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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliche Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mitarbeiterberatung.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche internationale Spedition in der Automobilbranche mit 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Online-Gutscheine.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Team mit persönlicher Betreuung und Entwicklungschancen.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: KaufmĂ€nnische Ausbildung, 2 Jahre Erfahrung in der Personalabrechnung, gute SAP- und MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig â alle Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Unser langjĂ€hriger GeschĂ€ftspartner ist eine erfolgreiche internationale Spedition aus der Automobilbranche. Du hast bereits einschlĂ€gige Erfahrung im Payroll-Bereich und dem HR-Segment gesammelt und sogar eine passende Ausbildung? Perfekt, dann bist du bei uns genau richtig! FĂŒr das Team in Frankfurt suchen wir ab sofort einen HR Payroll Specialist (m / w / d) in Vollzeit.
VergĂŒtung: nach Qualifikation und Vereinbarung
Dein Job und du:
- vollstÀndige, eigenverantwortliche Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Kollegen in gehaltsabrechnungsrelevanten Fragestellungen unter BerĂŒcksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Aspekte
- Pflege und Aktualisierung von abrechnungsrelevanten Daten inklusive DurchfĂŒhrung des Melde- und Bescheinigungswesen
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Abwicklung der allgemeinen Personaladministration
- Kommunikation mit Behörden, Ămtern und Krankenkassen sowie externen Partnern
- DurchfĂŒhrung / Bearbeitung der RĂŒckstellungen, Schwerbehindertenabgabe, BG-Meldungen uvm.
- Beratung bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Beratung bei der Versteuerung von Dienstwagen
- Umsetzung der lokalen gehaltsrelevanten Regelungen in SAP
Dein Profil:
- abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung sowie einschlÀgige Berufserfahrung in der Personalabrechnung (Lohn und Gehalt) sowie Sachbearbeitung
- gute Fachkenntnisse auf den Gebieten der Lohnsteuer und des Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts
- mind. 2 Jahre Berufserfahrung
- sehr sicherer Umgang mit MS Office
- gute SAP-Anwenderkenntnisse
- Teamgeist, FlexibilitÀt, hohes Engagement, selbststÀndige und eigenstÀndige Arbeitsweise
- Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Unser Angebot:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag â du wirst unbefristet angestellt
- FrĂŒhzeitige Bezahlung â bei uns selbstverstĂ€ndlich
- Weiterbildungsmöglichkeiten â Kurse und weitere Qualifikationen
- Persönliche Betreuung â bei Fragen oder Problemen sind wir fĂŒr dich da
- Weihnachts- und Urlaubsgeld â als Danke fĂŒr deinen Einsatz
- Fahrgeld oder JobTicket â damit du einfach und schnell unterwegs bist
- Online-Gutscheine â gönnâ dir was mit unserem Corporate Benefits Programm
Seit knapp 30 Jahren sind wir bei AKTIV Personal-Service als Personaldienstleistung erfolgreich â und das nicht nur, weil uns Mitarbeitende und Kunden am Herzen liegen, sondern auch, weil wir fĂŒr euch in ganz Deutschland an vielen Orten ganz easy erreichbar sind. Hast du jetzt Lust, aktiv zu werden? Dann bewirb dich schnell und unkompliziert ĂŒber unser Onlineformular!
Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig! Deswegen freuen wir uns ĂŒber alle Bewerbungen, unabhĂ€ngig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller IdentitĂ€t, Weltanschauung oder Behinderung.
HR Payroll Specialist (m / w / d) Arbeitgeber: Aktiv Personal-Service GmbH - Mainz
Kontaktperson:
Aktiv Personal-Service GmbH - Mainz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HR Payroll Specialist (m / w / d)
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personalabrechnung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR. Zeige in GesprĂ€chen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, dich weiterzubilden.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im VorstellungsgesprĂ€ch vor, insbesondere zu Lohnsteuer, Sozialversicherungsrecht und SAP-Anwendungen. Ăbe deine Antworten, um sicher und kompetent aufzutreten.
âšTip Nummer 4
Zeige deine TeamfĂ€higkeit und FlexibilitĂ€t in GesprĂ€chen. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und wie du dich aktiv einbringen möchtest, um die Abteilung zu unterstĂŒtzen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR Payroll Specialist (m / w / d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschlieĂlich deines Lebenslaufs, eines Anschreibens und Nachweisen ĂŒber deine Qualifikationen im Payroll-Bereich. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Payroll-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorhebst. Zeige auf, warum du die ideale Besetzung fĂŒr die Stelle als HR Payroll Specialist bist.
Fachkenntnisse betonen: Gehe in deiner Bewerbung besonders auf deine Fachkenntnisse in Lohnsteuer, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht ein. Dies sind entscheidende Punkte fĂŒr die Position und sollten klar und prĂ€zise dargestellt werden.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ĂŒber das Onlineformular auf unserer Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollstĂ€ndig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Aktiv Personal-Service GmbH - Mainz vorbereitest
âšBereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position des HR Payroll Specialist spezifische Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht vorbereiten. Ăberlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
âšZeige deine TeamfĂ€higkeit
In der Personalabteilung ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte abzuschlieĂen. Dies wird deine FlexibilitĂ€t und dein Engagement unterstreichen.
âšPrĂ€sentiere deine SAP-Kenntnisse
Da die Umsetzung gehaltsrelevanter Regelungen in SAP ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du deine Erfahrungen mit SAP hervorheben. Sei bereit, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du SAP effektiv genutzt hast.
âšFrage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten fragst. Dies zeigt, dass du motiviert bist, deine FÀhigkeiten zu erweitern und einen langfristigen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
