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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle dein Team, während du die Filialabläufe überwachst.
- Arbeitgeber: aktivoptik ist ein Top-Anbieter für Augenoptik und Hörakustik in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Getränke warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines ausgezeichneten Teams und forme die Zukunft der Kundenberatung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel und starke Führungsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, deine Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Überblick über das Unternehmen
aktivoptik ist ein führender Anbieter von Augenoptic- und Hörakustik-Dienstleistungen mit 100 Filialen in Deutschland. Unsere Kunden schätzen unsere persönliche und hochqualifizierte Beratung, die regelmäßig mit höchsten Auszeichnungen geehrt wird.
Löhne und Vorteile
Wir bieten ein attraktives Gehalt zzgl. eines provisionsbasierten Vergütungsmodells. Darüber hinaus genießen unsere Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und zahlreiche weitere Benefits.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Führung, Rekrutierung und Entwicklung des Teams in der Filiale
- Leitung und Überwachung aller Filialabläufe, um sicherzustellen, dass die Unternehmensziele eingehalten werden
- Analyse der Filial-KPIs und Ableitung von Handlungsmaßnahmen zur Performanceoptimierung
- Sicherstellung einer effizienten Personaleinsatzplanung (PEP)
Besondere Qualifikationen und Fähigkeiten
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Einzelhandel oder in einer ähnlichen Branche
- Starke Führungs- und Managementfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten
Filialleiter Position Arbeitgeber: aktivoptik
Kontaktperson:
aktivoptik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter Position
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den KPIs und den aktuellen Trends im Einzelhandel auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch, wie du sie zur Verbesserung der Filialleistung nutzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Führungskompetenzen hervor! Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktivoptik und deren Werte. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter Position
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über aktivoptik und deren Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel und deine Führungsqualitäten hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Verantwortlichkeiten in früheren Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Filialleiter Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Teamführung und deine Fähigkeit zur Performanceoptimierung ein.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei aktivoptik vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Position des Filialleiters starke Führungsfähigkeiten erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnis der KPIs
Informiere dich über die wichtigsten Leistungskennzahlen (KPIs) im Einzelhandel und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese analysieren und zur Performanceoptimierung nutzen würdest. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für betriebliche Abläufe hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da ausgezeichnete Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von aktivoptik, indem du Fragen stellst, die sich auf die Werte und das Arbeitsumfeld beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
