innerhalb der Diakonieverbundgesellschaft.

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen: Für die Position der Pflegedienstleitung ist neben fachlicher Expertise vor allem eine ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenz erforderlich. Bewerber*innen sollten folgende Eigenschaften und Fähigkeiten mitbringen:

• Führungspersönlichkeit: Souveränität, Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein in Leitungsfunktionen.
• Kommunikations- und Sozialkompetenz: Empathie und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitenden.
• Teamfähigkeit: Förderung einer wertschätzenden, kooperativen und kollegialen Teamkultur.
• Belastbarkeit und Flexibilität: Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
• Verantwortungsbewusstsein und ethische Integrität: Hohe Sensibilität für die Bedürfnisse der Bewohner und die ethischen Grundsätze der Altenpflege.
• Motivation und Entwicklungskompetenz: Engagement, Begeisterungsfähigkeit und Eigeninitiative bei der Weiterentwicklung von Pflegeprozessen.

Fachliche Anforderungen: Die Position der Pflegedienstleitung erfordert eine hohe fachliche Expertise sowie umfassendes Führungs- und Organisationswissen. Bewerber*innen sollten insbesondere folgende fachliche Anforderungen erfüllen:

• Qualifikationen und Fachausbildung: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d).
• Fundiertes pflegerisches Fachwissen: Sicheres Wissen über pflegefachliche Standards, Expertenstandards und aktuelle pflegewissenschaftliche Erkenntnisse.
• Kenntnisse im Qualitätsmanagement: Erfahrung im Aufbau, der Umsetzung und Weiterentwicklung eines professionellen Qualitätsmanagementsystems.
• Rechtliche und organisatorische Kompetenz: Sehr gute Kenntnisse der für die Altenhilfe maßgeblichen gesetzlichen Grundlagen.
• Hygiene- und Sicherheitsmanagement: Fundiertes Wissen im Bereich Hygiene gemäß IfSG und Hygieneverordnungen.
• Führungskompetenz mit fachlichem Schwerpunkt: Erfahrung in der Anleitung, Einarbeitung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Digitale und administrative Kompetenzen: Routiniertes Arbeiten mit gängigen Dokumentations- und Informationssystemen der Pflege.

Imagetext / Arbeitgebervorstellung: Die Diakonieverbundgesellschaft steht für werteorientierte, menschliche und qualitativ hochwertige Pflege. Unser Partner, aktiv personal-service, unterstützt die Diakonieverbundgesellschaft bei der Rekrutierung von hochqualifizierten Führungskräften.