Ambulante Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit

Zweck und Ziel der Stelle
Der Zweck der Stelle „Pflegedienstleitung (m/w/d) – ambulante Pflege“ besteht darin, die fachlich hochwertige, wirtschaftlich tragfähige und werteorientierte Versorgung von rund 200 Klientinnen und Klienten sicherzustellen und weiterzuentwickeln. Die Stelle dient also nicht nur der Verwaltung eines bestehenden Pflegedienstes, sondern der aktiven Gestaltung, Führung und Zukunftssicherung des ambulanten Angebots am Standort Düsseldorf-Bockum. Die Stelle soll gewährleisten, dass der ambulante Pflegedienst dauerhaft qualitativ hochwertig, effizient, gesetzeskonform und menschlich geführt wird.

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• A. Fachliche Aufgaben
  • Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, klientenorientierten ambulanten Pflege
  • Umsetzung und Überwachung aller gesetzlichen, fachlichen und pflegewissenschaftlichen Standards (insb. SGB V, SGB XI)
  • Sicherung und Weiterentwicklung des Pflege- und Qualitätsmanagements
  • Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Pflegedienstes
  • Initiierung und Umsetzung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• B. Personelle Aufgaben
  • Führung, Motivation und Entwicklung von Pflegefach- und Pflegehilfskräften
  • Einsatzplanung sowie Steuerung der personellen Ressourcen
  • Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Teamkultur und Leistungsfähigkeit
  • Begleitung von Einarbeitung, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• C. Wirtschaftliche und organisatorische Aufgaben
  • Kapazitäts- und Ressourcenmanagement (Personal, Touren, Auslastung)
  • Sicherstellung der wirtschaftlichen Betriebsführung
  • Anwendung betriebswirtschaftlicher Steuerungs- und Controllinginstrumente
  • Mitverantwortung für Kostenkontrolle, Wirtschaftlichkeit und Marktanpassung
• D. Koordinations- und Kommunikationsaufgaben
  • Zusammenarbeit mit Standortleitung, Kostenträgern, Angehörigen, externen Kooperationspartnern
  • Vertretung des Pflegedienstes nach innen und außen
  • Sicherstellung einer transparenten, wertschätzenden Kommunikation

Entwicklungspotential / Perspektiven

• 1. Kurzfristige Entwicklungsperspektiven (0–12 Monate)
  • Einarbeitung & Profilierung als Führungskraft
  • Übernahme der Gesamtverantwortung für einen etablierten ambulanten Pflegedienst mit ca. 200 Klient:innen
  • Profilierung als Führungspersönlichkeit durch klare Personalführung, Motivation und Bindung von Pflegefach- und Hilfskräften, Optimierung bestehender Strukturen
  • Qualitätssicherung & Compliance: sichere Anwendung SGB V / XIV, Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen (MD, Heimaufsicht)
  • Wirtschaftliches Grundverständnis vertiefen: Auslastung, Personalkostenquote, Leistungsabrechnung
• 2. Mittelfristige Entwicklungsperspektiven (1–3 Jahre)
  • Strategische Mitgestaltung & Organisationsentwicklung
  • Aktive Mitentwicklung der Standortstrategie gemeinsam mit der Standortleitung
  • Anpassung des Angebotsportfolios an Markt- und Versorgungsbedarfe
  • Aufbau einer zweiten Führungsebene (z. B. Stellvertretung, Teamleitungen)
  • Systematische Personalentwicklung: Nachwuchsförderung, Qualifizierung von Mitarbeitenden, Change-Management
• 3. Langfristige Entwicklungsperspektiven (3+ Jahre)
  • Karriere- und Führungsausbau innerhalb des Trägers
  • Übernahme größerer Verantwortungsbereiche, z. B. Leitung mehrerer ambulanter Dienste, Regional- oder Bereichsleitung
  • Mitgestaltung auf Trägerebene, Mitarbeit in trägerweiten Projekten

Bedeutung für das Unternehmen

• Exakte Bedeutung (fachlich & rechtlich)
  • Der ambulante Träger ist die juristische und organisatorische Einheit, die einen ambulanten Pflegedienst nach SGB V und SGB XI betreibt.
  • Der Träger ist verantwortlich für die fachliche, personelle, wirtschaftliche und rechtliche Verantwortung für die ambulante Pflege.
• Bedeutung im Stellenangebot
  • Der ambulante Träger (hier sehr wahrscheinlich die Malteser) ist der Arbeitgeber und Betreiber des Pflegedienstes in Düsseldorf-Bockum.
  • Die Pflegedienstleitung (PDL) handelt im Auftrag des Trägers.

Imagetext / Arbeitgebervorstellung

Gestalten. Führen. Verantwortung übernehmen. Sie suchen eine Führungsposition mit Sinn, echtem Gestaltungsspielraum und klarer Verantwortung? Dann übernehmen Sie bei uns die Leitung eines etablierten ambulanten Pflegedienstes mit rund 200 Klientinnen und Klienten im Raum Düsseldorf-Bockum. Im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit steht der Mensch – mit seinen körperlichen, geistigen und seelischen Bedürfnissen. Unser Anspruch ist eine würdevolle, verlässliche und zukunftsfähige Pflege, die fachliche Qualität, wirtschaftliche Stabilität und menschliche Wertschätzung miteinander verbindet.

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• Verantwortungsvolle Führungsposition
  • Übernahme der Gesamtleitung eines etablierten ambulanten Pflegedienstes mit rund 200 Klient:innen.
  • Gestaltungsspielraum für operative und strategische Entscheidungen.
• Strukturierte Einarbeitung
  • Engmaschige Einführung in Ihre neue Rolle, Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen und klar definierte Verantwortlichkeiten.
• Familiäre, wertschätzende Unternehmenskultur
  • Eigenständiges Arbeiten innerhalb eines Teams, das Respekt, Nächstenliebe und Wertschätzung aktiv lebt.
• Attraktive Vergütung
  • Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien plus tarifliche Jahressonderzahlung.
• Urlaubs- und Freizeitregelungen
  • 30 Urlaubstage pro Jahr.
• Betriebliche Altersvorsorge
  • Dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge.
• Mobilitätsunterstützung
  • Zuschuss zum Jobticket / Deutschlandticket.