DIE AUFGABEN: Sie stehen unseren Führungskräften als kompetente:r HR Business Partner:in zur Seite und begleiten bei personalbezogenen Fragestellungen. Sie konzipieren strategische HR-Initiativen sowie neue Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen eigenständig und setzten diese um. Sie begleiten das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter:innen und entwickeln die bestehenden Abläufe qualitativ weiter. Sie übernehmen das Employer Branding und setzen Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen. HR-Prozesse und Qualitätsstandards analysieren und optimieren Sie laufend und gestalten diese mit digitalen State-of-the-Art Tools weiter.
IHR PROFIL: Sie haben eine abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner:in, HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Funktion. Sie bringen Praxiserfahrung in der Personalentwicklung und Interesse an Kulturarbeit, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen mit. Erfahrungen im Recruiting, Employer Branding oder Personalmarketing sind von Vorteil. Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an der aktiven Gestaltung neuer Themen gehört für Sie ebenso zum Arbeitsalltag. Sie legen digitale Affinität und Interesse an modernen HR-Systemen, Datenanalysen und Kommunikationskanälen an den Tag.
DAS BIETEN WIR! Eine Fixanstellung in einem ausgezeichneten Umfeld mit
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Für diese Position ist eine Vergütung ab EUR 51.000 brutto jährlich / Vollzeitbasis vorgesehen. Aufgrund Ihrer Berufserfahrung sowie durch bereits absolvierte Aus- und Weiterbildungen kann das Gehalt noch abweichen.
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Kontaktdaten:
Aktuell Raiffeisen Versicherungs-Maklerdienst GesmbH Recruiting-Team
