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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und verwalte Bewerbungsprozesse.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen mit über 50.000 Mitarbeitenden weltweit, das auf langfristigen Erfolg setzt.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, angenehmes Betriebsklima und attraktive Sonderzahlungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer vielfältigen und inklusiven Kultur in einem stabilen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven und ein freundliches Team erwarten dich!
Unser Kunde ist ein Familienunternehmen aus der Region, welches auf langfristigen Erfolg zielt. Werden auch Sie Teil des Teams, welches weltweit über 50.000 Mitarbeitende beschäftigt und erfahren eine vielfältige, gemeinschaftliche und inklusive Kultur. Als HR Associate Recruiting (m/w/d) sind Sie für ein vielfältiges und umfangreiches Aufgabengebiet zuständig.
Vergütung: ab 3.500,00€/mtl.
Benefits:
- Übertarifliche Bezahlung
- Langfristiger Einsatz
- Angenehmes Betriebsklima
- Attraktive Sonderzahlungen
HR Associate Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Aktiv Personal-Service GmbH
Kontaktperson:
Aktiv Personal-Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Associate Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Familienunternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die langfristige Ausrichtung des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Recruiting-Strategien und Mitarbeiterbindung. Zeige, dass du über aktuelle Trends im Personalwesen informiert bist.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich über die spezifischen Anforderungen der Stelle zu informieren. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen und deine Motivation klar kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Associate Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Familienunternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die Bedeutung von langfristigem Erfolg, um dies in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Fähigkeit, in einem vielfältigen Team zu arbeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als HR Associate Recruiting interessierst und wie du zur inklusiven Kultur des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aktiv Personal-Service GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Familienunternehmen informieren. Verstehe die Werte, die Kultur und die langfristigen Ziele des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Position im Recruiting angesiedelt ist, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung und -verwaltung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Erwartungen an die Rolle des HR Associate Recruiting.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Branche sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Empathie während des Interviews. Diese Eigenschaften sind besonders wichtig für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Mitarbeitenden.
