Direktor/Hausleitung Seniorenzentrum

Zweck und Ziel der Stelle: Direktor/Hausleitung Seniorenzentrum (m/w/d) – Diakonie gGmbH, Lohne (Oldenburg)

Standort: Lohne (Oldenburg) Anstellung: Vollzeit, Festanstellung

Sei eine der ersten Bewerber:innen und gestalte aktiv die Zukunft unserer Senior:innen!

Ihre Chance – Verantwortung, Gestaltung, Sinn

Möchten Sie strategische Entscheidungen treffen, deren Wirkung sich nicht nur in Zahlen, sondern täglich in der Freude und Wertschätzung unserer Bewohner:innen zeigt? Suchen Sie eine Leitungsaufgabe, die das Leben anderer bereichert, inspiriert und motiviert? Dann werden Sie Teil unseres Teams!

Als Hausleitung sind Sie zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Bewohner:innen. Sie gestalten aktiv unsere Einrichtung mit 111 Senior:innen und bringen innovative Ideen, Führungsstärke und Herzblut ein.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung moderner Pflegekonzepte und innovativer Projekte im stationären und quartiersbezogenen Kontext
• Weiterentwicklung und Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisation sowie der Einrichtungskonzeption
• Sicherstellung von Freude und Lebensqualität durch psychobiographische Betreuung und eine wertschätzende Lebenskultur
• Akquise, Förderung und Motivation von Mitarbeitenden
• Mitgestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und einer gesunden Dienstplangestaltung
• Kooperation mit Geschäftsführung, Fachbereichen der Zentrale, Einrichtungsbeirat und Aufsichtsbehörden
• Repräsentation der Einrichtung in der Region, bei Verbänden und Institutionen
• Verantwortung für wirtschaftliche Abläufe, Budgetverwaltung und Ressourcenplanung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Gesundheits- oder Sozialwesen, Verwaltungswesen oder Betriebswirtschaft, oder vergleichbare Qualifikation gemäß HeimPersV
• Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Leitungsposition
• Unternehmerisches Denken, motivierende Führungsstärke und Organisationstalent
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit, Menschen für die diakonische Wertekultur und unsere Qualitätsziele zu begeistern

Wir bieten:

• Intensives, mehrwöchiges Onboarding & Coaching
• Wertschätzende Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Zentralbereichen
• Anspruchsvolle Leitungsaufgaben mit hohem Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsspielraum
• Leistungsgerechte Vergütung nach AVR.HN Tarif inkl. betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Nachhaltige Karrierechancen in einem diakonischen Gesundheitskonzern

Entwicklungspotential / Perspektiven:

• Strategische Gestaltungsmöglichkeiten
• Hoher Innovationsspielraum
• Führungsverantwortung und Personalentwicklung
• Gestaltungsfreiheit im betrieblichen Gesundheits- und Qualitätsmanagement
• Regionale und institutionelle Sichtbarkeit
• Wirtschaftliche Verantwortung als Karrierebooster

Bedeutung für das Unternehmen:

• Strategischer Schlüssel zur Qualitätssicherung und -entwicklung
• Zentrale Führungs- und Managementrolle
• Sicherstellung des diakonischen Auftrags und der Lebenskultur
• Wirtschaftliche Verantwortung und nachhaltige Ressourcensteuerung
• Repräsentation und Netzwerkbildung für den Standort
• Bindeglied zwischen Zentrale, Mitarbeitenden und Bewohnerschaft

Fachliche Anforderungen:

• Qualifikation & Berufserfahrung
• Fachkompetenz in Pflege- und Betreuungskonzepten
• Organisations- und Strukturentwicklung
• Personalführung & -entwicklung
• Betriebswirtschaftliche und rechtliche Kenntnisse

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen:

• Führungs- und Motivationsfähigkeit
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Unternehmerisches Denken & Entscheidungsfreude
• Organisationstalent & strukturiertes Arbeiten
• Werteorientierung und Integrität
• Vernetzungs- und Repräsentationsfähigkeit

Imagetext / Arbeitgebervorstellung:

Die Diakonie gGmbH gehört zu den größten und erfahrensten sozialen Trägern der Region – getragen von einer tief verwurzelten Werteorientierung, echter Menschlichkeit und dem Anspruch, Lebensqualität aktiv zu gestalten. An unserem Standort in Lohne (Oldenburg) verbinden wir moderne Pflege, liebevolle Begleitung und professionelle Betreuung für 111 Senior:innen mit einem lebendigen, wertschätzenden Miteinander.

Unser Seniorenzentrum steht für eine Pflegekultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht: mit Zeit, Respekt und einem herzlichen Blick auf individuelle Lebensgeschichten. Wir setzen auf psychobiographische Betreuungskonzepte, nachhaltige Organisationsstrukturen und ein Team, das mit Engagement, Fachwissen und Empathie arbeitet.

Als Arbeitgeber bieten wir ein Umfeld, das Entwicklung fördert, Verantwortung ermöglicht und Sinn stiftet. Wir setzen auf Teamgeist, offene Kommunikation, ein unterstützendes Führungsverständnis und die Vereinbarkeit von Professionalität und Menschlichkeit. Gleichzeitig gestalten wir aktiv neue Wege im stationären und quartiersbezogenen Kontext – innovativ, zukunftsorientiert und mit einer klaren Vision für eine Pflege, die mehr ist als Versorgung: eine Pflege, die Lebensfreude schenkt.

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot:

Als Hausleitung im Seniorenzentrum der Diakonie gGmbH in Lohne (Oldenburg) übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum. Wir bieten Ihnen:

• Sinnstiftende Leitungsaufgabe: Sie gestalten das Leben von 111 Senior:innen aktiv mit und prägen eine Kultur der Wertschätzung und Lebensfreude.
• Hohe Entscheidungskompetenz: Bringen Sie innovative Pflege- und Hauskonzepte ein und entwickeln Sie unsere Einrichtung strategisch weiter.
• Gestaltungsfreiheit & Raum für Ideen: Moderne Projekte, quartiersbezogene Angebote und die Weiterentwicklung unserer Strukturen warten auf Ihre Impulse.
• Wertekultur & Teamorientierung: Arbeiten Sie in einem Umfeld, das von diakonischen Werten, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung getragen wird.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Mitwirkung an gesundheitsförderlichen Arbeitszeit- und Dienstplanmodellen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Fachbereichen
• Unterstützung bei Ihrer Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sichere Perspektiven: Festanstellung in Vollzeit in einem etablierten, gemeinnützigen Pflegeunternehmen.
• Repräsentative Rolle: Werden Sie Gesicht und Stimme unserer Einrichtung in der Region und in relevanten Netzwerken.
• Verantwortung mit Wirkung: Übernehmen Sie Budget- und Ressourcenverantwortung und gestalten Sie wirtschaftliche Abläufe aktiv mit.