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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Praktische Ausbildung und Anleitung von Auszubildenden im ambulanten Pflegedienst.
- Arbeitgeber: Familienfreundlicher ambulanter Pflegedienst mit wertschätzender Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Vergütung, unbefristeter Vertrag und flexible Dienstplangestaltung.
- Andere Informationen: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und fördere junge Talente in einem herzlichen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Pflegefachliche Qualifikation und abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleitung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Aufgaben
- Praktische Ausbildung & Anleitung
- Kooperation & Kommunikation
- Pflegefachliche Tätigkeiten
- Kompetenzen
- Fachkompetenz
- Methodenkompetenz
- Sozial- und Kommunikationskompetenz
- Personale Kompetenz
- Verantwortung
- Ausbildungsverantwortung
- Qualitätsverantwortung
- Verantwortung im Pflegealltag
Fachliche Anforderungen
- Pflegefachliche Qualifikation
- Fachliche Weiterbildung
- Abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleitung, um Auszubildende kompetent begleiten und anleiten zu können.
- Pädagogische und methodische Kompetenzen
- Fähigkeit, Auszubildende praktisch anzuleiten und zu fördern.
- Durchführung von Erst-, Zwischen- und Abschlussgesprächen mit Auszubildenden.
- Unterstützung der Auszubildenden in Fach-, Methoden-, Sozial- und Personalkompetenz.
- Zusätzliche fachliche Anforderungen (optional, je nach Qualifikation)
- Erfahrung in der pädiatrischen oder intensivpflegerischen Versorgung kann von Vorteil sein.
- Kooperations- und Kommunikationskompetenz
- Enge Zusammenarbeit mit Pflegeschule, Praxisanleitungsteam und Pflegefachkräften.
- Empathischer und sicherer Umgang mit Klientinnen, Angehörigen und Kolleginnen.
Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen
- Soziale Kompetenz
- Empathie: Fähigkeit, sich in die Auszubildenden und Klient*innen hineinzuversetzen, ihre Sorgen und Bedürfnisse wahrzunehmen und darauf angemessen zu reagieren.
- Pädagogische Kompetenz
- Anleitungs- und Beratungskompetenz: Auszubildende bei fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Fähigkeiten gezielt fördern.
- Persönliche Eigenschaften
- Verantwortungsbewusstsein: Sicherheit in der fachgerechten Versorgung von Patientinnen und in der Anleitung von Schülerinnen.
- Zuverlässigkeit und Organisationstalent: Planung von Praxisanleitungen, Dokumentation von Lernfortschritten und Terminkoordination.
- Vorbildfunktion
- Professionelles Verhalten: Die Auszubildenden orientieren sich am Verhalten des Praxisanleiters – sowohl fachlich als auch menschlich.
- Integrität: Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und ethisches Handeln sind essenziell für die Vorbildrolle.
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
- Vergütung & Vertrag
- Übertarifliche Vergütung inkl. attraktiver Zulagen und Bonusregelungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag – keine Zeitarbeit
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
- Mobilität & Ausstattung
- Fahrtkostenerstattung
- Diensthandy für unkomplizierte Kommunikation
- Unterstützung bei Wohnortswechsel, Beteiligung an Umzugskosten
- Arbeitsorganisation & Flexibilität
- Flexible Dienstplangestaltung, persönliche Wünsche werden berücksichtigt
- Fort- und Weiterbildung
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl online als auch in Präsenz (z. B. DIGAB-Kurse)
- Kontinuierliche fachliche Förderung durch Feedbackgespräche, Supervisionen
- Arbeitsumfeld & Unternehmenskultur
- Herzliches, wertschätzendes Team in familiärer Atmosphäre
- Offene Kommunikation und kompetente Ansprechpartner*innen in regionalen Büros
- Teamevents und regelmäßige Feedbackgespräche
Praxisanleiter (m/w/d) im ambulanten Pflegedienst – Vollzeit Arbeitgeber: Aktiv Personal-Service
Kontaktperson:
Aktiv Personal-Service HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praxisanleiter (m/w/d) im ambulanten Pflegedienst – Vollzeit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale Veranstaltungen – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder frage nach Praktikumsmöglichkeiten. Zeig, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit uns zu treten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praxisanleiter (m/w/d) im ambulanten Pflegedienst – Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Empathie arbeiten. Lass deine individuelle Note durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege und der Anleitung von Auszubildenden. Zeige, wie du deine Fachkompetenz und sozialen Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aktiv Personal-Service vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über typische Interviewfragen für Praxisanleiter im ambulanten Pflegedienst. Überlege dir, wie du deine Fachkompetenz und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine sozialen Kompetenzen
Betone während des Interviews deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten. Gib Beispiele, wie du Auszubildende unterstützt hast und wie du mit Klienten und Angehörigen umgehst. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich geeignet bist.
✨Sei ein Vorbild
Erkläre, wie wichtig dir professionelle Integrität ist und wie du als Praxisanleiter eine Vorbildfunktion einnimmst. Teile konkrete Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast und wie du deine Auszubildenden dabei unterstützt hast, sich weiterzuentwickeln.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung, indem du nach den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fragst, die das Unternehmen bietet. Das zeigt, dass du motiviert bist, deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.