Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle individuelle Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Pharmaunternehmen mit Fokus auf Forschung und Entwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 25-30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen und viele Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und vielen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl der besten Talente.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein innovatives und forschendes Pharmaunternehmen mit Sitz in Ingelheim, suchen wir eine einen Master oder Bachelor (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einen Recruiter, Personalreferent, Personaldisponent (m/w/d) in Vollzeit!
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatenansprache bis zur Einstellung
- Entwicklung und Umsetzung individueller Recruiting-Strategien gemeinsam mit den Fachbereichen
- Durchführung und Koordination von Interviews und Auswahlverfahren
- Erstellung und Abstimmung von Vertrags- und Angebotsunterlagen nach internen Richtlinien
- Sicherstellung eines effizienten und professionellen Bewerbungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience
Ihr Profil als Recruiter (m/w/d) Vollzeit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Human Resources, HR Management oder ähnliche Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. in der Personalvermittlung
- Fundierte Kenntnisse in der Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- I.d.R. einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Ab 25 bis 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Außertarifliche Zuschläge + Prämie
- 37,5 Std./Woche Vollzeittätigkeit
- Bezahlung nach GVP-Tarif und auf Grundlage des Tarifvertrages der chemischen Industrie Baden-Württemberg
- Schutz- und Arbeitskleidung werden kostenfrei gestellt
- Kostenfreie Arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchung
- Ermäßigter Zugang zu Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen
- Besondere Konditionen für den Kauf von Konzertkarten, Sportartikeln, elektronischen Geräten, Reisen und vielem mehr
- Vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
Recruiter (m/w/d) HR Vollzeit Arbeitgeber: Aktiv Personal-Service
Unser Kunde, ein innovatives und forschendes Pharmaunternehmen in Ingelheim, bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Sonderzahlungen und umfangreichen Urlaubstagen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die Mitarbeiter durch zahlreiche Benefits wie ermäßigte Freizeitangebote und spezielle Einkaufskonditionen. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zur Personalgewinnung zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) HR Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Stelle, die dich interessiert.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich mit anderen Bewerbern auszutauschen und wertvolle Tipps zu erhalten. Lass uns gemeinsam den besten Eindruck hinterlassen!
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Interview auf jeden Fall nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Das kann den entscheidenden Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) HR Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aktiv Personal-Service vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Pharmaunternehmen und seine Werte. Wenn du die Kultur verstehst, kannst du besser zeigen, wie du ins Team passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess des Unternehmens.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für einen Recruiter ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst.
