Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 10-15 Filialen und optimiere Umsatzstrategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 123 Jahren Erfahrung im Schuh-Einzelhandel.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer innovativen Familie und gestalte den Einzelhandel aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Führungserfahrung im Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein inhaber geführtes Familienunternehmen mit Sitz in Berlin. Die Aktiv-Schuh Gruppe kann auf über 123 erfolgreiche Jahre im Schuh-Einzelhandel zurückblicken und ist der führende stationäre Anbieter von Markenschuhen in Berlin. Unsere Firmengruppe umfasst verschiedene Konzepte.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Bezirksleitung (m/w/d) für unseren Standort Berlin. Diese Position bietet abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege sowie eine langfristige Perspektive. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unserer Familie.
Als Bezirksleitung (m/w/d) verantworten Sie den Umsatz für 10 bis 15 Filialen in Ihrem Bezirk. Als kommunikative Schnittstelle zwischen unserer Zentrale und Point of Sale sind Sie neben der vertriebsinternen Steuerung unserer Filialen für regelmäßige Store Checks und der Umsetzung der Merchandising-Konzepte und Zielvorgaben verantwortlich.
- Realisierung der geplanten Verkaufsziele und Verkaufsstrategien in Ihrem Bezirk
- Entwicklung und Bindung von hoch motivierten und engagierten Teams dank Ihrer motivierenden Führungskompetenzen in Ihrem Bezirk
- Die kontinuierliche Optimierung von Kundenservice und Warenpräsentation in den Filialen gehört hier ebenso zu Ihren Aufgaben, wie eine optimale Personaleinsatzplanung und Führung der Filialmitarbeiter/innen
Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne aus dem Bereich Textil oder Schuhe, sowie mehrere Jahre Berufserfahrung mit. Sie besitzen eine hohe Flexibilität sowie eine hohe Serviceorientierung. Mit Ihrer Hands-on-Mentalität sowie der ausgeprägten Stressresistenz begeistern Sie unsere Kunden und unsere Mitarbeiter gleichermaßen.
Erste Berufserfahrung als Führungspersönlichkeit mehrerer Filialen im Einzelhandel gepaart mit Kommunikationsstärke und Organisationstalent machen Sie als Führungskraft aus. Unternehmerisches Denken, gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse und eine hohe Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Wir bieten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem innovativen Familienunternehmen, eine intensive Einarbeitung für Ihren perfekten Start bei uns, eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre mit marktgerechter und leistungsorientierter Vergütung sowie Perspektiven zur Weiterentwicklung. Mitarbeiter-Rabatte von bis zu 50 % sowie 20 % Rabatt für Freunde und Familie sowie weitere attraktive Mitarbeitervorteile.
Bezirksleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH
Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 125 Jahren Erfahrung im Schuh-Einzelhandel bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in Berlin-Adlershof, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Zusammenhalt geprägt ist. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich in einem dynamischen E-Commerce-Team weiterzuentwickeln und an abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten, während wir Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützen.
Kontaktdaten:
Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bezirksleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Aktiv-Schuh Gruppe, ihre Werte und Produkte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Umsatz gesteigert oder Teams motiviert hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Unterlagen direkt an die richtigen Personen weiterzuleiten. Zeig uns, dass du Teil unserer Familie werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bezirksleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf den neuesten Stand bringen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir deinen Lebenslauf genau an. Stelle sicher, dass alle Informationen aktuell sind und deine Erfahrungen sowie Fähigkeiten gut zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Stellenbeschreibung gründlich lesen:Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig durchzulesen. So kannst du sicherstellen, dass du alle Anforderungen verstehst und deine Bewerbung gezielt darauf ausrichten kannst.
Persönliche Note einbringen:Zeige in deinem Anschreiben, wer du bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erkläre, warum du perfekt zu uns und der Position passt. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können.
Bewerbung über unsere Website einreichen:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dich schnell zu kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Aktiv-Schuh Gruppe und ihre verschiedenen Konzepte zu erfahren. Verstehe die Unternehmenswerte und die Philosophie, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position der Bezirksleitung viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert, Verkaufsziele erreicht oder Kundenservice optimiert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein Team leiten, also sei bereit, über deine Führungsstil und -erfahrungen zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und förderst, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance, um mehr über die Unternehmenskultur, die Herausforderungen der Position und die Erwartungen an die Bezirksleitung zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
