Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Filialen und sorge für eine hervorragende Kundenbetreuung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 125 Jahren Erfahrung im Schuh-Einzelhandel.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatte bis zu 50% und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und ein offenes, angenehmes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Filialleitung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein inhaber geführtes Familienunternehmen mit Sitz in Berlin. Die Aktiv-Schuh Gruppe kann auf über 125 erfolgreiche Jahre im Schuh-Einzelhandel zurückblicken und ist der führende stationäre Anbieter von Markenschuhen in Berlin. Unsere Firmengruppe umfasst verschiedene Konzepte: Aktiv Schuh, Shoe City, Hammer Schuh, Tivola sowie Mono-Label-Stores mit internationalen Marken, die deutschlandweit in über 50 Filialen sowie in unserem Online-Shop Schuh Club vertreten sind.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Filialleiter (m/w/d) für unsere Standorte Berlin, Potsdam, Neubrandenburg, Stralsund, Hamburg, Bremen, Schwarzheide, Buxtehude und Dresden. Diese Position bietet abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine langfristige Perspektive. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unserer Familie.
- Leitung der Filiale unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen
- Team- und zielorientierte Führung sowie Weiterbildung der Mitarbeiter im Verantwortungsbereich
- Planung und Steuerung des Personaleinsatzes
- Erreichung vorgegebener Umsatzziele
- Umsetzung eines effizienten Warenmanagements sowie einer aktiven Flächensteuerung
- Sicherstellung einer serviceorientierten Kundenbetreuung sowie aktiver Verkauf
- Umsetzung von Promotions- und Marketingaktionen im Store
Mehrjährige Berufserfahrung als Filialleitung, idealerweise im Schuh- oder Textil-Einzelhandel. Führungskompetenz mit der Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter (m/w/d) zu motivieren und weiterzuentwickeln. Ausgeprägte ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Modisches Gespür und Wissen, was „gefragt und angesagt“ ist. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveräne Anwendung der gängigen MS Office-Programme.
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem innovativen Familienunternehmen. Eine intensive Einarbeitung für Ihren perfekten Start bei uns. Eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre mit marktgerechter und leistungsorientierter Vergütung. Perspektive zur Weiterentwicklung. Mitarbeiterrabatte von bis zu 50% sowie 20% Rabatt für Freunde und Familie sowie weitere attraktive Mitarbeitervorteile.
Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH
Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 125 Jahren Erfahrung im Schuh-Einzelhandel bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in Berlin-Adlershof, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Zusammenhalt geprägt ist. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich in einem dynamischen E-Commerce-Team weiterzuentwickeln und an abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten, während wir Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützen.
Kontaktdaten:
Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Filialleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Messen oder Events und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Filiale im Auge hast, zögere nicht, direkt dort vorbeizuschauen und dich vorzustellen. Ein persönlicher Eindruck kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Aktiv-Schuh Gruppe, ihre Werte und Produkte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. So bist du immer auf dem neuesten Stand und erhöhst deine Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Familie passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Filialleiter zu erzählen. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was hast du gelernt? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unserer Familie zu werden, ist über unsere Website. Klicke auf die Bewerben-Schaltfläche und folge den Anweisungen. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Aktiv-Schuh Gruppe verschaffen. Schau dir die verschiedenen Konzepte und Marken an, die sie führen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Erfolge im Einzelhandel verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Position als Filialleiter zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle des Filialleiters stark auf Teamführung ausgerichtet ist, solltest du betonen, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Bereite einige Ideen vor, wie du die Mitarbeiterbindung und -entwicklung in der Filiale fördern würdest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
