Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und optimiere die Candidate Experience.
- Unternehmen: Aktiv Personal-Service, ein vertrauenswürdiger Partner in der Personaldienstleistung.
- Vorteile: Direkte Festanstellung, keine Zeitarbeit, und attraktive Vergütung von 52.000 bis 60.000€ jährlich.
- Weitere Informationen: Schneller Bewerbungsprozess mit persönlicher Unterstützung und Zugang zu weiteren Vakanzen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Technologieunternehmens und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52000 - 60000 € pro Jahr.
Aktiv Personal-Service - Unser Angebot: Der Name steht für Kompetenz, Fairness und Seriosität. Seit knapp 30 Jahren sind wir erfolgreich im Bereich der Personaldienstleistungen tätig. Bei uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden und unserer über 2.000 Mitarbeiter an erster Stelle. Dank unseres dichten Standortnetzwerks in allen wichtigen Wirtschaftsregionen Deutschlands sind wir immer ganz in deiner Nähe und easy zu erreichen. Wir glauben an die Einzigartigkeit jedes Menschen und setzen auf langfristige Partnerschaften, die auf Vertrauen, Respekt und gegenseitigem Nutzen basieren.
Standort: Mainz
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche
Wir suchen für unseren Kunden: Unser Kunde ist ein Technologieunternehmen im Umfeld der Fahrzeug- und Aufbautechnik für die Abfallwirtschaft und steht für technisch anspruchsvolle Systemlösungen – von Abfallsammelfahrzeugen bis zu Lifter- und Aufbausystemen – mit klarem Fokus auf Innovation, Qualität und Weiterentwicklung.
Werden Sie Teil des Teams als Referent (m/w/d) Personalbeschaffung am Standort Mainz und übernehmen Sie in Vollzeit (40 Std./Woche, verteilt auf 4 oder 5 Tage) eine zentrale Rolle im Recruiting – von Active Sourcing und Social-Media-Kampagnen über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle bis hin zur kontinuierlichen Optimierung der Candidate Experience. Die Position ist in Direktvermittlung zu besetzen.
Beginn: ab sofort bzw. nach Absprache
Vergütung: 52.000 bis 60.000€ pro Jahr- zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Arbeitsumfang: 40 Stunden pro Woche, verteilt auf 4 bis 5 Tage
Einsatzmodell: Direktvermittlung
Welche Aufgaben erwarten Sie:
- Eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses
- Recruiting von ausländischen Fachkräften
- Durchführung von Recruiting-Kampagnen in Social Media
- Social Media Research und Active Sourcing
- Evaluation und Auswahl passender Personalbeschaffungskanäle zur Ansprache von geeigneten Bewerbern
- Pflege und Aktualisierung unseres Bewerbermanagementsystems
- Enge Zusammenarbeit mit dem anderen Referenten (m/w/d) Personalbeschaffung
- Erstellung von aussagekräftigen Stellenausschreibungen
- Stetige Verbesserung der „Candidate Journey“ bzw. „Candidate Experience“
- Arbeitnehmerüberlassung
Welche Voraussetzungen sollten Sie mitbringen?
Gewünschte Ausbildung:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich bspw. Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Studiengänge
Voraussetzungen:
- Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Recruiting
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
- Kenntnisse in HRworks wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; gerne auch weitere Fremdsprachenkenntnisse
Starten Sie mit uns in Ihre Zukunft: So geht es weiter, wenn Sie uns kontaktieren:
- Wir prüfen Ihre Unterlagen kurzfristig - keine lange Wartezeit
- Wir melden uns für ein kurzes Telefon- oder Videogespräch, klären die wichtigsten Rahmenbedingungen und beantworten Ihre Fragen.
- Wir stellen Sie dem Kundenunternehmen transparent vor - ausschließlich nach Ihrer Freigabe und geben Ihnen zeitnah Feedback zum weiteren Verlauf.
- Wir praktizieren kein Ghosting - Sie erhalten von uns eine verbindliche Rückmeldung.
Ihre Vorteile: kurz & knapp:
- Direkte Festanstellung - keine Zeitarbeit, keine Einsatzwechsel, klare Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten
- Keine Kosten für Sie - Honorar zahlt das Kundenunternehmen
- Diskret & vertraulich - auch bei Bewerbung aus ungekündigter Stelle
Und falls diese Position nicht passen sollte: Sprechen Sie mich an - ich unterstütze Sie auch darüber hinaus:
- Zugang zu weiteren Vakanzen - auch zu „verdeckten Stellen“, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind
- Volle Kontrolle - Weitergabe Ihrer Unterlagen nur nach Ihrer ausdrücklichen Zustimmung
- Weniger Bewerbungsaufwand - strukturierter Prozess, schnelle Rückmeldungen
- Beratung mit Mehrwert- Unterstützung bei Ihren nächsten Karriereschritten und Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Sie haben Fragen? - Kontaktieren Sie uns. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne unter der 06131/ 276 44 60 (0160/92940996 nur WhatsApp) oder mainz@aktivpersonalservice.de zur Verfügung.
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Referent Personalbeschaffung in Vollzeit - 40 Std./Woche (m/w/d) Arbeitgeber: AKTIV Personal-Service NL Mainz
Aktiv Personal-Service ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit fast 30 Jahren im Bereich der Personaldienstleistungen tätig ist und sich durch Kompetenz, Fairness und Seriosität auszeichnet. Mit einem starken Fokus auf die Zufriedenheit unserer über 2.000 Mitarbeiter bieten wir eine positive Arbeitskultur, in der Vertrauen und Respekt großgeschrieben werden. Am Standort Mainz profitieren Sie von direkten Festanstellungen, klaren Entwicklungsmöglichkeiten und einem strukturierten Recruiting-Prozess, der Ihre Karriere in Bewegung bringt.
Kontaktdaten:
AKTIV Personal-Service NL Mainz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalbeschaffung in Vollzeit - 40 Std./Woche (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind super, um Kontakte zu knüpfen und direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig, dass du interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalbeschaffung in Vollzeit - 40 Std./Woche (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Wir schätzen Effizienz!
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du die Candidate Experience verbessern konntest. Zeige uns, was du drauf hast und warum du perfekt zu uns passt!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und schnell bearbeitet werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AKTIV Personal-Service NL Mainz vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Technologieunternehmen einholen. Schau dir deren Produkte und Dienstleistungen an, insbesondere im Bereich Fahrzeug- und Aufbautechnik. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalbeschaffung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Social-Media-Kampagnen durchgeführt oder die Candidate Experience verbessert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Sei authentisch
Sei einfach du selbst! Authentizität ist wichtig, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Zeige deine Leidenschaft für den Personalbereich und deine Motivation, Teil des Teams zu werden. Das wird positiv wahrgenommen!
